【正文】 勤管理人員不得徇私舞弊 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被視為嚴(yán)重違紀(jì)，并會受到紀(jì)律處分，包括解雇。三、考勤類別1．遲到：凡超過上班時間5分鐘至30分鐘未到工作崗位者視為遲到，將被扣1050元不等。特別條款：介于交通或天氣的特殊狀況，允許員工每月有3次且每次不超過5分鐘的遲到機會，之外，按照以上規(guī)定執(zhí)行；注：若每月遲到或早退3次以上（含3次）者辦公室將書面警告通知當(dāng)事人，并通報館長。2．早退：凡未向領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5分鐘至30分鐘離開工作崗位者，視為早退，罰款1050元不等。3．曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，員工曠工，不發(fā)薪資及津貼：1）、遲到、早退一次時間超過三十分鐘或當(dāng)日遲到早退時間累計超過三十分鐘者，按曠工半天處理。超過二小進，按曠工一天處理；2）、未出具病假、休假、事假證明者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職按實際天數(shù)以曠工論。3）、輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由請假者，按實際天數(shù)以曠工論；4）、不請假離崗者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按實際天數(shù)以曠工論；5）、不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)以曠工論；6）、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天者作自動離職處理。：即工作時間因私事外出，應(yīng)按事假處理，事假按外出時間計算，不滿1小時按1小時計算，未請假外出，作曠工半天處理。5．病假：1）手續(xù)*員工因病不能出勤，必須持醫(yī)院所開診斷，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開?；謴?fù)上班后須到辦公室憑病歷卡、醫(yī)藥費單或病假單等病假證明補辦請假手續(xù)；請假者必須將代辦事事項在館長同意的前提下，交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。2）待遇* 每月病假連續(xù)或累計15天(含5天),扣發(fā)日薪的50%；* 病假連續(xù)1個月以上者，其按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。 * 若當(dāng)月發(fā)放的全部所得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。事假1）手續(xù)：如需請事假以處理一些私事，則需提前一天征得直接領(lǐng)導(dǎo)的同意。并填寫請假單簽字后送交考勤負(fù)責(zé)人備案，請事假沒有工資。* 二天以上的事假除非突發(fā)事件，應(yīng)提前三個工作日進行請假。* 原則上，每月請事假不得超過2天，每年請事假不得超過12天。2）待遇：事假期間按日薪或時薪扣發(fā)全部工資。工傷假員工因公負(fù)傷，可請假至愈合。 （根據(jù)勞動法規(guī)定執(zhí)行）補休員工累計有加班記錄者可在不影響所負(fù)責(zé)工作的情況下，進行補休，員工補休必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，考勤負(fù)責(zé)人備案，否則做曠工計；四、加班員工加班是指員工在規(guī)定的節(jié)假日、休息日或在規(guī)定工作時間以外，因為工作需要，仍照常工作。因工作需要時，每一位員工均有按上級要求加班的義務(wù)。加班流程：1）因工作加班時，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。2）加班后，員工按實際加班時間作好記錄，經(jīng)。簽字后，將本表交到考勤負(fù)責(zé)人處留存?zhèn)浒?，每月底統(tǒng)計結(jié)算；加班結(jié)算：1）平時加班：。平時加班小時工資=加班工資基數(shù)247。247。8150%*X小時2）雙休日加班：一般情況下，員工可根據(jù)調(diào)休單選擇在適當(dāng)時候進行補休，如果在到每年年底，仍計有未補休的加班，將按規(guī)定補發(fā)加班工資（自動放棄補休的員工除外）。雙休日補發(fā)工資=加班工資基數(shù)247。247。8200%*X小時3）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班小時工資=加班工資的計算基數(shù)247。247。8300%*X小時每月考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計加班情況，應(yīng)支付的加班工資在當(dāng)月工資中一并發(fā)放。備注：1）員工因為出差、應(yīng)酬等情況超時工作不作為加班。2）員工在工作時間以外進行的培訓(xùn)活動不作為加班。*特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。五、調(diào)休加班員工可自行要求不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意審批。調(diào)休時間以半年為最小單位。六、請假批準(zhǔn)制度1．事假1天（12小時）以內(nèi)，需提前一天申請，館長批準(zhǔn)；2．請假在3天以上7天以內(nèi)須經(jīng)館長批準(zhǔn)備檔。3．請假七天以上須報館長批準(zhǔn)。4．請假必須填寫假條，代假無效，極特殊情況打電話告知，否則視為曠工。七、附則本制度由游泳館辦公室負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日起試行。票務(wù)制度2013年6月2013年9月：在校學(xué)生及合肥市民：10元/小時，憑身份證和學(xué)生證等有效證件。其他：20元/小時。優(yōu)惠卡：年卡：2000元/張，暢游。須附照片，本人使用。半年卡：1300元/張，暢游。須附照片，本人使用。半年家庭卡：2500元/張，暢游。須附三人照片，本家庭（三人）使用。季卡：800元/張，暢游。須附照片，本人使用。貴賓卡：12000元/張，暢游。須附照片，每次限三人使用。團體包場：3000元/小時，包泳道：300/小時，長包：價格面議。2014年6月以后日場：8：00始——16：50止 票價：20元 （暢游）夜場：17：00始——20：50止 票價：30元 （暢游）本校師生憑有效證件（工作證，學(xué)生證） 票價：10元/時 （不分日、夜場）優(yōu)惠卡：年卡：2000元/張，暢游。須附照片，本人使用。半年卡：1300元/張，暢游。須附照片，本人使用。半年家庭卡：2500元/張，暢游。須附三人照片，本家庭（三人）使用。季卡：800元/張，暢游。須附照片，本人使用。貴賓卡：12000元/張，暢游。須附照片，每次限三人使用。附件2： 泳樂游泳館調(diào)查問卷關(guān)于游泳館的市場研究調(diào)查問卷親愛的顧客（先生，女士）： 您好！此問卷是泳樂游泳館為了了解消費者需求，了解顧客意愿的市場調(diào)研，希望通過這些信息的收集與分析，能夠使我館為您提供更好的服務(wù)。謝謝您的配合。您的基本情況性別：□男 □女年齡：□8歲以下、□812歲、□1318歲、□1925歲、□2635歲、□3645歲、□4660歲 □其他 您的就業(yè)情況：□在職 □學(xué)生 □退休 □其他 ：□IT □金融 □教育 □服務(wù) □ 其他 ：□1000元以下 □20003000元 □3000元以上 □其他 ？□50元以下 □50100元 □100200 □200300 □300 400 □ 500以上：□一個月 □三個月 □六個月 □一年以上 □其他 ：（可多選）□ 鍛煉身體 □ 緩解工作壓力 □ 跟隨潮流 □ 社交方式，以此結(jié)交更多朋友 □ 一種自我展示的方式□ 其他 ?□家人 □男（女）朋友 □同學(xué) □同事或朋友 □一個人？（可多選）□價格 □與工作單位或家庭距離的遠近 □規(guī)模和檔次 □品牌效應(yīng) □停車是否便利 □教練、救生的素質(zhì)和技能□服務(wù)人員耐心周到的服務(wù)態(tài)度 □其他 ：（可多選）□價格 □與工作單位或家庭距離的遠近 □規(guī)模和檔次 □品牌效應(yīng) □停車是否便利 □教練、救生的素質(zhì)和技能 □喜歡校園氛圍□服務(wù)人員耐心周到的服務(wù)態(tài)度 □喜歡本館的設(shè)計風(fēng)格□親戚朋友 □同事 □媒體、廣告 □其他 ？□單次付費 □按月付費 □按季付費 □其他 ？□周一——周五 □周末？（可多選）□早上 □上午 □下午 □晚上 □其他 ？□能 □不能（黃金時段價位較高，人流較少時段低價促銷）？□是 □不是：□20元以下 □20元/次 □25元/次 □30元/次 □30以上、家人到泳樂游泳館游泳？□是 □不是？□是 □不是？□是 □不是？（“是”請繼續(xù)，“不是”請接第23題）□是 □不是：□月卡 □季卡 □年卡 □家庭卡：（可多選）□高峰時段會員專用區(qū) □定期組織會員活動 □定期免費對會員做技術(shù)指導(dǎo) □積分升級（為會員準(zhǔn)備游泳用具如：浮板、腳蹼等） □其他 ？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意（如服務(wù)項目、服務(wù)水平等）是否滿意？有何意見或建議？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意 ？有何意見或建議？□很不滿意 □不滿意 □一般 □滿意 □很滿意 ？ 感謝您耽誤寶貴時間參與我們的調(diào)查問卷，對于您給予的支持我們十分感謝。