【導(dǎo)讀】我代表武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司歡迎您的加盟。木蘭天池是集旅游觀光、休閑、娛樂為一體的綜合性旅游景區(qū)?？茖W(xué)嚴(yán)格的管理。以此贏得廣大賓客的贊揚(yáng)，在同行中樹立了良好。的企業(yè)形象，真正實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。您的到來將為木蘭天池的持續(xù)發(fā)展增添一份力量。您充分提供展示才華的平臺，給您營造良好的發(fā)展空間。愿您在木蘭天池工作順心，萬事如意！木蘭天池風(fēng)景區(qū)位于武漢市黃陂區(qū)境內(nèi)，距武漢城區(qū)周邊僅49公里，暢，創(chuàng)建于2020年9月28日。積650畝，森林植被達(dá)到%。區(qū)主要由山水浪漫園區(qū)、高峽風(fēng)情園區(qū)組成。自2020年9月28日開園以來共。接待國內(nèi)外游客150萬人次，年均接待量達(dá)50萬人次。公司于2020年通過ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理。“木蘭天池模式”是當(dāng)?shù)卣ㄟ^將土地和資源入股，查后，景區(qū)于2020年建成高峽風(fēng)情園區(qū)，并于當(dāng)年9月28日開園迎客。武漢市的"小神龍架"之稱。為素山寺另一大特色。屆時素山寺將揭開神秘的面紗，迎接八方來客。

　　

【正文】 辭退。具體處分方式如下： （ 1） 一般警告 給予一般警告一次 ,扣 發(fā) 當(dāng)月 工資或獎金 10 50 元 。 （ 2） 嚴(yán)重警告 減發(fā)工資或獎金 50 元 100 元。 扣除當(dāng)月考勤個人得分 1 分 已受過一次一般警告處分三個月內(nèi)其行為又構(gòu)成一般警告處分的，給予嚴(yán)重警告 。 （ 3） 最后警告 減發(fā)工資 20﹪以下 或獎金 100 元 — 300 元。 扣除當(dāng)月考勤個人得分 分 嚴(yán)重違紀(jì)，可直接給予最后警告。 半年內(nèi)受到二次嚴(yán)重警告或三次一般警告，再犯過失的 ，給予最后警告 。 （ 4） 辭退 可并處扣 發(fā)工資 20﹪ 或獎金 300 元 500 元 。 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 32 犯辭退類過失一次，可直接給予立即解雇的處分。 年內(nèi)累計三次嚴(yán)重警告或一次最后警告后再犯過失的。 凡被我公司違規(guī)辭退的員工，均不再錄用。 過失類別 （ 1） 一般警告類 儀容儀表不符合本公司要求； 不尊敬上司或不尊重同事； 上班、參加 晨訓(xùn)、 會議、 培訓(xùn)等 公司 集體 活動遲到早退 ，不遵守紀(jì)律 ； 輕度浪費(fèi)本公司財物、資源； 當(dāng)值時抽煙、吃零食、喝飲料、喝酒； 當(dāng)值時收聽（看）廣播、錄音、電視、閱讀書報、雜志； 當(dāng)值時睡覺 ； 當(dāng)值時戴禁戴的飾物； 當(dāng)值散慢、拖拉、粗心大意，工作效率低或服務(wù)態(tài)度欠佳； 在禁止員工吸煙的地方吸煙； 工作時不按規(guī)程操作； 在本公司內(nèi)肆意喧嘩或發(fā)出怪聲，當(dāng)值時聊天或唱歌、哼小曲、吹口哨； 當(dāng)值時有挖耳、摳鼻、姿態(tài)不端正、嚼口香糖等行為； 隨地吐痰，亂扔垃圾 、修指甲等 ； 與客人談話失當(dāng)； 在本公司范圍內(nèi)，見到客人沒有微笑或讓道的； 未經(jīng)請假無故不參加培訓(xùn)課及部門或本公司會議； 利用本公司電話辦理私事； 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 33 下班后無故在營業(yè)（工作）場所逗留； 擅離工作崗位或到其他部門閑蕩 ； 上班時間做私活、洗衣服、洗頭發(fā) 、 洗澡、 下棋、打牌、打私人電話； 營業(yè)場所或管轄區(qū)衛(wèi)生不符合要求； 輕微損壞公物； 肆意亂涂亂畫； 出入營業(yè)場所時不走員工通道； 違反員工宿舍或員工食堂 管理制度的行為； （ 2） 嚴(yán)重警告類 不服 從上司的工作安排、指令或調(diào)動； 不服從管理，頂撞上司 。 曠工， 未經(jīng)上司同意私自調(diào)班。 發(fā)生事故不及時報告或報告失實； 服務(wù)客人不當(dāng)，引起客人投訴； 多收或少收客人費(fèi)用。 當(dāng)值時私會親友； 拒絕本公司授權(quán)人員檢查手袋、包裹等； 不接受或不配合質(zhì)管部稽查人員進(jìn)行的正?；椋? 私配本公司鑰匙； 不正常的互相借貸； 1 私入客房； 1 酒后上班 ； 1 拖延執(zhí)行上級命令或不傳達(dá)管理信息，造成工作延誤 ； 1 私自處理客人轉(zhuǎn)送或遺留的物品； 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 34 未經(jīng)允許使用客用的設(shè)備設(shè)施、用品； 私自外借本公司設(shè)備或工具； 疏忽大意損耗客人或本公司的財物； 偷吃客人或本公司的食物飲品； （ 3） 最后警告類 向客人索取小費(fèi)、物品或其他報酬； 濫用職權(quán)給本公司造成一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失； 拾遺不報，占為己有； 挪用公款； 虛報或?qū)崍蠊べY級別數(shù)額，違反工資保密規(guī)定 ， ？ 造成不良影響的； 工作失職而造成災(zāi)、傷或其它事故； 擾亂本公司營業(yè)場所秩序； 發(fā)表虛假或誹謗言論，造謠生事，影響客人、同事或本公司聲譽(yù)； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拿取本公司任何物品做私人用途。 （ 4） 辭退類 涂改、偽造財務(wù)單據(jù)或有關(guān)證明，貪污本公司財物； 任何盜竊行為； 調(diào)戲、欺侮、恐嚇或危害客人或同事； 任何地點與形式的賭博或圍觀賭博行為； 挑撥或參與打架事件； 利用職務(wù)之便，私換外幣； 泄露本公司機(jī)密情報、受控資料； 蓄意謊報案情； 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 35 參與黑社會或與外界黑社會有聯(lián)系； 參加反動組織或邪教組織； 接受任何形式的賄賂、回扣、回傭或向他人行賄； 利用職權(quán)公報私仇； 組織小團(tuán)體拉幫結(jié)派，干擾正常工作； 破壞本公司重要資料設(shè)備設(shè)施； 在本公司內(nèi)攜帶售賣各類危險品； 行為給本公司的營業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響； 故意浪費(fèi)本公司財物、資源； 利用病事假外出兼職或另謀 職業(yè)； 攜帶或吸食毒品、非法藥物 或其它法律禁止的藥品； 觸違國家法律法規(guī)。 （三 ） 獎罰程序 、經(jīng)理或 行政 人力資源部 依據(jù)事實提出建議，填寫 [獎罰申報單 ]。 行政 人力 資源部 根據(jù)上報資料經(jīng)查實后簽署，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 3. 行政 人力資源部 每月 將獎罰單 附工資表 交 財務(wù)部 ，由財務(wù) 部 在當(dāng)月工資中獎罰兌現(xiàn)。 ，過失本人應(yīng)寫自我檢討書。 ，均存檔案記錄。 、態(tài)度不好可以加倍處罰。 ，一般賠償后再扣分。 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 36，違規(guī) 處罰 扣分均扣除部 門總分，由部門決定扣罰責(zé)任者，部門 負(fù)責(zé)人可以直接扣罰責(zé)任人。 罰款 ，帳務(wù)應(yīng)作為?？盍㈨?，用以獎勵優(yōu)秀員工或先進(jìn)部門。 行政 人力資源部登記備案。 備注： 如果員工拒絕在違紀(jì)處分 單 上簽字，而 行政 人力資源部 審核后認(rèn)為部門的處分意見正 確， 總經(jīng)理 簽字后，該紀(jì)律處分同樣生效。 （ 四 ） 處分撤銷 1． 犯有過失受到處分 (辭退除外 )的員工，本公司給予其改過機(jī)會，受處分在有效期內(nèi) 工作表現(xiàn)突出，可按做出處分時的程序予以 縮短有效期或 撤銷處分， 處分撤銷后在評優(yōu)、晉薪、晉職 等 方面與其他員工享受同等權(quán)利。 2． 在受紀(jì)處分的有效期內(nèi)，員工的表現(xiàn)行為有所改進(jìn)且未有其它過失行為，本人或部門可以向部門經(jīng)理或 行政 人力資源部 提出申請，經(jīng) 行政 人力資源部 調(diào)查審核后，如情況屬實則可減短違紀(jì)處分有效期 或撤銷處分。 二十、 安全守則 任何員工都必須接受消防及應(yīng)付突發(fā)事件的培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全制度和操作規(guī)程。 （一 ） 日常工作及生活安全 所有員工應(yīng)注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司財產(chǎn)及人員生命安全為基本原則，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當(dāng)之挽 救措施，并迅速報告上級主管。 保持規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少日常工作中之意外、危險及不必要之經(jīng)濟(jì)損失。 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 37 業(yè)余時間注意生活安全，不得亂接電源，亂用高功率電器，杜絕危險舉措，出外切忌惹事生非，過馬路要注意安全，并妥善保管私人財物。 （二 ） 火警 本公司制定有 《消防安全應(yīng)急預(yù)案》，由 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組 統(tǒng)一指揮，保安部及全體男性員工組成應(yīng)急分隊，隨時待命。 發(fā)生火警時，應(yīng)采取如下步驟： 保持鎮(zhèn)靜，判斷險情；第一時間疏散客人及現(xiàn)場人員； 召喚附近同事協(xié)助處理； 立即向本 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 報警； 在安全的條件下 ，試圖用滅火工具滅火； 采取必要的措施避免使火情惡化； 采取措施保障客人的安全，并保護(hù)客人和公司的重要資料。 （三 ） 報火警： 發(fā)生火警，可通過 安全 消防中心內(nèi)線電話、對講機(jī)、火警電話 119 報警； 注意：發(fā)生火警一般先撥打 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 電話報警，原則上由本公司總經(jīng)理級以上人員決定是否撥打火警電話 119 向消防隊報警。 （四 ） 正確報警 講清起火地點； 講清火勢大??； 講清燃燒著火的物質(zhì)； 講清有無人員受到火勢的威脅； 留下自己的姓名和報警所用的電話號碼。 （五 ） 突發(fā)事件 武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 381． 發(fā)現(xiàn)可疑情況時應(yīng)立即報告保安 部； 2． 發(fā)現(xiàn)客人生病時，應(yīng)立即報告上司或當(dāng)值醫(yī)生； 3． 發(fā)生其它影響營業(yè)或關(guān)系到客人安全的事件時，應(yīng)立即報告保安 部和當(dāng)職經(jīng)理，有關(guān)人員應(yīng)立即回公司待命。 4． 發(fā)生自然災(zāi)害時， 應(yīng) 立即報告 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 （ 61518227） ，情況緊急時應(yīng)立即組織客人有序撤離到安全區(qū)域，保障客人及自身生命安全。 （六 ） 工傷事故 員工因工 受傷，應(yīng)立即呼叫當(dāng)值醫(yī)生、報告部門主管并到本公司醫(yī)療室進(jìn)行治療，情況嚴(yán)重者應(yīng)立即送醫(yī)院。工傷事故應(yīng)在 8 小時內(nèi)報 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 報告 ，嚴(yán)重事故應(yīng)立即向 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 報告 。 （七 ） 安 全用電 1． 使用電氣設(shè)備必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作。 2． 禁止超負(fù)荷使用電氣，禁止亂拉電線。 3． 不得在電線、電氣設(shè)備上晾曬衣物。 4． 發(fā)生觸電事故，應(yīng)立即切斷電源，呼叫當(dāng)值醫(yī)生急救，并報工程部檢修。 二十一、 特別規(guī)定 1． 員工提供的個人入職申請資料，本公司享有調(diào)查其真實性的權(quán)利。對提供虛假資料、隱瞞、偽造個人歷史記錄的，本公司享有立即解除勞動關(guān)系不作任何補(bǔ)償，并追究其違約責(zé)任的權(quán)利。 2． 員工未提前提出書面申請單方解除勞動關(guān)系的，本公司享有立即追究或保留日后追究其違約責(zé)任的權(quán)利。 3． 員工在職 期間其行為給本公司造成嚴(yán)重?fù)p失 或負(fù)面影響的，本公司享有立即追收工衣使用及就餐、住宿費(fèi)用的權(quán)利，費(fèi)用從入職之日起至終止勞動武漢市豐太木蘭天池旅游有限公司 39關(guān)系之日止計算。 二十二、 附 則 ，自員工簽署聲明之日起生效。員工務(wù)必仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守。員工守冊對雙方均具約束力。 守 冊如有疑問，可向本公司 行政 人力資源部 咨詢。 守 冊之條款由本公司 董事會 負(fù)責(zé)解釋。 ，本公司 董事會 可根據(jù)實際情況修訂《員工 守 冊》內(nèi)容，員工應(yīng)予遵循。 守 冊涉及部分規(guī)章制度較為簡略， 員工應(yīng)留意 本公司頒發(fā)的其他規(guī)章制度 。 守 冊由 黃陂 勞動和社會保障局監(jiān)制備案。 7.《員工 守 冊》由人力資源部統(tǒng)一發(fā)給新入職員工學(xué)習(xí)，員工必須保存好，離職時交回 行政 人力資源部，如有破損或丟失， 行政 人力資源部有權(quán)收取工本費(fèi)十元 ，作為賠償。 社會 道德 的基礎(chǔ)上 ,本公司可對特殊情況特殊處理 .