創(chuàng)業(yè)規(guī)劃-胡文才-資料下載頁
2025-08-03 01:13本頁面
【正文】 的領導能力、溝通能力和團隊合作精神。工作條件◆管理復雜度高，人員管理幅度大，如果制度不規(guī)范的話有一定的風險就業(yè)和發(fā)展前景◆工作壓力較大，發(fā)展前景樂觀。自身已具備素質(zhì)◆具備一定的組織，協(xié)調(diào)、領導能力◆具備一定專業(yè)知識自身差距◆ 社會經(jīng)驗不夠行動方案★★參加更高層次的管理培訓，取得相應的文憑和證書?！铩铩铩镞M入管理領域，提高自身的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等?！铩铩锢^續(xù)學習深造，學習其它方面的知識如：經(jīng)濟、市場營銷等等，豐富自身的知識體系，增加自己的競爭籌碼。這樣才能技壓群雄，才有能力去領導其他人。創(chuàng)辦人力資源公司人力資源管理人力資源顧問設計員銷售員IT企業(yè)職員大學畢業(yè) ＳＷＯＴ分析我的優(yōu)勢(strength)及其使用在工作中的優(yōu)勢：1. 注重實踐、關心結果 2. 能強有力地承擔自己的義務；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定 3. 非常務實，對既定目標堅韌不拔，能夠自始至終地關注著公司（或組織）的目標 4. 喜歡嘗試新鮮的事物并充滿斗志5. 辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈愿望 6. 有很好的習慣，遵循已經(jīng)建立起的工作安排和工作程序 7. 能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實以及不稱職的人或事 8. 很強的責任心；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言 9. 清楚明白的工作理念；對效率和成果的追求 10. 通情達理，視角現(xiàn)實 11. 在推銷或談判時非常有說服力，也較堅定，有時甚至是堅韌不拔 12. 有雄心和志向，魄力強 13. 敢打敢拼，富有開拓精神在工作中的劣勢：1. 過于追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，導致行動力較弱 2. 經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實，沉浸于夢想。當意識到自己的理想與現(xiàn)實之間的差距時，你就容易灰心喪氣 3. 比較固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣 4. 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致你對批評相當敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對一切都有抵觸情緒 5. 有時做事會無秩序，很難把握事情的優(yōu)先級別 6. 討厭以傳統(tǒng)的或習慣的方式行事 7. 在處理及完成重要細節(jié)問題上缺乏紀律或原則性 8. 做事可能存在感情用事的傾向 9. 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去 有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接我的弱勢(weakness)及其彌補 SWOT分析應用我的優(yōu)勢(strength) ，能適應高效率工作和一系列強度大的工作。，可以很快對新的經(jīng)濟形勢作出對策。3具有使工作有趣、讓人興奮的能力，能夠活躍工作氣氛，使員工心情愉悅，有利于考核及培訓，能較快適應寬帶薪酬制有創(chuàng)造力。，值得信任，對誰都謙謙有禮，能較好完成工作目標，能適應外企文化。我的弱勢：(weakness)1 處在二本院校，與一本學校存在差距，一些專業(yè)知識有待自己提高。2不能很好的安排學習工作時間，容易慌亂。3接受事物，容易忽略深層潛在的信息。4面對很多選擇，猶豫不決，難以做出決定5如果涉及到個人感情，就難以做出有邏輯的決定6抵制確立長期目標，經(jīng)常難以達到最后期限7實際動手操作能力有待提高,數(shù)學能力不強我的機會：(opportunity)本科機會：1）有機會參加本校專業(yè)相關的職業(yè)招聘會；2)有機會出國去美國留學3)有機會去美國的企業(yè)實習，學習新的管理理念；如果考上研究生，那么有以下機會：國內(nèi)的：1）有機會參與浙大MBA的研究項目；2）有機會參加本領域的前沿性研究會。3）國外研究生的：1）認識很多出色的外國人才，有利于自身進一步提高2）有機會在國外工作學習。我面臨的挑戰(zhàn)：(threat)本科的挑戰(zhàn)：1）從國外回來，是繼續(xù)讀還是找工作2）不讀研究生憑借一張外國本科文憑是否能找到滿意的工作；工作研究生的挑戰(zhàn)：3）如果考研，心里上是否愿意繼續(xù)在國外4）如果回國考研，是否跟得上，研究生的數(shù)學考試較難，高等數(shù)學的準備壓力很大；考研英語需達到60分以上 1）研究能力不高，跟不上導師的進度；2）撰寫學術論文身心會很有壓力；3）畢業(yè)求職時遭遇研究生高不成低不就的尷尬。l 備選職業(yè)規(guī)劃方案如果創(chuàng)業(yè)不成功，我將轉(zhuǎn)向人力資源發(fā)展。如下是其上升的路徑：輪崗鍛煉人力資源經(jīng)理該部干事協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司各個部門員工的招聘、培訓、績效考評工作。生產(chǎn)、銷售、售后服務、物流等部門可在同一公司各個部門輪崗，也可通過變換工作變換公司獲得這部分經(jīng)驗積累考人力資源管理師證書負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率四、 自我監(jiān)控 評估與調(diào)整在生涯發(fā)展的過程中，我們需要對生涯規(guī)劃的方案進行不斷的微調(diào)，評估調(diào)整具有一定的階段性，按照生涯發(fā)展的情況，可以是定期評估調(diào)整，也可以是不定期評估調(diào)整。人們對外在事物的認識隨著個人經(jīng)歷的豐富而不斷變化，只有適時地進行評估調(diào)整，才能保證生涯規(guī)劃的科學性與可行性。如果一切都按照我們既定的方向發(fā)展，不久以后，我們應當再次規(guī)劃；如果在生涯發(fā)展的道路上，會有很多意料不到的情況，那么請盡可能多的預測這些可能，并制定相應的解決方案。 評估的時間：我會在每一段時間（3個月左右）對自己所學所做的努力進行小結，根據(jù)小結每一個階段再對自己進行階段性評估。根據(jù)評估狀況適時調(diào)整狀態(tài)及計劃。評估內(nèi)容：生涯規(guī)劃是一個延續(xù)一生的過程，對規(guī)劃進行實時的調(diào)整，能夠讓計劃與現(xiàn)實更加的切合。制定了評估的時間，接下來我們需要明確評估的內(nèi)容，以及相應的調(diào)整方案。最后，衷心祝愿自己的職業(yè)生涯路越走越遠！31 / 3
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