社會責任自我評審報告-資料下載頁
2025-08-04 04:25本頁面
【正文】 0。持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動和成效來檢驗所實施體系是否符合公司政策及本標準要求。1.社會責任管理手冊管理責任2.新員工、現(xiàn)有員工的社會責任培訓(xùn)記錄3.內(nèi)部審核報告√√√1.特種設(shè)備安全培訓(xùn)2.SA8000要求簡介及公司社會責任政策3.工作崗位操作及安全培訓(xùn)公司應(yīng)參考SA8000指南中與標準條文有關(guān)的講解及說明?！蘀R 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarmentPage10of12序號檢查內(nèi)容重點審核要素√X客觀證據(jù)9.管理系統(tǒng)供應(yīng)商/分包商和下級供應(yīng)商的控制–公司應(yīng)保留適當?shù)募o錄來載明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級供應(yīng)商）對社會責任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的書面承諾:a)遵守本標準所有規(guī)定及對下級供應(yīng)商有同樣要求；b)在公司要求下參與監(jiān)查活動；c)識別根本原因并及時執(zhí)行糾正與預(yù)防行動，解決任何與本標準規(guī)定不符之處；d)及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。供應(yīng)商/分包商簽署的供貨商社會責任承諾書√公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許,下級供應(yīng)商）時應(yīng)考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。《供應(yīng)商管理程序》(PI005080)√查看相關(guān)程序、評估表、糾正措施記錄定期按計劃作現(xiàn)場評審公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達到本標準各項要求。1.《供應(yīng)商社會責任評核表》2.發(fā)現(xiàn)違反標準的不符合項，供應(yīng)商是否主動采取補救行動？√√已按糾正措施改善問題如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級供應(yīng)商的貨和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護?！蘊/AER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarmentPage11of12序號檢查內(nèi)容重點審核要素√X客觀證據(jù)9.管理系統(tǒng)處理意見及采取糾正行動–公司應(yīng)提供一個保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標準作出舉報。當員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標準規(guī)定的事項之時，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲處、解雇或歧視的行為。1.是否收到任何來自員工或其他利益相關(guān)者的質(zhì)疑和投訴，并保存記錄？2.是否及時調(diào)查，并向投訴人通報調(diào)查結(jié)果？3.是否有員工因提供有關(guān)SA8000的資料而受到歧視、解雇或歧視？√√√主要通過員工代表大會反映如果識別出任何違反公司政策和/本標準規(guī)定的事項，公司應(yīng)識別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴重性，調(diào)配相應(yīng)的資源及時執(zhí)行改正和預(yù)防措施。《糾正措施要求書》，不符合項是否已跟進及完成？√發(fā)出的糾正措施要求已按規(guī)定跟進及完成對外溝通及相關(guān)方參與–公司應(yīng)該建立和維持適當程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和監(jiān)查活動的結(jié)果。1.《溝通管理程序》(PI002080)2.向利益相關(guān)方提供社會責任體系成果的資料，包括管理評審和監(jiān)查活動的結(jié)果√√公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進行對話的意愿，包括但不限于：工人、工會、供應(yīng)商、分包商、下級供應(yīng)商、非政府機構(gòu)及當?shù)睾蛧艺賳T等，以確認標準的符合性。利益相關(guān)者的名單及聯(lián)絡(luò)方法√有相關(guān)方清單有計劃向各相關(guān)機構(gòu)作溝通包括：勞動部門、婦聯(lián)、社保站核實渠道為核實公司滿足本標準要求而進行的事先通知和未事先通知的審核時，公司應(yīng)該根據(jù)要求給審核員提供合理的資料和取得資料的渠道?！逃涗浌緫?yīng)該保留適當?shù)挠涗?，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。所有記錄是否妥善保存？√ER 廣州恒裕針織有限公司GuangZhouEverRichKnittingGarment審核員： 審核員： 審核員： 審核組長：完P(guān)age12of12
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