【正文】 稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力；e) 參加金稅工程業(yè)務(wù)培訓合格者。 第一稅務(wù)所防偽稅控報稅管理崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力；e) 參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓合格者。 第一稅務(wù)所防偽稅控數(shù)據(jù)采集崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力；e) 參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓合格者。 第一稅務(wù)所防偽稅控設(shè)備管理崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力；e) 參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓合格者。 第二稅務(wù)所所長：a) 有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導職務(wù)二年以上經(jīng)歷；b) 熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第二稅務(wù)所副所長：a) 具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷；b) 了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第二稅務(wù)所稅戶綜合管理崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第二稅務(wù)所稽核評稅崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，熟悉法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力和文字、口頭表達能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有中級以上計算機操作能力。 第二稅務(wù)所稅戶管理崗位(片管員)：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第二稅務(wù)所稅戶重點稅源管理崗位：a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所所長：a) 有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導職務(wù)二年以上經(jīng)歷；b) 熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所副所長：a) 具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷；b) 了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所涉稅申請崗位：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所稅務(wù)違章處罰崗位：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所申報征收管理崗位：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所片管員管理崗位（含檢查）：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的稅務(wù)檢查能力和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所票證管理崗位：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第三稅務(wù)所稅款結(jié)報崗位：a) 具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。:a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的征管工作經(jīng)驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第四、第五稅務(wù)所所長：a) 有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導職務(wù)二年以上經(jīng)歷；b) 熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第四、第五稅務(wù)所副所長：a) 具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷；b) 熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達能力；d) 具有初級以上計算機操作能力。 第四、第五稅務(wù)所檢查崗位:a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的稅務(wù)檢查能力和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力 第四、第五稅務(wù)所執(zhí)行崗位:a) 具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；b) 熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務(wù)知識；c) 有較強的稅務(wù)檢查能力和較強的工作責任心；d) 具有初級以上計算機操作能力。5．相關(guān)文件6．相關(guān)記錄市國稅局分局崗位任職能力評定表國稅分局考勤管理制度1. 目的 對本局工作人員進行管理，保證分局正常工作秩序的開展。 2. 適用范圍從事稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。3. 職責、實施和督察工作；。 4. 工作程序 工作人員實行上班簽到和早退記錄制度，遲到或早退均要如實記載。遇執(zhí)行公務(wù)、外出開會等不能按時簽到者，應(yīng)事先按管理權(quán)限請準假，由部門領(lǐng)導在簽到簿上注明情況，月末按規(guī)定內(nèi)容如實填報“ 年 月考勤匯總表”，按期上報人事監(jiān)察科。 一般干部事假半天以上、病假一天以上報人事監(jiān)察科批準；科所長請假報分局領(lǐng)導批準；請假須填寫“國稅分局工作人員請、休假申請表”，經(jīng)批準后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。 凡需請公休假的工作人員要經(jīng)部門負責人同意、科所長經(jīng)分局領(lǐng)導同意后，提前到人事監(jiān)察科辦理有關(guān)手續(xù)，填寫“國稅分局工作人員請、休假申請表”，經(jīng)批準后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。 工作人員如因工作需要外出學習時，應(yīng)填寫“國稅分局工作人員外出報告表”，報人事監(jiān)察科，經(jīng)分管局長批準后方可外出，外出歸來后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。5 相關(guān)文件6 質(zhì)量記錄分局 年 月部門人員考勤簽到表分局 年 月考勤匯總表分局工作人員請、休假申請表 國稅分局工作人員外出報告表國稅分局首問責任制度目的為納稅人提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進稅務(wù)機關(guān)作風建設(shè)。適用范圍 從事稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。職責3．1 人事監(jiān)察科負責制度的建立、實施和督察工作；3．2 相關(guān)部門負責具體實施工作。工作程序 4．1為進一步深入開展文明辦稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，提高辦稅質(zhì)量和工作效率，在本局范圍內(nèi)實行首問責任制。4．2納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦理涉稅事宜，首先找到的稅務(wù)人員即為首問負責人。4．3屬于首問責任人自己職責范圍內(nèi)的事情應(yīng)按規(guī)定要求認真及時辦理、解答。4．4不屬于首問負責人自己職責范圍內(nèi)的事情，應(yīng)主動熱情地將納稅人引薦到相應(yīng)的部門領(lǐng)導或經(jīng)辦人處。部門領(lǐng)導或經(jīng)辦人不在的，應(yīng)做好宣傳解釋，必要時做好記錄，并及時反饋給有關(guān)部門領(lǐng)導或責任人。4．5違反首問責任制規(guī)定的，視情節(jié)按照崗位責任制考核辦法及有關(guān)規(guī)定處理。國稅分局稅收業(yè)務(wù)培訓管理辦法目的為保障國家稅收法律、法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行，確保納稅人能夠準確、充分地了解各項稅收政策，進一步搞好稅法宣傳，提高干部稅收業(yè)務(wù)、執(zhí)法水平。適用范圍內(nèi)部培訓和外部培訓。職責、職工的培訓工作方案，并督促落實。、職工和納稅人培訓的后勤保障工作。、職工和納稅人培訓教材及師資力量的落實工作。工作程序。、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)培訓工作計劃，確定培訓內(nèi)容及參加人員，經(jīng)分管局長同意后報人事監(jiān)察科備案。，統(tǒng)籌培訓方案，確定培訓日程，并負責對參加人員的通知。由職能科室確定培訓內(nèi)容及日程，組織培訓教材及師資力量，確保對外培訓任務(wù)順利完成。、考核、分析和總結(jié)上報工作。5．相關(guān)文件無6．相關(guān)記錄分局 年度教育培訓計劃表分局培訓成績登記表分局培訓計劃實施記錄分局培訓計劃審批表國稅分局值班主任制度1 目的為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，促進稅務(wù)機關(guān)工作效率的提高。2 適用范圍 辦理涉稅事宜的納稅人。3 職責、實施和督察工作； 相關(guān)部門負責人具體實施工作。4 工作程序 ，提高服務(wù)質(zhì)量，在本局辦稅服務(wù)廳內(nèi)實行值班主任制度。 值班主任的職責：a) 協(xié)助督查辦稅服務(wù)廳人員執(zhí)行好勞動紀律；b) 督查辦稅服務(wù)廳人員使用文明用語，著裝掛牌上崗；c) 接受納稅人咨詢，指導納稅人辦稅；d) 協(xié)調(diào)處理征納矛盾；e) 督查落實便民設(shè)施的配置、使用和維護；f) 督查做好辦稅服務(wù)廳安全保衛(wèi)工作；g) 督查并協(xié)助做好辦稅服務(wù)廳環(huán)境衛(wèi)生工作；h) 填寫值班記錄，閱簽“納稅人意見簿”并及時向領(lǐng)導反饋信息。，認真履行崗位職責；對待納稅人要態(tài)度熱情，文明禮貌；堅持實事求是，客觀公正，秉公辦事的工作作風。5相關(guān)文件6質(zhì)量記錄值班主任登記簿26 / 26