創(chuàng)業(yè)規(guī)劃-胡文才(編輯修改稿)
2025-08-30 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 單，祖父輩都是農民，父輩都是經商。為了生計，一家人漂流在異鄉(xiāng)。我父母做的是小本生意，在街頭市面做買賣。我跟在父母身邊，能夠體會到作為商人的孤獨與艱辛，那些被籠罩在重利輕義的世俗眼光下的真實。父母的情況與其說是創(chuàng)業(yè)，倒不如說是自我就業(yè)吧。一個“創(chuàng)”字，無非就是指那份微薄的產業(yè)罷了。 然而，與他們一起相處了這么多年，總會有一些收獲。我學會了看人識心理，懂的了如何取悅顧客，知道談話的關鍵時機等等。② 學校環(huán)境分析（學校創(chuàng)業(yè)氛圍，周圍同學創(chuàng)業(yè)情況）所謂，一方水土養(yǎng)一方人。在溫州大地上成長起溫大人，而溫州大學也承接著溫州的文化。溫州是最早開放的沿海城市之一，經濟發(fā)展迅猛，因而商業(yè)氣息非常的濃厚。從大方面談，可以說說獨具溫州特色的民營企業(yè)，尤以正太為典范。私人設廠，自力更生，規(guī)模經營，追求卓越。談及小的方面，可以看看遍地開花的個體經濟，種類多樣，可謂是五花八門，一應俱全。然而它們卻是構成溫州經濟發(fā)展的有生力量。而前些年被炒得沸沸揚揚的溫州團購房也一再印證了溫州人的商業(yè)頭腦。近而在這樣濃厚的商業(yè)氛圍中，溫州大學也形成了其自身特有的KAB創(chuàng)業(yè)文化。其主旨在于推廣溫州經濟模式，將創(chuàng)業(yè)的知識引入課堂學習，力求打造出一批自主創(chuàng)業(yè)的精英。這一點真正響應了國家倡導大學生自主創(chuàng)業(yè)的號召，拉近學校與社會的距離。在某種程度上說，這是一種定向培養(yǎng)。眼下與同等高校相比較，溫州大學可以很自豪地說：“我有著優(yōu)良的傳統(tǒng)?！本枚弥?，這也鑄就溫大學生一種機遇意識。而且是同比其他高校學生更加強烈。簡單地來看，它表現(xiàn)在學生們積極參與校內外各種比賽。舉最近的一個例子來說，一場學生自己主辦的模擬炒股大賽。前期報名竟吸引了兩百多名參賽者。比賽還沒開始，我們就已經感受到了空前的盛況。著難道不是商業(yè)溫州的一個縮影嗎？③ 社會環(huán)境分析（了解國家和相關地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，知曉創(chuàng)業(yè)政策）既然有溫州這樣一個平臺窺見了商業(yè)的真諦，我想我的目光也不該僅僅局限于國內。我初期的計劃是前往美國硅谷尋求發(fā)展。首先，美國是世界上經濟、科技與文化最為發(fā)達的國家，物質生活也極為豐富，利于開闊視野； 其次，美國歷史上是一個移民國家，至今仍有著相對友好的移民政策?！ ?那么，為什么要選擇硅谷呢？ 加州是美國氣候最宜人的地方，尤其是地處北加州的硅谷地區(qū)，因終年陽光和煦、風景優(yōu)美而聞名，素有天堂之稱； 加州是美國多元文化體現(xiàn)最為充分的州，硅谷和緊鄰的舊金山，亞裔在總人口比例中占23%，而華人在其中則高達38%。 與美國其他任何城市和地區(qū)相比，硅谷地區(qū)的華人絕非可以忽略不計的少數(shù)，而是科技產業(yè)和經濟中一支舉足輕重的力量，也為硅谷的文化生態(tài)留下了明顯的印記。在這里，大型的華人連鎖超市，各種風味的中餐館，中文音像店、書店、生活百貨等，一應俱全，恍若置身國內一般。這在美國是極為少見的； 眾所周知，硅谷是全球高科技及創(chuàng)新產業(yè)的心臟，密集的產業(yè)群遍布整個地區(qū)，決定著世界高科技的走向，也為硅谷提供了極為廣泛的就業(yè)機會和職業(yè)選擇。硅谷獨特的企業(yè)文化提高了企業(yè)辦公效率，增強了企業(yè)活力。硅谷公司有一種獨特的企業(yè)文化。這種文化包括，人才的超流動性、直呼上司的名字、隨意穿著、彈性工作時間、在家工作、雇員所有——雇員擁有股票等。這種看似隨意性的“車庫文化”，已成了硅谷企業(yè)文化的代名詞?！ 」韫葞资陙硇纬傻莫毺匚幕Ｊ绞撬晒Φ淖钌羁潭志玫囊蛩亍Ｆ鋵?，這也是我鐘情于硅谷的最大的原因。 馬克斯?韋伯曾經說過：“任何一項偉大事業(yè)的背后，都必須存在著一種無形的巨大的精神力量。更為重要的是，這種精神力量一定與該項事業(yè)的社會文化背景有密切淵源?！惫韫葞资陙硇纬傻莫毺匚幕Ｊ绞撬晒Φ淖钌羁潭志玫囊蛩?，是美國傳統(tǒng)的民族特性如個人主義、自由主義、創(chuàng)新精神等和現(xiàn)代文化在高科技時代的典型體現(xiàn)，《硅谷熱》的作者認為，硅谷的“這種高科技文化將變成美國人普遍的生活形態(tài)?！薄 」韫葎?chuàng)新文化體現(xiàn)在它鼓勵嘗試，容許失敗。硅谷文化首先是一種創(chuàng)新文化，即允許失敗(Its ok to fail)的創(chuàng)新。正是因為這種精神，人們才去不斷地嘗試，硅谷才誕生了許多企業(yè)家、發(fā)明家和創(chuàng)業(yè)者。無論他們是成功還是失敗，都對硅谷產生了深遠的影響。在這種寬松環(huán)境下，創(chuàng)新不僅包括科學技術，而且還包括行為模式、思維模式、交往模式等各個層面。因此有人說：在硅谷，只有兩種東西—人件(peopleware)和觀念(idea)最重要。硅谷對人力資源的重視超過了對其他經濟因素。在硅谷，眾多高技術公司都采用股票期權(Stock Option)的形式，即員工有權在一定時期(如兩年或三年)內用事先約定的價格購買公司一定數(shù)量的新股，而期末股價之高低變化所體現(xiàn)的員工利益及風險與員工在這段時間內的創(chuàng)新努力是緊密相連的，它使公司高級經營管理人才、研究與開發(fā)人才的利益與企業(yè)的長遠利益緊密結合起來。此外，硅谷還有技術入股、職務發(fā)明收益分享等靈活多樣的人才激勵機制?！」韫燃垡慌蛑母呒夹g公司，出現(xiàn)了一批創(chuàng)新能力極強，甚至在某些高技術創(chuàng)新領域處于世界領袖地位的本土大公司。例如惠普、網景、英特爾、蘋果、太陽微系統(tǒng)等世界級的大公司。硅谷也是大型跨國公司的信息天線，不僅有許多世界著名公司如愛立信、西門子、索尼、三星等在這里設有分支機構，而且還有不少世界最大高技術企業(yè)的總部在這里落戶。人才流動率反映了經濟發(fā)展環(huán)境的開放性，高人才流動率和有效人才激勵機制是硅谷人才因素的顯著特點 硅谷是世界上“跳槽率”最高的地區(qū)，硅谷人才流動的比率是30%，金融業(yè)的人才流動比率為60%，而發(fā)達國家每年人才流動率一般在15～20%之間。適度的人才流動可以使企業(yè)增加活力，其開明的意識、開放的環(huán)境、活躍的人才流動使得人們有機會學到更多新的知識和專業(yè)技能，并建立起各自廣泛的人際網絡。重視人才的引進，是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū) 外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地區(qū)的突出特點。硅谷是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū)。其中華裔和印度裔創(chuàng)辦的高技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)占到美國硅谷企業(yè)總數(shù)的23%。在硅谷的技術人員中，亞洲人占了60%，高技術人才中有33%是海外來源。這些來自世界各地的大批移民(工程師和企業(yè)家)是連接硅谷和世界各地高技術(產業(yè))中心的紐帶。這些網絡使得硅谷的公司能充分接觸和利用其它國家或地區(qū)的人力資源、市場資源和金融資源等。總之一句話，硅谷的環(huán)境創(chuàng)造著奇跡，同時也吸
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