【正文】 害的調(diào)查處理，會同有關(guān)方面查清原因和責(zé)任，督促行政采取改進(jìn)措施，以維護(hù)國家法規(guī)和職工合法權(quán)益；要對生產(chǎn)中發(fā)生嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題，及時(shí)向黨支部報(bào)告，向行政提出改進(jìn)意見，督促有關(guān)方面及時(shí)解決。如果存在重大事故隱患，隨時(shí)可能危及工人生命安全和造成國家財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)工會向有關(guān)方面提出而又不及時(shí)解決時(shí)，工人有權(quán)拒絕操作，工會要支持工人的正當(dāng)要求。 第二、開展群眾性勞動保護(hù)宣傳教育向職工群眾進(jìn)行勞動保護(hù)宣傳教育，是加強(qiáng)勞動保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。其主要內(nèi)容：廣泛深入宣傳黨的勞動保護(hù)政策和國家勞動保護(hù)法規(guī)，提高干部職工執(zhí)行有關(guān)政策、法規(guī)的自覺性；加強(qiáng)對干部職工遵守安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的教育，使廣大干部群眾自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高安全生產(chǎn)管理水平，防止傷亡事故的發(fā)生；向職工進(jìn)行有關(guān)安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生科學(xué)技術(shù)知識和宣傳教育，普及這方面的知識，不斷提高職工的安全衛(wèi)生技術(shù)水平和預(yù)防事故及各種職業(yè)危害和能力；根據(jù)本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)，有針對性地宣傳、預(yù)防各種事故和職工危害的典型經(jīng)驗(yàn)。要充分利用自己的各種宣傳工具和陣地，開展多種形式的宣傳教育活動。如舉辦各種安全、衛(wèi)生科學(xué)技術(shù)知識講座、圖片展覽、職工文藝演出、放映有關(guān)勞動保護(hù)的電影、電視等，利用黑板報(bào)、廣播等宣傳工具進(jìn)行宣傳教育，表揚(yáng)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)中的好人好事，批評違章指揮、違章作業(yè)的行為。第三、協(xié)助行政開展預(yù)防職工危害的各種群眾活動具體有：組織職工開展各種形式的安全生產(chǎn)競賽等；如百日無事故競賽、崗位安全日積累賽等；組織職工開展改善安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件的活動，組織開展群眾性勞動保護(hù)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、技術(shù)革新和合理化建議等；針對違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象，組織職工開展群眾性反違章活動，健全班組安全責(zé)任制；協(xié)助行政發(fā)動職工搞好安全衛(wèi)生大檢查；總結(jié)交流、推廣安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的典型經(jīng)驗(yàn)，表彰獎勵，宣傳他們的事跡，帶動廣大職工搞好勞動保護(hù)、保證安全生產(chǎn)。 太西煤集團(tuán)長山煤礦 二OO八年八月一日內(nèi)太西煤長礦字[2008]42號太西煤集團(tuán)長山煤礦關(guān)于呈報(bào)平等協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組的報(bào)告旗總工會：為更有利于有效地調(diào)整勞動關(guān)系，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展，推進(jìn)社會民主化進(jìn)程，推進(jìn)構(gòu)建和諧社會進(jìn)程，特成立平等協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將我礦領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單呈上，請審示。行政方：王 俊 陶恒文 趙進(jìn)瑞 張建華工會方：馬吉文 張建新 許艷萍職工方：陳順來 李全中 潘多煜 王條己特此報(bào)告 二OO八年八月一日主詞題： 平等協(xié)商 領(lǐng)導(dǎo)小組 報(bào)告 抄 報(bào)： 長山實(shí)業(yè)公司工會 太西煤集團(tuán)長山實(shí)業(yè)公司長山煤礦辦公室印 太西煤集團(tuán)長山煤礦平等協(xié)商制度第一章 總則第一條：為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。第二條：平等協(xié)商是指工會代表本公司職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：（一）集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；（二）企業(yè)職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活等問題；（三）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂與修改；（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；（五）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。（六）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（七）超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)；（八）其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)的內(nèi)容。第二章 平等協(xié)商出席對象第三條 企業(yè)法定代表人、工會委員會主席為平等協(xié)商雙方的首席代表，也可書面委托他人擔(dān)任首席代表，但受委托者必須承擔(dān)委托者的權(quán)利和義務(wù)。第四條 工會方面：由工會委員會確定的代表（包括女工主任）。 　　 第五條：協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生應(yīng)保持相對穩(wěn)定，無特殊情況必須履行其義務(wù)，遇到不可抗力造成空缺的，應(yīng)由空缺方另行推舉和指派，工會可以聘請有關(guān)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第六條：企業(yè)和工會均有權(quán)根據(jù)本制度確定的協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在15天內(nèi)予以答復(fù)，無不正當(dāng)理由，不得拒絕。第四章 平等協(xié)商程序第七條 雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方。協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)由雙方共同確定。第八條 一般問題雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)提交職工（代表）大會審議通過。第九條 協(xié)商中如有臨時(shí)提案，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論結(jié)束后提出，取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序。第十條 平等協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先雙方未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。第十一條 為便于協(xié)商的順利開展，盡快達(dá)到協(xié)議，在不違反法律、法規(guī)的情況下，雙方均有權(quán)要求對方提供平等協(xié)商的有關(guān)情況和資料。第十二條 平等協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)各另行指派一名記錄員。協(xié)商結(jié)束后，根據(jù)雙方記錄員整理的協(xié)商紀(jì)要，經(jīng)雙方核對無誤，雙方首席代表應(yīng)在紀(jì)要上簽字，以備查考。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的集體協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字，具有法律效力。第十三條 建立定期協(xié)商機(jī)制，一般為每一年就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行一次平等協(xié)商。有特殊情況，雙方均有權(quán)隨時(shí)約見雙方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。第十四條 工會一方的協(xié)商代表自擔(dān)任代表之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時(shí)間和期間工資待遇不受影響，個人嚴(yán)重過失除外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或作不利其履行代表職責(zé)的崗位變動。第十五條 在工會主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)不得解除與終止其勞動合同，并不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時(shí)、應(yīng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。第五章 附則第十六條 本辦法由礦與礦工會共同制定第十七條 本辦自礦職代會聯(lián)席會議通過后實(shí)施 太西煤集團(tuán)長山煤礦 二OO八年八月一日內(nèi)太西煤長礦字[2008]46號太西煤集團(tuán)長山煤礦關(guān)于呈報(bào)勞動關(guān)系和諧單位領(lǐng)導(dǎo)小組的報(bào)告旗總工會：為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)深入推行我礦創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將我礦領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單呈上，請審示。組 長：王 俊副組長：馬吉文成 員：張建新 李玉輝特此報(bào)告二OO八年八月一日主詞題： 勞動關(guān)系和諧單位 領(lǐng)導(dǎo)小組 報(bào)告 抄 報(bào)： 長山實(shí)業(yè)公司工會 太西煤集團(tuán)長山實(shí)業(yè)公司長山煤礦辦公室印 二OO八年度（19月）職工工資發(fā)放情況 太西煤集團(tuán)長山煤礦廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組 二OO八年九月 二OO八年度（19月）社會保險(xiǎn)基金交納情況一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金交納共計(jì)： 二、職工工傷保險(xiǎn)金交納共計(jì)：37萬元三、職工醫(yī)療保險(xiǎn)金交納共計(jì)：四、職工生育保險(xiǎn)金交納共計(jì)：太西煤集團(tuán)長山煤礦廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組二OO八年九月二OO八年度（19月）合同履行、兌現(xiàn)情況截止九月，簽定合同人數(shù)已達(dá)292人工作時(shí)間休息、勞動報(bào)酬，我們均按合民履行保險(xiǎn)、福利、勞動保護(hù)等其他方面均按合同履行 太西煤集團(tuán)長山煤礦 二00八年九月 2008年生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況一、年度生產(chǎn)目標(biāo)：加快兩對30萬噸技改礦井的井巷工程施工進(jìn)度，力爭在10月底完成全部井巷工程加快辦公樓、宿舍樓、職工澡堂、鍋爐房等基礎(chǔ)設(shè)施的施工進(jìn)度，力爭在10月底完成。力爭在九月底進(jìn)一步完善礦井安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)，完全符合國家產(chǎn)業(yè)政策的要求建立并完善社保制度。保證職工工資的發(fā)放二、完成情況技改工程的完成情況一號井：掘進(jìn)維修石門685米煤一、煤四運(yùn)輸巷掘進(jìn)650米，煤一、煤四回風(fēng)掘進(jìn)維修451米總投入：310萬元東沙溝：井筒掘進(jìn)維修及延伸282米，煤一、煤四運(yùn)輸巷掘進(jìn)425米維修風(fēng)井、總回風(fēng)679米，煤一、煤四回風(fēng)巷511米總投入288萬元 辦公樓、宿舍樓、職工澡堂、鍋爐房等基礎(chǔ)設(shè)施 已投入使用。 礦井安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)已正式投入使用。太西煤集團(tuán)長山煤礦廠務(wù)公開工作總結(jié)一年來，我們按照旗委、旗政府及紀(jì)檢監(jiān)察部門的統(tǒng)一安排部署和要求，繼續(xù)在全礦深入推行廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)的重要措施，切實(shí)抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心，收到了良好的社會效果。我們的主要做法是： 一、不斷提高廣大員工對廠務(wù)公開重要性的認(rèn)識經(jīng)過幾年的廠務(wù)公開工作，是我們體會到要保證廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展，必須按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深化思想認(rèn)識。因此，我們始終把提高廣大員工思想認(rèn)識放在首位，注重聯(lián)系職工的思想實(shí)際、理論與實(shí)踐結(jié)合起來，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，在政治上保證職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，在權(quán)力上維護(hù)和保護(hù)職工的合法權(quán)益，從而進(jìn)一步加深了對廠務(wù)公開的意義，幫助大家深刻認(rèn)識廠務(wù)公開的主體是行政，努力克服思想上存在的各種模糊觀念，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識到，廠務(wù)公開不僅為職工群眾行使當(dāng)家作主的權(quán)力提供了條件，而且在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的過程中，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治精神利益的重要手段，從而不斷增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性，充分發(fā)揮了廣大職工參與企業(yè)，改革與發(fā)展的積極性。、 二、加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)年初，根據(jù)實(shí)業(yè)公司工會的要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況，對我礦廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了新的調(diào)整，由礦長任組長，黨支部書記副組長；辦公室秘書、安全科長、井長任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。新的領(lǐng)導(dǎo)小組先后兩次召開專門會議，研究部署公開工作，同時(shí)明確了工作職責(zé)，并成立了由工會主席牽頭，各成員參加的監(jiān)督小組。監(jiān)督小組對廠務(wù)公開進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督，將監(jiān)督結(jié)果用信息形式及時(shí)反饋到實(shí)業(yè)公司工會。由組長、副組長親自匯報(bào)和布暑工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，“不留尾巴”，保證了廠務(wù)公開工作的順利開展。三、健全制度，完善監(jiān)督機(jī)構(gòu)職代會是企業(yè)最高的決策機(jī)構(gòu)，在我礦實(shí)行廠務(wù)公開的內(nèi)容中，大都制定了職代會制度。其中在推行廠務(wù)公開工作中，我們還建立了企業(yè)重大決策問題制度、職工切身利益定期公開制度、企業(yè)黨政廉潔自律情況和業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會報(bào)告制度等，并明確規(guī)定，企業(yè)在決策上必須通過這些有效的制度，加大了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督力度，推動了廠務(wù)公開這項(xiàng)工作的落實(shí)。四、從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，加強(qiáng)規(guī)范我礦在推行廠務(wù)公開工作上，加大了宣傳力度，利用職工學(xué)習(xí)會、生產(chǎn)調(diào)度會、情況通報(bào)會、民主生活會和黑板專欄等宣傳形式，全面宣傳有關(guān)廠務(wù)公開工作的意義、目的和內(nèi)容。我礦現(xiàn)有職工292人，所以在具體工作中，我們從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，加強(qiáng)規(guī)范。在內(nèi)容上將有關(guān)企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為公開內(nèi)容的重點(diǎn)，既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序。同時(shí)根據(jù)職工的要求，及時(shí)增加公開的內(nèi)容。通過這些措施，使企業(yè)的公開工作有了具體標(biāo)準(zhǔn)，也是廣大職工明白了公開的重點(diǎn)，從而推動了我礦廠務(wù)公開工作逐步走上了規(guī)范化。經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)，我礦廠務(wù)公開工作取得了一點(diǎn)成績，但離上級要求還做的不夠，所以我們要在以后廠務(wù)公開形式上、公開內(nèi)容、上、公開程序上還需要進(jìn)一步規(guī)范，從而提高職工參與企業(yè)管理、改革和發(fā)展的積極性、主動性，為企業(yè)出謀劃策。 太西煤集團(tuán)長山煤礦 二00八 年九月十九日63 / 63