【正文】 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)驗:◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:基本舒適。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職系 職等職級 直屬上級：總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。經(jīng)驗:◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位(CTO)職位名稱：技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門職系 職等職級 直屬上級：總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。經(jīng)驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位第2章：人力資源管理職位職位名稱：人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。經(jīng)驗:◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：人力資源專員 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。經(jīng)驗:◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。經(jīng)驗:◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。經(jīng)驗:◆2 年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：薪資福利主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。經(jīng)驗:◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài)度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：薪酬分析師 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：績效考核主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。態(tài)度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：招聘主管 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：人力資源助理 職位代碼 所屬部門：人力資源部職系 職等職級 直屬上級：人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。態(tài)度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng)驗:◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門職系 職等職級 直屬上級：總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。態(tài)度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:基本舒適。經(jīng)驗:◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱：運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職系 職等職級 直屬上級：總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。態(tài)度: