【正文】 害的調查處理，會同有關方面查清原因和責任，督促行政采取改進措施，以維護國家法規(guī)和職工合法權益；要對生產中發(fā)生嚴重危害職工安全和健康的問題，及時向黨支部報告，向行政提出改進意見，督促有關方面及時解決。如果存在重大事故隱患，隨時可能危及工人生命安全和造成國家財產損失，經工會向有關方面提出而又不及時解決時，工人有權拒絕操作，工會要支持工人的正當要求。 第二、開展群眾性勞動保護宣傳教育向職工群眾進行勞動保護宣傳教育，是加強勞動保護，搞好安全生產的一項基礎工作。其主要內容：廣泛深入宣傳黨的勞動保護政策和國家勞動保護法規(guī)，提高干部職工執(zhí)行有關政策、法規(guī)的自覺性；加強對干部職工遵守安全規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程和勞動紀律的教育，使廣大干部群眾自覺遵守和嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度，提高安全生產管理水平，防止傷亡事故的發(fā)生；向職工進行有關安全技術和勞動衛(wèi)生科學技術知識和宣傳教育，普及這方面的知識，不斷提高職工的安全衛(wèi)生技術水平和預防事故及各種職業(yè)危害和能力；根據本單位安全生產特點，有針對性地宣傳、預防各種事故和職工危害的典型經驗。要充分利用自己的各種宣傳工具和陣地，開展多種形式的宣傳教育活動。如舉辦各種安全、衛(wèi)生科學技術知識講座、圖片展覽、職工文藝演出、放映有關勞動保護的電影、電視等，利用黑板報、廣播等宣傳工具進行宣傳教育，表揚勞動保護、安全生產中的好人好事，批評違章指揮、違章作業(yè)的行為。第三、協助行政開展預防職工危害的各種群眾活動具體有：組織職工開展各種形式的安全生產競賽等；如百日無事故競賽、崗位安全日積累賽等；組織職工開展改善安全衛(wèi)生設施和勞動條件的活動，組織開展群眾性勞動保護技術協作攻關、技術革新和合理化建議等；針對違章指揮、違章作業(yè)的現象，組織職工開展群眾性反違章活動，健全班組安全責任制；協助行政發(fā)動職工搞好安全衛(wèi)生大檢查；總結交流、推廣安全生產、勞動保護工作的典型經驗，表彰獎勵，宣傳他們的事跡，帶動廣大職工搞好勞動保護、保證安全生產。 太西煤集團長山煤礦 二OO八年八月一日內太西煤長礦字[2008]42號太西煤集團長山煤礦關于呈報平等協商領導小組的報告旗總工會：為更有利于有效地調整勞動關系，推進現代企業(yè)管理制度的發(fā)展，推進社會民主化進程，推進構建和諧社會進程，特成立平等協商領導小組，現將我礦領導小組成員名單呈上，請審示。行政方：王 俊 陶恒文 趙進瑞 張建華工會方：馬吉文 張建新 許艷萍職工方：陳順來 李全中 潘多煜 王條己特此報告 二OO八年八月一日主詞題： 平等協商 領導小組 報告 抄 報： 長山實業(yè)公司工會 太西煤集團長山實業(yè)公司長山煤礦辦公室印 太西煤集團長山煤礦平等協商制度第一章 總則第一條：為規(guī)范企業(yè)內部開展平等協商和簽訂集體合同工作，維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等協商一致的基礎上，制定本制度。第二條：平等協商是指工會代表本公司職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，協商的主要內容如下：（一）集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；（二）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活等問題；（三）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂與修改；（四）勞動爭議的預防和處理；（五）雙方認為需要協商的其它事項。（六）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（七）超時加班工資計發(fā)；（八）其他由企業(yè)職工提出要求協商的與工資有關的內容。第二章 平等協商出席對象第三條 企業(yè)法定代表人、工會委員會主席為平等協商雙方的首席代表，也可書面委托他人擔任首席代表，但受委托者必須承擔委托者的權利和義務。第四條 工會方面：由工會委員會確定的代表（包括女工主任）。 　　 第五條：協商代表一經產生應保持相對穩(wěn)定，無特殊情況必須履行其義務，遇到不可抗力造成空缺的，應由空缺方另行推舉和指派，工會可以聘請有關人員作為顧問參加平等協商。第六條：企業(yè)和工會均有權根據本制度確定的協商內容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在15天內予以答復，無不正當理由，不得拒絕。第四章 平等協商程序第七條 雙方首席代表應當在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方。協商的時間和地點由雙方共同確定。第八條 一般問題雙方代表協商一致，協議即可成立。集體合同草案或重大問題的協議草案，應提交職工（代表）大會審議通過。第九條 協商中如有臨時提案，應當在各項議程討論結束后提出，取得雙方同意后，方可列入協商程序。第十條 平等協商未達成一致意見或出現事先雙方未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。第十一條 為便于協商的順利開展，盡快達到協議，在不違反法律、法規(guī)的情況下，雙方均有權要求對方提供平等協商的有關情況和資料。第十二條 平等協商時，雙方應各另行指派一名記錄員。協商結束后，根據雙方記錄員整理的協商紀要，經雙方核對無誤，雙方首席代表應在紀要上簽字，以備查考。經協商達成的集體協議，應由雙方首席代表簽字，具有法律效力。第十三條 建立定期協商機制，一般為每一年就本制度規(guī)定的協商內容進行一次平等協商。有特殊情況，雙方均有權隨時約見雙方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協商時，另一方應給予答復，并在七日內雙方進行協商。第十四條 工會一方的協商代表自擔任代表之日起，企業(yè)應當保證集體協商代表依法履行職責的必要工作時間和期間工資待遇不受影響，個人嚴重過失除外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或作不利其履行代表職責的崗位變動。第十五條 在工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)不得解除與終止其勞動合同，并不得隨意調動其工作。確因工作需要調動時、應征得本級工會委員會和上級工會的同意。第五章 附則第十六條 本辦法由礦與礦工會共同制定第十七條 本辦自礦職代會聯席會議通過后實施 太西煤集團長山煤礦 二OO八年八月一日內太西煤長礦字[2008]46號太西煤集團長山煤礦關于呈報勞動關系和諧單位領導小組的報告旗總工會：為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)深入推行我礦創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動領導小組，現將我礦領導小組成員名單呈上，請審示。組 長：王 俊副組長：馬吉文成 員：張建新 李玉輝特此報告二OO八年八月一日主詞題： 勞動關系和諧單位 領導小組 報告 抄 報： 長山實業(yè)公司工會 太西煤集團長山實業(yè)公司長山煤礦辦公室印 二OO八年度（19月）職工工資發(fā)放情況 太西煤集團長山煤礦廠務公開領導小組 二OO八年九月 二OO八年度（19月）社會保險基金交納情況一、職工養(yǎng)老保險金交納共計： 二、職工工傷保險金交納共計：37萬元三、職工醫(yī)療保險金交納共計：四、職工生育保險金交納共計：太西煤集團長山煤礦廠務公開領導小組二OO八年九月二OO八年度（19月）合同履行、兌現情況截止九月，簽定合同人數已達292人工作時間休息、勞動報酬，我們均按合民履行保險、福利、勞動保護等其他方面均按合同履行 太西煤集團長山煤礦 二00八年九月 2008年生產目標及完成情況一、年度生產目標：加快兩對30萬噸技改礦井的井巷工程施工進度，力爭在10月底完成全部井巷工程加快辦公樓、宿舍樓、職工澡堂、鍋爐房等基礎設施的施工進度，力爭在10月底完成。力爭在九月底進一步完善礦井安全監(jiān)控監(jiān)測系統，完全符合國家產業(yè)政策的要求建立并完善社保制度。保證職工工資的發(fā)放二、完成情況技改工程的完成情況一號井：掘進維修石門685米煤一、煤四運輸巷掘進650米，煤一、煤四回風掘進維修451米總投入：310萬元東沙溝：井筒掘進維修及延伸282米，煤一、煤四運輸巷掘進425米維修風井、總回風679米，煤一、煤四回風巷511米總投入288萬元 辦公樓、宿舍樓、職工澡堂、鍋爐房等基礎設施 已投入使用。 礦井安全監(jiān)控監(jiān)測系統已正式投入使用。太西煤集團長山煤礦廠務公開工作總結一年來，我們按照旗委、旗政府及紀檢監(jiān)察部門的統一安排部署和要求，繼續(xù)在全礦深入推行廠務公開工作，把廠務公開工作作為加強黨風廉政建設，轉變工作作風，狠抓工作落實的重要措施，切實抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心，收到了良好的社會效果。我們的主要做法是： 一、不斷提高廣大員工對廠務公開重要性的認識經過幾年的廠務公開工作，是我們體會到要保證廠務公開工作的健康發(fā)展，必須按照與時俱進的要求，不斷深化思想認識。因此，我們始終把提高廣大員工思想認識放在首位，注重聯系職工的思想實際、理論與實踐結合起來，加強教育和引導，在政治上保證職工民主管理和民主監(jiān)督權利，在權力上維護和保護職工的合法權益，從而進一步加深了對廠務公開的意義，幫助大家深刻認識廠務公開的主體是行政，努力克服思想上存在的各種模糊觀念，引導職工充分認識到，廠務公開不僅為職工群眾行使當家作主的權力提供了條件，而且在推進企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的過程中，實現自身經濟、政治精神利益的重要手段，從而不斷增強了責任感和自覺性，充分發(fā)揮了廣大職工參與企業(yè)，改革與發(fā)展的積極性。、 二、加強對廠務公開工作的組織領導年初，根據實業(yè)公司工會的要求，結合我礦實際情況，對我礦廠務公開工作領導小組成員進行了新的調整，由礦長任組長，黨支部書記副組長；辦公室秘書、安全科長、井長任成員的領導小組。新的領導小組先后兩次召開專門會議，研究部署公開工作，同時明確了工作職責，并成立了由工會主席牽頭，各成員參加的監(jiān)督小組。監(jiān)督小組對廠務公開進行實地監(jiān)督，將監(jiān)督結果用信息形式及時反饋到實業(yè)公司工會。由組長、副組長親自匯報和布暑工作，發(fā)現問題及時解決，“不留尾巴”，保證了廠務公開工作的順利開展。三、健全制度，完善監(jiān)督機構職代會是企業(yè)最高的決策機構，在我礦實行廠務公開的內容中，大都制定了職代會制度。其中在推行廠務公開工作中，我們還建立了企業(yè)重大決策問題制度、職工切身利益定期公開制度、企業(yè)黨政廉潔自律情況和業(yè)務招待費向職代會報告制度等，并明確規(guī)定，企業(yè)在決策上必須通過這些有效的制度，加大了對企業(yè)領導人的監(jiān)督力度，推動了廠務公開這項工作的落實。四、從實際出發(fā)，注重實效，加強規(guī)范我礦在推行廠務公開工作上，加大了宣傳力度，利用職工學習會、生產調度會、情況通報會、民主生活會和黑板專欄等宣傳形式，全面宣傳有關廠務公開工作的意義、目的和內容。我礦現有職工292人，所以在具體工作中，我們從實際出發(fā)，注重實效，加強規(guī)范。在內容上將有關企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點、企業(yè)廉政建設的關鍵點，作為公開內容的重點，既要公開辦事結果，又要公開辦事程序。同時根據職工的要求，及時增加公開的內容。通過這些措施，使企業(yè)的公開工作有了具體標準，也是廣大職工明白了公開的重點，從而推動了我礦廠務公開工作逐步走上了規(guī)范化。經過認真總結，我礦廠務公開工作取得了一點成績，但離上級要求還做的不夠，所以我們要在以后廠務公開形式上、公開內容、上、公開程序上還需要進一步規(guī)范，從而提高職工參與企業(yè)管理、改革和發(fā)展的積極性、主動性，為企業(yè)出謀劃策。 太西煤集團長山煤礦 二00八 年九月十九日63 / 63