某乳業(yè)有限公司各部門崗位職責(zé)說明書-預(yù)覽頁
【正文】 施；４. 監(jiān)督財務(wù)部門進行成本核算與分析，主持降低成本的生產(chǎn)績效改善工作；５. 主持廠房及設(shè)備布置的設(shè)計，主持新項目立案和實施工作；６. 主持制定加工廠各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；７. 主持對加工廠進行定崗、定編，員工工資待遇的核算與發(fā)放工作；８. 合理調(diào)配加工廠各部門人力資源，組織安排人員培訓(xùn)；９. 完成其它日常管理事項及總經(jīng)理臨時委派的工作。13. 完成總經(jīng)理委托和自行發(fā)展的其它工作。9. 合同管理：主持制訂合同管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行，負責(zé)其中的法律事務(wù)，參與終審合同并負責(zé)保管公司章。工作職責(zé)戰(zhàn)略及計劃1. 協(xié)調(diào)各部門制訂部門戰(zhàn)略、目標(biāo)計劃，并匯總制訂公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)計劃；2. 根據(jù)總經(jīng)理規(guī)劃，收集各部門工作報告，并進行分析；3. 協(xié)調(diào)人力資源部進行各部門業(yè)績考評并形成匯總報告；日常工作4. 協(xié)助總經(jīng)理合理安排工作日程；5. 組織總經(jīng)理指示、決策等的記錄和實施督辦；6. 組織召開公司經(jīng)營會議等例行會議，及總裁參加的非例行會議；就上述會議項目進行計劃、會前準(zhǔn)備、主持、資料匯總、重要決議督辦等工作；7. 收集、整理并分析公司內(nèi)外部非經(jīng)常性項目執(zhí)行情況信息和其他內(nèi)外部與經(jīng)營相關(guān)信息，將其中重要事項匯報給總經(jīng)理；8. 主持制定公司管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。12. 指導(dǎo)主管副主任完成行政管理和信息中心方面工作。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：生產(chǎn)總監(jiān) 所屬部門：加工廠 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：生產(chǎn)部、品控部等加工廠部門經(jīng)理 平行關(guān)系：其它總監(jiān) 職位數(shù)量： 1人職位目的 合理組織加工廠各生產(chǎn)相關(guān)部門，保證生產(chǎn)經(jīng)營高效開展；協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關(guān)的其它部門之間的關(guān)系，以及生產(chǎn)重大項目的改造，產(chǎn)品研發(fā)工作的實施。２. 注意設(shè)備的維護、保養(yǎng)及潤滑，及時對故障設(shè)備進行維護及點檢，保證生產(chǎn)正常，定期對設(shè)備儀表進行校正。６. 制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)范，檢查安全設(shè)備及設(shè)施要有效無誤，定期進行安全作業(yè)的指導(dǎo)訓(xùn)練。工作職責(zé)１． 對產(chǎn)品、原輔料、半成品等規(guī)格型號及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見和建議；２． 制定并嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書，按要求巡回檢驗，對制程進行管理與分析。６． 執(zhí)行產(chǎn)品追蹤和參與消費者投訴，并進行原因分析，找出改善措施。任職資格由生產(chǎn)總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命大學(xué)本科以上學(xué)歷，食品、微生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)；五年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，英語水平國家四級以上；年齡35歲以下，工作認(rèn)真、仔細，具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。專業(yè)知識與技能：具有獨立營銷策劃、品牌管理、市場運作能力。工作職責(zé)1. 參與制定公司銷售策略和銷售計劃，定期或不定期地向營銷總監(jiān)匯報工作情況；2. 根據(jù)公司銷售計劃，主持制定銷售部年度及月度工作計劃和預(yù)算，交營銷總監(jiān)審定；3. 按照工作計劃主持銷售部市場開拓、客戶維護、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等職能工作；4. 主持制定公司銷售和客戶管理工作的相關(guān)管理規(guī)章制度，報營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后監(jiān)督實施；5. 及時掌握市場信息，保持同市場、研發(fā)部門的溝通，協(xié)助制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產(chǎn)品上市計劃；并在營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)同市場部執(zhí)行；6. 在市場部配合下，主持銷售渠道建設(shè)和管理工作，主持銷售政策執(zhí)行與完善工作；7. 在公司所處的營銷環(huán)境（內(nèi)、外）發(fā)生重大變化時積極配合營銷總監(jiān)和市場部采取應(yīng)變對策；8. 招募、訓(xùn)練、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才；9. 完成營銷總監(jiān)交與的其他臨時性工作。年齡要求：30——50歲個人素質(zhì)： 勤于思考，積極向上，良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力。 耐心細致，能從容處理來自各方面的大量要求 具有強烈的進取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：儲運部經(jīng)理 所屬部門：儲運部直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：儲運部工作人員 平行關(guān)系：市場部經(jīng)理等部門經(jīng)理職位數(shù)量：1 職位目的主持產(chǎn)品成品庫倉儲、運輸工作的計劃及執(zhí)行，實現(xiàn)產(chǎn)品的運輸和銷售。工 作 職 責(zé) 組織全體會計人員完成公司的各項財務(wù)會計工作。 研究籌措資金的措施，合理供應(yīng)資金。根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支應(yīng)提出意見，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報采取措施，進行處理。 負責(zé)向財務(wù)總監(jiān)報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。2. 審查各部門預(yù)算外的臨時性采購需求，編制臨時采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6. 對采購計劃完成情況進行分析，定期或不定期地向總經(jīng)理匯報。任職資格由總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：相關(guān)職位2年以上專業(yè)知識與技能：商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)、成本核算、商業(yè)洞察力教育水平：大學(xué)或同等崗位經(jīng)驗、能力個人素質(zhì)：誠實、清廉、責(zé)任心制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理直接下級：人力資源部職員平行關(guān)系：其它部門經(jīng)理職位數(shù)量： 1人職位目的 負責(zé)公司人力資源管理工作；建立、健全公司人力資源管理體系，進行人力資源有效利用與綜合開發(fā)，確保人力資源的優(yōu)
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