某乳業(yè)有限公司各部門崗位職責說明書-資料下載頁
2025-08-01 21:46本頁面
【正文】 0. 確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率21. 確保公司履行報稅與納稅義務22. 尋找機會以減輕公司稅務負擔23. 同相關銀行保持密切的關系24. 擬定風險管理方案，審定通過后，監(jiān)督其實施25. 主持制定其它財務管理制度并監(jiān)督實施其它 中國最大的資料庫下載26. 完成董事會或總經理委托與自行發(fā)展的其它工作任職資格由董事會任命1. 工作經驗：3年以上大中型企業(yè)中高級財務主管工作經驗或會計師事務所中高級職位經驗2. 專業(yè)知識與技能：擁有會計師資格證書，熟悉計算機及電算化軟件，熟悉財務與管理會計、稅務、證券法規(guī)和股份制企業(yè)操作規(guī)范3. 教育水平：大學本科以上學歷4. 個人素質： 敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面? 領導和協(xié)調重大交易談判的能力 較強的行政與人事管理能力? 制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：財務部經理所屬部門：財務部直接上級：財務總監(jiān)直接下級：會計、出納平行關系：各部門經理職位數(shù)量：1人職位 目的合理組織有關人員完成公司財務計劃和工作任務，按時上報財務報表。工 作 職 責 組織全體會計人員完成公司的各項財務會計工作。 組織制定本單位的會計制度，并督促貫徹執(zhí)行。 組織編制本單位的財務計劃，并組織實施。 擬定資金管理、財務收支計劃與實施辦法。 研究籌措資金的措施，合理供應資金。負責流動資金調度，考核流動資金使用效果。 開展財務成本計劃完成情況的分析，促進提高經濟效益。 審查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。根據(jù)財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支應提出意見，并向領導匯報采取措施，進行處理。 參加生產經營管理會議。參與經營預測和決策。 審查或參與擬定經濟合同，協(xié)議及其他經濟文件，審查對外提供的會計資料。 負責向財務總監(jiān)報告財務狀況和經營成果。1 組織會計人員學習業(yè)務技術，負責會計人員的業(yè)務輔導與考核，參與研究會計人員的作用和調配。任 職 資 格由財務總監(jiān)提名，總經理任命 工作經驗：五年財務工作經驗 專業(yè)知識與技能：具有豐富的財務會計知識和實際工作能力，良好的組織協(xié)調能力 教育水平：大專以上，財經管理、財會專業(yè)本科學歷優(yōu)先 年 齡： 2845歲 個人素質：勤于思考、敬業(yè)、責任心強、思維敏捷制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：采購部經理所屬部門：采購部 直接上級：總經理 直接下級：采購部職員 平行關系：其他部門經理 職位數(shù)量： 職位目的執(zhí)行采購——總成本最優(yōu)；滿足各部門的外部采購需求（及時、數(shù)量、質量）。工作職責1. 根據(jù)公司年/月度計劃和預算，制定年/月度采購計劃和預算。2. 審查各部門預算外的臨時性采購需求，編制臨時采購計劃，報總經理批準后執(zhí)行。3. 組織、指導部門下屬人員按照采購計劃完成采購工作。4. 監(jiān)督采購工作完成情況，尤其是大宗物資采購工作完成情況，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問題并協(xié)調解決。5. 主持采購成本分析與控制，及時反映采購成本波動，制定相應措施。6. 對采購計劃完成情況進行分析，定期或不定期地向總經理匯報。7. 制定采購工作相關的規(guī)章制度。8. 主持對主要、長期合作的供應商進行業(yè)績記錄、信譽評估、等級劃分等工作，建立并不斷更新供應商檔案。9. 完成總經理交與的其他臨時性工作。任職資格由總經理任命工作經驗：相關職位2年以上專業(yè)知識與技能：商務談判、溝通協(xié)調、成本核算、商業(yè)洞察力教育水平：大學或同等崗位經驗、能力個人素質：誠實、清廉、責任心制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：人力資源部經理所屬部門：人力資源部直接上級：總經理直接下級：人力資源部職員平行關系：其它部門經理職位數(shù)量： 1人職位目的 負責公司人力資源管理工作；建立、健全公司人力資源管理體系，進行人力資源有效利用與綜合開發(fā)，確保人力資源的優(yōu)化。工作職責１． 根據(jù)國家法律法規(guī)，領導、制訂公司的招聘、培訓、考核、薪酬福利及日常管理等制度及勞動用工、員工工資等有關人事管理政策；２． 組織公司各部門定崗、定編、員工招募、任免、晉升、調動管理等工作，就分級管轄范圍實施執(zhí)行；３． 組織公司人員業(yè)績評估、日?？记诠ぷ?，４． 建立健全具有競爭力的薪酬管理體系；５． 主持公司人力資源開發(fā)工作，實施對公司各級人員的培訓，提高員工素質，提升公司管理水平；６． 定期向總經理提交人力資源狀況統(tǒng)計分析報告，進行人力資源診斷與決策；７． 綜合協(xié)調公司各部門間的人事管理問題。任職資格由總經理任命１． 工作經驗：五年以上管理類工作經歷；２． 專業(yè)知識與技能：三年以上人力資源管理工作經歷；３． 教育水平：大專以上；４． 年齡要求：2845歲；５． 個人素質：積極熱情，溝通與協(xié)調能力強，待人公允。制作： 審核： 審批：25 /
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