區(qū)域公司負(fù)責(zé)人考核指引-文庫吧資料
2025-08-09 10:42本頁面
【正文】 . 人力資源部匯總各分公司以上兩方面內(nèi)容提交總經(jīng)理，總經(jīng)理給出各公司（第一負(fù)責(zé)人）的考核成績。. 區(qū)域?qū)I(yè)管理評價：由區(qū)域管理部門對各成員公司對口專業(yè)部門從專業(yè)能力以及區(qū)域管理配合方面進(jìn)行考核。. 基準(zhǔn)指標(biāo)（衡量各公司經(jīng)營管理能力最基本的指標(biāo)，為第一負(fù)責(zé)人獎金基數(shù)的關(guān)鍵指標(biāo)）包含：n 凈利潤n 集團(tuán)資源回報率n 銷售收入n 客戶滿意度n 員工滿意度具體內(nèi)容見附件1：《基準(zhǔn)考核指標(biāo)》. 區(qū)域職能部門審核各一線公司的基準(zhǔn)考核指標(biāo)結(jié)果，區(qū)域人力資源部匯總作為總經(jīng)理考核備用。 區(qū)域各管理部門參與對成員公司（第一負(fù)責(zé)人）考核執(zhí)行過程中對相應(yīng)專業(yè)的考核及相關(guān)考核數(shù)據(jù)的審核。2. 適用范圍. 深圳區(qū)域各地產(chǎn)成員公司。 . 考核過程為區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)與各成員公司第一
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