摩比天線技術(shù)有限公司崗位評價報告-資料下載頁
2025-08-01 21:23本頁面
【正文】 112233451234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51729403努力程度因素（215）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題1023365012345因素定義：指在工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動5162738500123因素定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等工作時姿勢隨意站立、久坐時間占全部時間的50%以下站立、久坐時間占全部時間的50%以上需經(jīng)常遠程出差0714200123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新工作時常需要開拓創(chuàng)新工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的52035501234因素定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞51020301234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象有時忙閑不均，但有規(guī)律性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間4812154工作環(huán)境因素（65）012345因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。非常舒適，無不良感覺。不舒適時間占全部時間10%－15%不舒適時間占16%－25%或極不舒適時間占10%－15%不舒適時間占26%－50%或極不舒適時間占16%－25%不舒適時間占50%以上或極不舒適時間占26%－50%極不舒適時間占51%以上0481216201234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害可能造成人體輕度傷害可能造成較重傷害可能造成很大的傷害51015200123因素定義：指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班基本按正常時間上下班，偶爾需要加班上下班時間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排。0101525 附件2：崗位分布圖摩比天線崗位分布圖職等職級下限上限管理職系技術(shù)職系A(chǔ)A1850990總裁BB1750850營銷副總裁、研發(fā)制造副總裁、財務(wù)總監(jiān)B2700800CC1560750無源器件事業(yè)部總經(jīng)理、天線事業(yè)部總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、制造事業(yè)部總經(jīng)理、制造事業(yè)部副總經(jīng)理、財務(wù)部部長、企劃部部長、C2C3DD1545605天線研發(fā)部部長、無源器件研發(fā)部部長D2486545工藝及可靠性部部長、市場管理部部長、質(zhì)量部部長、人事行政部部長、客戶服務(wù)部部長、生產(chǎn)部部長、天線研發(fā)項目經(jīng)理、無源器件研發(fā)項目經(jīng)理D3425485采購部部長、倉儲部部長、區(qū)域經(jīng)理、天線工藝項目經(jīng)理、無源器件工藝項目經(jīng)理技術(shù)支持崗EE1391425規(guī)劃研究崗、計劃管理崗、管理會計崗天線研發(fā)工程師、無源器件研發(fā)工程師E2356390市場策劃崗、客戶經(jīng)理、售后服務(wù)崗、市場推廣崗、企業(yè)管理崗、計劃管理崗、招聘與培訓(xùn)管理崗、知識產(chǎn)權(quán)管理崗、薪酬與績效管理崗、總帳和報表會計崗、成本會計崗、材料會計崗、銷售會計崗來料質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品鑒定及計量工程師、質(zhì)量體系工程師、天線工藝工程師、無源器件工藝工程師E3321355采購員、車間主任、信息管理崗、商務(wù)管理崗、公關(guān)宣傳崗工裝工程師FF1291320物控員、倉庫稽核F2261290出納崗、行政管理崗、稽核員、固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗、后勤管理崗F3231260F4200230技術(shù)員注：文員、工段長、統(tǒng)計員、綜合管理員、工藝員、倉庫管理員、工人以及保安和后勤人員不納入工資等級體系，按固定的薪資水平進行發(fā)放。
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