【正文】 前30日以書面形式通知受聘人員：　　 （一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；　　 （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　 （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的?！　∩夏现袑W解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日，上南中學應當對受聘人員承擔聘用合同約定的義務。　　第二十一條　有下列情形之一的，上南中學不得解除聘用合同：　　（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ǘ┡毠ぴ谠衅凇a期和哺乳期內的；　?。ㄈ┮蚬へ搨委熃K結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　?。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀律審查尚未作出結論的；　?。儆趪乙?guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。　　第二十二條　有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知上南中學：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；　?。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５模弧　。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調到國家機關工作的；　　（四）依法服兵役的；　?。ㄎ澹┍締挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　（六）本單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的?！　〉诙龡l　受聘人員提出解除聘用合同未能與本單位協(xié)商一致，又不屬于隨時解除聘用合同情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與本單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　∩夏现袑W應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。第四章　解除或終止聘用合同的經濟補償　　第二十四條　有下列情形之一的，上南中學應當根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償：　?。ㄒ唬┍締挝惶岢鼋獬赣煤贤?，受聘人員同意解除的；　　（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，本單位單方面解除聘用合同的；　?。ㄈ┦芷溉藛T年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，本單位單方面解除聘用合同的；　　 （四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的，由本單位單方面解除聘用合同的；　　 （五）本單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　 （六）本單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；　　 （七）本單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接受安置單位重新計算本單位工作年限的?！　〉诙鍡l　約定終止聘用合同的經濟補償　　上南中學約定的終止條件與本實施細則第二十四條規(guī)定的應當給予經濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，上南中學應當依照第二十四條的規(guī)定給予經濟補償?！　〉诙鶙l　經濟補償金的計算標準　　計算經濟補償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標準；上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資?！　∈芷溉藛T月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經濟補償金。　　受聘人員在上南中學工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。　　第二十七條　醫(yī)療補助費　　上南中學依據(jù)本辦法第二十條第一款（一）項的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應當按國家和本市的有關規(guī)定給予醫(yī)療補助費。　　第二十八條　聘用合同履行期間，受聘人員要求解除聘用合同或受聘人員因第十九條的原因由上南中學解除聘用合同，凡符合下列條件之一的必須按（滬人1998141號）等文件規(guī)定交付賠償費用（符合第二十二條的除外）。　?。ㄒ唬┯尚姓块T或本單位出資進修培訓，受聘人員應按規(guī)定賠償進修培訓費；　?。ǘ┰谝?guī)定服務期內的大中專畢業(yè)生按規(guī)定應支付賠償費的；　?。ㄈ┯墒?、區(qū)行政部門或本單位分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用有關規(guī)定應賠償?shù)模弧　。ㄋ模┦芷溉藛T違反有關法律、法規(guī)規(guī)定以及本單位的規(guī)章制度、勞動紀律而給本單位造成經濟損失的；　　第二十九條　聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！　∑赣煤贤瑢κ芷溉藛T的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：　?。ㄒ唬┻`反服務期約定的；　?。ǘ┻`反保守單位商業(yè)秘密約定的?！　∵`約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，但最多不超過合同訂立時受聘人員十二個月的工資。　　第三十條　原固定制職工在初次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。　　第三十一條　職工在擇業(yè)期、待聘期間，不再享受原工資待遇，其待遇由單位按不低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線但不高于城鎮(zhèn)最低工資標準水平自行確定，但須經教（職）代會通過?！　〈溉藛T是指上南中學在實施聘用合同制中，因專業(yè)不對口及能力、身體不適應等原因（不包括第十一條暫緩簽訂聘用合同的對象），未被上南中學聘用的；或上南中學因機構人員調整等沒有適當崗位聘用的人員?！　〉谌l　對距法定退休年齡五年以內（特殊情況可放寬一至二年）且連續(xù)工齡十五年以上，因體弱多病等原因難以堅持正常工作的原固定制職工，經本人申請，單位批準，報主管部門備案，可實行在上南中學內部提前退崗休養(yǎng)（待退休）。內部提前退崗休養(yǎng)具體辦法按照有關文件執(zhí)行?！　〉谌龡l　原固定制職工在本單位內部待聘期間，單位仍與其保留人事關系，待聘時間最長不超過一年。在單位內部待聘期間，單位應至少提供兩次聘用機會并作出記錄備案（包括安置待聘人員在本單位工作或在局系統(tǒng)其它單位工作）　　第三十四條　待聘的原固定制職工，上南中學可委托政府人事部門所屬的人才交流服務機構代為推薦，并進行管理。委托管理期最長不超過一年。委托管理期滿，對仍未被聘用的人員，本單位可以辦理辭退手續(xù)?！　〉谌鍡l　下列人員聘用單位不得待聘：　?。ㄒ唬┈F(xiàn)役軍人的配偶；　?。ǘ╇p職工家庭已有一方下崗或患絕癥的；　?。ㄈ┘彝ブ械奈ㄒ痪蜆I(yè)人員；　　（四）殘疾人員；　　（五）絕癥或精神病患者；　　（六）患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為16級傷殘的；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他人員。第五章　法律責任　　第三十六條　 （訂立無效聘用合同的賠償責任）　　由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任?！　〉谌邨l?。ㄟ`反聘用合同約定的賠償責任）　　聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！　∑赣煤贤斒氯硕歼`反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任?！　〉谌藯l　 （違反本實施細則的行政責任）　　上南中學違反實施細則的，由人事行政主管部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者上南中學依照有關規(guī)定給予單位主要負責人、直接負責人行政處分。　　第三十九條?。ㄆ赣煤贤瑺幾h處理）　　聘用合同當事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照聘用合同爭議處理的有關規(guī)定處理。第六章　組織管理及爭議處理　　第四十條　受聘人員在受聘期間，由上南中學負責管理；在失業(yè)期間，由政府人事部門指定的機構負責管理。　　第四十一條　上南中學實施聘用合同的情況由浦東新區(qū)人事局、社發(fā)局進行檢查和監(jiān)督。　　第四十二條　上南中學成立由工會代表、職工代表、單位代表組成的人事爭議調解小組，具體由工會代表負責，按有關法律規(guī)定行使人事爭議的調解職能。　　第四十三條　聘用合同發(fā)生爭議后，當事人雙方可以協(xié)商解決，也可以向本單位爭議調解小組或社發(fā)局聘用合同爭議調解辦公室申請調解，協(xié)商調解不成的，應當在合同爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向浦東新區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。聘用合同爭議也可以不經調解直接申請仲裁。　　第四十四條　上南中學解除聘用合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果上南中學違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者聘用合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理，受聘人員申請裁決或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第七章　附　則　　第四十五條　本實施細則及其他相關文件經上南中學教代會審議通過后實施，并報社工委組織人事部門備案?！　〉谒氖鶙l　本實施細則由上南中學全員聘用合同制工作小組負責解釋?！　〉谒氖邨l　本實施細則未盡事宜或與有關政策、法律法規(guī)不一致時，按有關政策、法律法規(guī)執(zhí)行。附：聘　用　合　同甲方：上海市上南中學乙方：根據(jù)國家有關法律法規(guī)和《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》滬府發(fā)（2003）4號文件精神，甲乙雙方在平等自愿，共同協(xié)商的基礎上，簽訂本合同并共同遵守履行。第一條　聘用合同期限（一）短期合同：自　　年　　月　　日起到　　年　　月　　日止。其中前　　個月為試用期。（二）中長期合同：自　　年　　月　　日起到　　年　　月　　日止。（三）完成一定工作期限的合同：自　　年　　月　　日起到　　年　　月　　日止。（四）、應屆畢業(yè)生實行試用期，試用期自　　年　　月　　日起到　　年　　月　　日止。（試用期最長不超過12個月）（五）、由聘用單位出資招聘、人才引進、提供培訓或有特殊待遇的受聘人員另行簽訂服務期限合同。第二條　崗位及其職責要求（一）甲方根據(jù)工作需要、崗位任職條件和乙方實際工作能力、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)，聘用乙方在　　　　　部門　　　　崗位工作，并兼任崗位工作。（二）名稱　　　　　　　　，崗位內容、職責：（另附）（三）乙方同意接受甲方聘用的工作崗位，愿意按甲方規(guī)定的要求，認真履行崗位職責。如不能勝任該工作崗位，愿意接受甲方安排的其他工作崗位。第三條　崗位紀律（一）甲方建立健全崗位責任制和考核等制度。做到職責明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位工作規(guī)范，自覺接受甲方的管理。凡乙方從事國家、單位科研技術創(chuàng)新工作的，應遵守保密制度，依法維護國家與甲方的權益，未經甲方同意，不得將國家或甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在合同終止或解除后，乙方應將保管的技術資料移交甲方，不得泄密，如損害甲方利益，將承擔相應的經濟和法律責任。（三）乙方如違反工作紀律、崗位職責和規(guī)章制度，甲方有權對乙方進行批評教育，并按有關規(guī)定給予必要的行政處分，直至解除合同。（四）其它約定：甲乙雙方經協(xié)商同意可以作出其他。第四條　崗位工作條件（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并按國家及本市有關規(guī)定和乙方工作崗位的需要，為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境，工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康，并提供必要的辦公用品和勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)乙方從事工作崗位的要求，組織乙方接受職業(yè)道德、專業(yè)知識技能、安全生產及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第五條　工資福利待遇（一）甲方按事業(yè)單位工作人員工資標準每月支付乙方工資，并按本單位的規(guī)定發(fā)放各類津貼和獎金。（應屆畢業(yè)生試用期工資按見習期工資發(fā)放）。（二）甲方根據(jù)國家及本市有關規(guī)定，為乙方辦理有關福利保險基金。（三）、乙方享有法定的各類假期。第六條　聘用合同變更和終止的條件（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意甲方調整其工作崗位的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；嚴重違背職業(yè)道德，給甲方利益和聲譽造成重大損害的；未經單位同意、擅離工作崗位、不履行工作職責出國或者雖經單位同意出國但逾期不歸的；連續(xù)曠工10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并提前30天以書面形式通知乙方解除聘用合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其它工作的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達到一致的；乙方不能勝任本工作崗位，雖經培訓或者調整工作崗位，但考核評議后仍不能勝任的；乙方不履行聘用合同的。（三）乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（四）乙方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的；甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。（五）聘用合同的終止本合同期滿的；甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；乙方退休、退職、死亡的；甲方被撤銷、解散的；聘用