【正文】 解決問題及達成目標(biāo)、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明?！　。?）、會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。　?。?）、屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見?！　。?）、主持人應(yīng)將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標(biāo)準和時間等會后跟進安排向與會人明確?！　∨c會人須遵守以下規(guī)定：　?。?）、應(yīng)準時到會，并在《會議簽到表》上簽到?！　。?）、會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題。　?。?）、遵循會議主持人對議程控制的要求。　?。?）、屬工作部署性質(zhì)的會議，原則上不在會上進行討論性發(fā)言?！　。?）、遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（6）、做好本人的會議紀錄。第四章 日常管理細則公文處理（1）、各部門原則上不得以部門名義對公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。 （2）、國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)行政部同意，部門可復(fù)印留存。 （3）、凡以公司名義發(fā)出的公文、函件及用公司印章的，行政部對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負有把關(guān)責(zé)任。（4）、行政部負責(zé)文書檔案的管理工作并負責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。
（5）、行政部負責(zé)制定公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作印章使用 （1）、凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)行政部審核，報總經(jīng)理簽批后用印。 （2）、呈送國家及地方政府部門的文件，須由行政部秘書核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。
（3）、涉及公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由行政部秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。
（4）、除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由行政部秘書批準后用印。電腦操作管理規(guī)定（1）、電腦操作人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 （2）、嚴禁在上班時間用電腦玩游戲和其它與工作無關(guān)的事情。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 （3）、電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用，避免不當(dāng)?shù)牟僮?、使用造成設(shè)備的損壞。如有損壞，當(dāng)由當(dāng)事人負責(zé)維修或照價賠償。 （4）、嚴禁泄露公司資料，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露公司內(nèi)部文檔。違者視情節(jié)輕重給予處理。 （5）、任何人不得使用公司電腦下載電影、音樂等大型娛樂文件或與工作無關(guān)的大型文件，以致影響公司的網(wǎng)絡(luò)速度，以及技術(shù)部的效率。違者視情節(jié)輕重給予處理。電話使用管理 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按市價交長途電話費。 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少打長途電話，降低費用。 清潔衛(wèi)生打掃制度 公司配備常規(guī)潔具，當(dāng)每日進行清掃。實行公司人員輪流制. 對不服從安排清掃的，視其態(tài)度及清潔，給予教訓(xùn)或者處以10到50元的罰款。第二部分 公司生產(chǎn)管理制度第一章 總 則第一條 為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公司根據(jù)經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片2張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 受公安機關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利； 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。第四章 請 假 第十條 公 假： 政府有關(guān)部門要求參加的會議； 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 員工因事請假，須事前向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提出并辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由部門經(jīng)理簽字，部門核準；三天以上（含 三天）由總經(jīng)理批準，報行政部備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假五天以上（含五天），企業(yè)負責(zé)介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)或損害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由部門經(jīng)理簽字，部門核準；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準，報行政部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)或損害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。 第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 公司行政部負責(zé)員工考勤監(jiān)督，上班前員工本人須到行政部簽到，如因故忘記簽到，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 員工必須本人簽到，不得叫別人代簽，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資； 中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處登記后離開， 并注明事因，否則作早退缺勤處理； 員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 第十七條 公司辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。 第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開工作崗位，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條 公司員工必須無條件服從所屬部門負責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。 第六章 獎 勵 第二十二條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 在公司發(fā)展過程中提出合理化建議被采納后成效顯著者； 在經(jīng)營過程中業(yè)績突出，能大量提高公司業(yè)務(wù)量者； 保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 維護公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔(dān)，出色完成本職工作者。 第七章 處 罰 第二十三條 對于違反下列情形之一者，給予10—100元經(jīng)濟處罰： 在公司辦公室內(nèi)吸煙者； 工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者； 上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 因責(zé)任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)門者； 第二十四條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞公司電腦、桌椅、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者； 利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者； 連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者； 上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者； 1 非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 1 觸犯法律被司法機關(guān)處理者。 第八章 其 它 第二十五條 公司員工違反本制度第二十三條、第二十四條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第二十六條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第二十七條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另做規(guī)定。第二十八條 未盡事宜，另作規(guī)定。 第二十九條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。附錄三： “某碳晶供暖貿(mào)易公司”創(chuàng)業(yè)總結(jié)用心去選擇，將給你一片綠蔭；用意志去選擇，將替你撐出一片晴空。經(jīng)過半個多月的創(chuàng)業(yè)之旅，從對創(chuàng)業(yè)概念的懵懂認識到完成這份完整份創(chuàng)業(yè)計劃書，這期間遇到了許多困難，交織著復(fù)雜、迷惘，熱情澎湃、激情四溢又參雜著失落與消沉，是不斷進取、堅持不懈、緊密團結(jié)的創(chuàng)業(yè)團隊，彼此間的鼓勵引領(lǐng)我們一路堅強、執(zhí)著地走來。在這期間，有許多熱心人士給了我們無私的幫助，在此我們團隊對他們表示衷心的感謝！創(chuàng)業(yè)立項、調(diào)查研究、成員交流……每一個細節(jié)都需要付出大量的時間、精力。一有課余時間，大家都埋醉在書的酒缸中，查閱大量的書籍。我們的書桌每天都是凌亂的，休息的時間也少了，直到完稿那天還是工作到凌晨兩點多。習(xí)慣性地關(guān)上電腦，摘下眼鏡，輕柔布滿血絲的雙眼，這時心中是如此的平靜，但有說不出的輕松感，有如王維在“明月松間照，清泉石上流”的優(yōu)美意境中找到的精神歸宿。我們智慧的結(jié)晶付諸于行動，這其中所歷經(jīng)的汗水與辛酸，歡喜與成就也許只有我們自己才知道。一路跌跌撞撞走來，創(chuàng)業(yè)的艱辛盡在不言中，過程雖苦，看到這份凝結(jié)著每位成員心血結(jié)晶的創(chuàng)業(yè)計劃書，我們欣慰地笑了。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。這個過程我們收獲頗多，達到了預(yù)期的目的，提高了各成員多方面的能力。216。 本次活動提高了我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。216。 分工協(xié)作，統(tǒng)籌安排的工作方式，讓我們感受到團隊力量的強大、集體的辦事效率、愉快的合作精神、令人滿意的效果。216。 在活動中共同促進、相互監(jiān)督，增進了成員間的友誼，增強了彼此的溝通和交流能力，為日后在工作中有良好的合作意識打下了基礎(chǔ)。毛主席教導(dǎo)：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)?！蔽覀冋J為沒有充分的實踐也是沒有發(fā)言權(quán)的。這份創(chuàng)業(yè)計劃基于我們對供暖行業(yè)的了解和對未來供暖產(chǎn)業(yè)技術(shù)改革的信心。通過這次活動，我們對自己也增添了一份信心，相信日后我們會成為真正的創(chuàng)業(yè)者。我們知道——機會總是青垂有準備頭腦的人。人生的道路很長，大學(xué)階段是人生當(dāng)中燦爛輝煌的孕育期和宏大事業(yè)的起始端，只有全面發(fā)展，健康成長，才能超越他人，踏上人生和事業(yè)的光明峰頂。