【正文】 級 直屬上級：人力資源經理薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。工作內容:%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆5 年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：招聘主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經理薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內容:%根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆3 年以上企業(yè)招聘工作經驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。態(tài)度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經理薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作內容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經驗:◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：培訓師 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：培訓主管薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：培訓專員 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：培訓主管薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內容:%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經驗:◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。技能技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：績效考核主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源部經理薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作內容:%協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經驗:◆3 年以上績效管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：薪資福利主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經理薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數據；%根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經驗:◆2 年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱：薪酬分析師 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：薪資福利主管薪金標準 填寫日期 核準人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆2 年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向