工會工作維權(quán)匯報改)-資料下載頁
2025-08-03 03:57本頁面
【正文】 業(yè)的規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)和員工的行為。為切實搞好這項工作，專門聘請了經(jīng)濟和法律兩位顧問，規(guī)范化指導(dǎo)全廠的法律工作。嚴格執(zhí)行《合同法》，加強合同的管理顯得尤為重要。近年來，太一對重點項目合同的商談，招投標，合同簽訂、履行、變更，堅持在廠公告欄內(nèi)進行及時公開，使重大項目的公開落在實處。針對廠內(nèi)用工，太一嚴格依照《勞動法》和上級部門的規(guī)定，要求用工單位堅持依法用工、合理用工、規(guī)范用工，勞動保障落實到每一個人。針對協(xié)議工人員多、情況復(fù)雜的實際情況，有關(guān)部門各盡其責(zé)，制定了相關(guān)的用工制度。凡是來廠的協(xié)議工，有主管單位負責(zé)注冊登記，政審合格后辦理臨時出入證，并統(tǒng)一進行協(xié)議工的安全規(guī)程授課及統(tǒng)一考試。對臨時工的法律常識以及治安管理知識培訓(xùn)考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。企務(wù)公開是依法治企工作的一個重要組成部分。太一認真落實企務(wù)公開工作，利用廠、車間、班組三級普法公開欄，結(jié)合各單位實際情況，在全廠范圍內(nèi)開展了廠務(wù)公開、車間事務(wù)公開、班務(wù)公開，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監(jiān)督環(huán)境里享受權(quán)利，同時，廣大干部職工法律意識不斷提高，進一步增強了企業(yè)的凝聚力。在依法治企的同時，太一更注重依法維權(quán)，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航。在與太原市迎澤區(qū)新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對方要求太一承擔(dān)3萬元的連帶賠償責(zé)任。經(jīng)過據(jù)理力爭，太一以不承擔(dān)任何責(zé)任勝訴，抵制了四次諸如此類的不合理索賠、罰款。五、開展各種文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)面臨困難的情況下，廠工會努力開展各種文化活動，力求通過這些活動，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。為此，先后舉辦元宵節(jié)民間文藝表演、元宵節(jié)焰火晚會、女職工趣味體育比賽、運動會等一系列文體活動。去年七月份，廠工會經(jīng)過深入細致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運動會，本次運動會距上次舉辦時間已有12年之久。開幕式上，離退休職工、文工團演員、一線職工表演的精彩節(jié)目得到了大家的一致好評。此次運動會，全廠30余支代表隊2000余人次參加了40余個項目的比賽，賽場內(nèi)洋溢著友誼爭先，團結(jié)上進的良好氛圍，有效地增強了各級組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽。今年以來，我們又陸續(xù)組織了春節(jié)游藝活動、元宵節(jié)燈展、職工書畫大賽、攝影比賽等一系列健康向上的活動。每次活動都有數(shù)百名職工踴躍參與，現(xiàn)場氣氛熱烈和諧，有效增強了企業(yè)凝聚力。近年來，通過廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持、工會干部的努力、各個部門的配合，工會工作取得了一定的成績，但離工作高標準、黨政的要求、職工的期望還有很大差距。如工會工作不夠平衡，工會規(guī)范化程度還不夠高，解決新問題還缺少辦法。我們將在今后的工作中加強學(xué)習(xí)，克難攻堅，促使工會工作再上新臺階。 國電太原第一熱電廠工會 二○一○年七月
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