某某年企業(yè)經(jīng)營管理工作總結(jié)與年度計劃匯總-資料下載頁
2025-08-01 23:05本頁面
【正文】 ．0人力資源成本日常管理7．1每年12月初，公司組織啟動人力資源成本計劃與預(yù)算編制工作。7．2每季度，公司（分公司）人力資源部門對公司（分公司）人力資源成本進(jìn)行分析，并向經(jīng)營班子提交《人力資源成本分析報告》。7．3每月度，公司（分公司）人力資源部門收集薪酬總額、人均產(chǎn)值、平均工資、職員薪酬占經(jīng)營單位薪酬總額的比例、職員福利占經(jīng)營單位薪酬總額的比例、職員津貼占薪酬總額的比例、職員薪酬總額占總成本比例、人力資源成本占總成本比例等數(shù)據(jù)。7．4當(dāng)政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)以及政府其它相關(guān)勞資政策發(fā)生變化時，公司（分公司）人力資源部門應(yīng)及時對薪酬福利政策、人力資源成本計劃與預(yù)算進(jìn)行檢討，并提出應(yīng)對意見。7．5發(fā)生以下情形時，年度薪酬總額可以調(diào)整。7．5．1預(yù)算年度內(nèi)新增入住物業(yè)管理項目或新增其它業(yè)務(wù)。7．5．2預(yù)算年度內(nèi)發(fā)生中途退出物業(yè)管理項目情形。7．5．3不可預(yù)見的政府政策調(diào)整。8．0支持性文件8．1《人力資源配置計劃》8．2《年度外派職員計劃》8．3《年度市場拓展獎勵計劃》8．4《年度職員特別獎勵計劃》8．5《年度職員福利實施計劃》8．6《年度職員津貼計劃》8．7《年度職員招聘計劃》8．8《年度職員培訓(xùn)計劃》8．9《年度工會經(jīng)費使用計劃》8．10《人力資源成本預(yù)算表》（電子版）8．11《人力資源成本分析報告》7 / 7
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