【正文】 作（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。特別是病退的辦理工作以及病退的上訪接待工作。（二）做好工傷認定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。（三）繼續(xù)做好養(yǎng)老保險手冊發(fā)放工作，做好補繳保險人員資格確認工作，做好工齡審定工作。（四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調(diào)查和處理，確保穩(wěn)定。第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系工作一、勞動爭議仲裁方面：(一)提高辦案效率，抓緊勞動爭議案件的審理和處理工作。(二)按照全年工作計劃，完成第三季度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建立。(三)就當前復(fù)雜經(jīng)濟的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現(xiàn)新的難點問題重點研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。(四)嚴格仲裁工作紀律，加強內(nèi)部自身建設(shè)。二、勞動保障監(jiān)察方面：(一)繼續(xù)推進和諧企業(yè)申報，完成300家。(二)迎接市領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)3家企業(yè)視察，做好準備、接待工作。(三)繼續(xù)回收企業(yè)自查調(diào)查問卷，并做相應(yīng)分析。(四)繼續(xù)進行勞動保障書面審查工作，本年度年檢任務(wù)1800家。(五)做好日常舉報、投訴、信訪件的辦理工作。(六)重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)察。三、勞動關(guān)系管理方面：(一)勞動關(guān)系危機事件處理積極應(yīng)對各種勞動關(guān)系危機突發(fā)事件，維護區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實保障勞資雙方合法權(quán)益。(二)創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動繼續(xù)按照創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)方案，做好相關(guān)勞動關(guān)系和諧園區(qū)的創(chuàng)建、申報工作。(三)勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批全力做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作，完成全年300家的目標。關(guān)注好每周申報工作進度，做好跟蹤、記錄工作。(四)勞動關(guān)系隱患排查繼續(xù)做好用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表和用人單位勞動關(guān)系情況調(diào)查表的回收工作。關(guān)注好每周回收進度，做好跟蹤、記錄工作。(五)勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫本著及時、準確、全面的原則，做好勞動關(guān)系信息的報告工作。每周出一條信息和專報。完善、整理好勞動關(guān)系工作大事記。(六)企業(yè)經(jīng)濟性裁員做好對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導(dǎo)規(guī)范工作。第四部分人才工作一、處理好年度職稱申報的后續(xù)工作，整理我區(qū)機械、汽車、電子三個專業(yè)中高級職稱申報材料，為召開本年度職稱評價委員會做好基礎(chǔ)工作。二、開始批量處理本年度退稅材料，力爭在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現(xiàn)補貼。三、向管委會提交領(lǐng)軍人才評選文件，提出評選思路和方案，管委會批準后與科技局、創(chuàng)業(yè)中心、生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院等單位協(xié)作，開始評選工作。四、繼續(xù)堅持大項目對接服務(wù)小組的每周走訪工作，總結(jié)大項目對接服務(wù)工作的做法和經(jīng)驗，為企業(yè)提供周到服務(wù)。五、繼續(xù)與人才中心、人才公司相互配合，做好富士康項目的人力資源保障工作，加快補貼兌現(xiàn)速度，鼓勵勞務(wù)輸出基地向我區(qū)輸送勞動力。六、受理泰達企業(yè)聯(lián)合冠名獎學(xué)金設(shè)立申請，與人才中心、人才公司共同籌備本年度泰達校園招聘工程。七、配合、協(xié)調(diào)市公安局、新區(qū)公安局、人保局做好濱海新區(qū)新千人計劃的試點評選工作，解決區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目高技能人才引進中遇到的困難。八、積極穩(wěn)妥推動泰達—IBM服務(wù)外包人才培訓(xùn)項目實施，與投促局等部門保持聯(lián)系，繼續(xù)開展人才儲備配合招商工作。第五部分就失業(yè)管理工作一、根據(jù)管委會批準的就業(yè)工作的分解方案和公益性培訓(xùn)方案，落實具體工作；二、辦理公益性培訓(xùn)補貼；三、規(guī)范用工、退工、退檔等用工管理，逐步開展失業(yè)保險并軌后的其他新業(yè)務(wù)。第六部分公寓管理工作四、完成公寓應(yīng)急演練及培訓(xùn)活動。五、完成2008年職工公寓補貼兌現(xiàn)工作。六、完成《關(guān)于進一步加強開發(fā)區(qū)公寓管理工作的意見》，實施公寓管理的新模式。七、完成《公寓管理系統(tǒng)》完善工作，提高辦事效率。八、完成翠亨高級人才公寓大修方案，并上報。九、完成瑞馨公寓底商啟動方案，并上報。十、完成翠亨高級人才公寓更換燃氣灶及電路控制系統(tǒng)工作。十一、繼續(xù)跟進瑞嘉公寓水電氣暖改造工作，并促成開工。十二、完成2008年微電子職工公寓補貼審核工作，并做好2009年開發(fā)區(qū)職工公寓補貼申報工作準備。十三、開展“十一”長假公寓安全工作大檢查。第七部分人力資源服務(wù)工作一、人力資源保障工作(一)繼續(xù)做好檔案核查工作，繼續(xù)保持檔案核查質(zhì)量和進度。(二)繼續(xù)開發(fā)外部服務(wù)系統(tǒng)，細化服務(wù)，美化系統(tǒng)，預(yù)計9月份完成初步制作。(三)及時落實《關(guān)于檔案核查若干問題的請示》的批復(fù)，根據(jù)批復(fù)研究和制定實施方案，按部就班協(xié)調(diào)其它部門及時處理幾件急需處理的檔案遺留問題。(四)做好落實全市教育系統(tǒng)服務(wù)富士康天津項目人力資源的組織實施工作。(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務(wù)富士康項目人力需求。(六)召開“天津市海外高層次創(chuàng)業(yè)人才中秋節(jié)聯(lián)誼會”，與創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合制定活動方案。(七)正式啟動留學(xué)服務(wù)中心濱海服務(wù)窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學(xué)生服務(wù)。(八)整理國際市場相關(guān)政策、梳理規(guī)范業(yè)務(wù)流程、研究制定外國專家專管員政策。(九)繼續(xù)推進外國專家保險項目，與國際人才市場相關(guān)部門聯(lián)系，引進外國專家商業(yè)保險，并與開發(fā)區(qū)社險加強聯(lián)系，窗口爭取開展外國專家保險代理服務(wù)。(十)積極配合南崗開發(fā)公司做好相關(guān)招聘工作，組織應(yīng)聘人員進行面試、筆試，完善各流程細節(jié)，保證招聘順利完成。(十一)繼續(xù)做好富士康科技集團、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導(dǎo)體等公司的招聘工作，盡可能利用現(xiàn)有資源、開發(fā)渠道，滿足企業(yè)用工需求。(十二)繼續(xù)加大力度開拓外地招聘渠道，不斷增加勞務(wù)基地資料，掌握各地勞動力輸出情況。(十三)繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓(xùn)工作；認真做好維斯塔斯綜合服務(wù)項目的匯報工作及飛思卡爾保險服務(wù)的外包工作。同時，進一步開展飛思卡爾、摩托羅拉退工退檔、投繳保險代理業(yè)務(wù)。(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對外露陽臺進行防水處理；與國資公司詳細溝通地下車庫的投入使用問題。二、人力資源培訓(xùn)工作(一)凸顯人力資源管理協(xié)會的平臺作用，計劃于9月中旬舉辦“HR經(jīng)理人沙龍”一期，為企業(yè)搭建一個相互交流、增進感情、答疑解惑的平臺。(二)做好12月NIT考試的前期考務(wù)、培訓(xùn)等工作計劃，并著手開展NIT考試的報名準備工作。第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定繼續(xù)發(fā)揮中心的優(yōu)勢，大力開展對區(qū)內(nèi)企業(yè)的技能培訓(xùn)，繼續(xù)聯(lián)系三星、泰達公交、萬麗酒店等企業(yè)，為其培訓(xùn)技能人才；緊盯市局補貼項目進展，全力爭取補貼兌現(xiàn)；對已培訓(xùn)完畢的項目及時進行結(jié)課、考試；針對人力資源管理師培訓(xùn)進行大力宣傳，做好報名前準備工作。32 /