區(qū)域公司負(fù)責(zé)人考核指引-資料下載頁
2025-08-03 10:42本頁面
【正文】 結(jié)果做最終的判定，并對來年的工作做進(jìn)一步的指導(dǎo)。. 區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)將總經(jīng)理評議內(nèi)容反饋給各成員公司及相關(guān)區(qū)域管理部門。. 如需要召開述職會議，具體方案（包含具體的操作流程及述職會議的時間，地點(diǎn)，參與人員等等）由區(qū)域人力資源部在年底另行公布。. 考核結(jié)果確定及應(yīng)用. 區(qū)域人力資源部聯(lián)合各區(qū)域管理部門根據(jù)總經(jīng)理評議對成員公司各項考核指標(biāo)整理匯總，給出評議意見、提出改進(jìn)建議。并由區(qū)域人力資源部反饋至各成員公司第一負(fù)責(zé)人本人。. 各成員公司及區(qū)域管理部門依據(jù)考評內(nèi)容對來年工作做相應(yīng)計劃提交區(qū)域人力資源部及區(qū)域總辦。. 考核結(jié)果與成員公司（第一負(fù)責(zé)人）年終獎獎金將進(jìn)行掛鉤。第一負(fù)責(zé)人獎金由區(qū)域人力資源部根據(jù)相應(yīng)辦法得出最終結(jié)果。6. 支持性文件7. 相關(guān)記錄
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