深入推進集體合同制度實施彩虹計劃-資料下載頁
2025-08-04 02:58本頁面
【正文】 或規(guī)章，增強法律、法規(guī)的操作性。要重點針對解決當前集體協商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，認真總結實踐經驗，探索創(chuàng)新制度機制，及時將行之有效的政策措施上升為立法，為深入推進集體合同制度實施提供法制保障?！ ∷?、組織實施 ?。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任。各級人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會要充分認識新形勢下加強集體合同制度建設的重要性和緊迫性，把深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協調勞動關系、構建和諧社會的重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，明確責任。要爭取當地黨委、政府的重視和支持，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。要在當地黨委、政府領導下，建立由人力資源社會保障部門主要領導牽頭，協調勞動關系三方主管領導具體負責，有關職能部門參加的工作協調領導機構，形成政府部門主導、三方協同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機制?！ 。ǘ┙y(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。各地要在已有工作基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃三年工作任務，結合本地區(qū)實際抓緊制定或完善具體實施方案，進一步明確年度目標任務、工作措施和時間進度。要將工作任務完成情況列入目標責任考核內容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各級協調勞動關系三方要深入基層聯合開展調查研究，全面掌握推進集體合同制度實施的特點和規(guī)律，及時發(fā)現和解決工作中出現的新情況、新問題，認真做好信息交流和典型推廣工作，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動“彩虹”計劃順利實施?！ 。ㄈ┟芮信浜?，形成合力。各級協調勞動關系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，相互支持，協調配合，共同做好“彩虹”計劃實施工作。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮主導作用，切實抓好組織協調、政策制定和監(jiān)督檢查工作。各級工會要宣傳發(fā)動廣大職工積極參與“彩虹”計劃，提高職工依法與企業(yè)開展平等協商的意識，提升基層工會和職工代表的集體協商能力和水平，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督。各級企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會要切實做好企業(yè)經營者的組織引導工作，提高經營管理人員對實施“彩虹”計劃的認識，引導廣大企業(yè)牢固樹立平等協商、共享成果、和諧發(fā)展的經營理念。 7 / 7
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