【正文】 的方向發(fā)展著，我們公司的所有成員對于公司的未來發(fā)展充滿了希望，首先，我們這個團(tuán)隊目前來說是一個全部由男生組成的團(tuán)隊，因此我們有著那種男人的沖勁，我們會靠自己的努力去實現(xiàn)自己的夢想，盡管我們的路走著可能會很艱難，會遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)和挫折，但這一切都不是阻擋我們前進(jìn)的阻力，我們有足夠的信心去完成這使命，我們相信，有志者事竟成，我們相信屬于我們大連宜友貿(mào)易模擬有限公司的明天是輝煌的，所以，為了我們明天的輝煌，我們愿意現(xiàn)在揮灑汗水！也希望我們的團(tuán)隊在未來的發(fā)展中越做越好，成員在一起把公司做的越來越紅火！大連宜友貿(mào)易有限模擬公司規(guī)章第一章 總則第1條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第3條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第4條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第5條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第7條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第9條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同， 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第10條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第11條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失10000 元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第12條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 第13條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第14條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。第四章 工作時間與休息休假第16條 公司實行不定時工作制，以每周工作4小時為標(biāo)準(zhǔn)。第17條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第18條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第19條 除法定假日外，員工的其他假期如下：（1） 婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2） 喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五章 工資福利與勞動保險第20條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第21條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。第22條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。，小時工資＝基本工資247。174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第23條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第24條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第25條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便第26條 公司停工在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第27條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第28條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（3）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；（4）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（8）員工請事假而減發(fā)的工資。（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。.：公司員工工資職位姓名工資市場總監(jiān)李德宏2000市場總監(jiān)張?zhí)烀?000行政經(jīng)理邢忠禮2500采購經(jīng)理郭民政2000人事經(jīng)理蔡文聰2000:公司各證書及印章 法律形式企業(yè)的法律形式為：有限責(zé)任___選擇這種法律形式的理由 有限責(zé)任公司（有限公司）是我國企業(yè)實行公司制最重要的一種組織形式。其優(yōu)點是設(shè)立程序比較簡單，不必發(fā)布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產(chǎn)負(fù)債表一般不予公開，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置靈活。其缺點是由于不能公開發(fā)行股票，籌集資金范圍和規(guī)模一般都較小，難以適應(yīng)大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。因此，有限責(zé)任公司這種形式一般適合于中小企業(yè)。并且，隨著公司的發(fā)展，公司可以轉(zhuǎn)為股份有限公司并上市，公司的股東支隊公司承擔(dān)有限增人，與個人的其他財產(chǎn)無關(guān)，因而股東還可以自由轉(zhuǎn)讓股票而轉(zhuǎn)移風(fēng)險；通過公開發(fā)行股票，提高了公司的社會聲望，因而融資能力很強；公司具有獨立存續(xù)時間，除非因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)或停業(yè)，不會因個別股東或高層管理人員的意外或離職而消失。 選址計劃企業(yè)的位置企業(yè)選址計劃的描述大連宜友貿(mào)易有限公司辦公樓欲選在大連科技創(chuàng)業(yè)大廈4樓，地址：黃浦路439號。選擇此地的理由 大連科技創(chuàng)業(yè)大廈位于大連市高新園區(qū)，毗鄰大連理工大學(xué)、大連海事大學(xué)等十余所高校和科研院所。現(xiàn)累計孵化企業(yè)200余家，有一大批科技企業(yè)被認(rèn)定為大連市高新技術(shù)企業(yè),成為大連市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新源。 擁有這樣一個企業(yè)集中的地區(qū)會使公司的推廣更迅速，并且，該大廈地處高新園區(qū)，高端企業(yè)客戶多。選在4樓也是為了能吸引更多的對保健品敢興趣的客戶。