可行性分析與需求分析立項報告書-資料下載頁
2025-08-01 20:28本頁面
【正文】 標、鍵盤，有必要的配置刻錄機，掃描儀，打印機，傳真機。以目前可以供應(yīng)的人力、財力及硬軟件技術(shù)，該系統(tǒng)將實現(xiàn)較完善的辦公自動化和辦公遠程化。雖然前期投入大，但收效可觀。另外一些即時發(fā)現(xiàn)的問題可由用戶和開發(fā)人員提出并修正。第三節(jié) 建立系統(tǒng)的概念模型在可行性分析環(huán)節(jié)中，我們已經(jīng)建立了比較細的數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，那么現(xiàn)在可以建立該系統(tǒng)的概念模型。用實體－聯(lián)系方法分析得出概念性的數(shù)據(jù)模型，用ER圖描述。姓名職工號姓名職工號身份證身份證號碼 …… ……工資管理人員EM職工 1 1 1 N N MSESEA內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 1 N 部門號人事管理人員 N 1SP{ 1 1 N 代理銀行工作人員工作人員編號ASSM姓名財政管理人員 1 1 年齡 職稱附注：ER圖所示的中心是內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，絕大部分事務(wù)必須通過該中心，其間所保留的EA和EM關(guān)系是因為可能有現(xiàn)實世界中電腦不可實現(xiàn)而只能人工操作的事件發(fā)生。人事管理人員、財政管理人員的屬性不再細分，他們提供原始數(shù)據(jù)。第四節(jié) 工資管理系統(tǒng)的功能模塊通過上述的功能要求及描述，和ER圖揭示對象實體之間的關(guān)系，綜合之，就可以得到該系統(tǒng)的功能模塊層次方框圖了。工 資 管 理 系 統(tǒng) 代 理銀行事務(wù)管理工 資 實 時 管 理職工查詢事務(wù)管理打印工資條代發(fā)工資處理權(quán)限驗證終端輸 入打印總 表更新保 存工資處 理權(quán)限驗 證終端輸 入終端顯示網(wǎng)絡(luò)通 信終端輸 入款額總計稅收計算職工變動管 理服務(wù)器權(quán)限驗 證工資轉(zhuǎn)入帳戶工資提款調(diào)出處理工資變動處理調(diào)進處理第五節(jié) 將來可能提出要求1. 基于安全性考慮由防火墻的升級或匹配問題引起的工資管理系統(tǒng)權(quán)限驗證功能的進一步加密。2. 若企事業(yè)單位實行由工資提供內(nèi)部保險金所引起的工資計算方法的變化。3. 若企事業(yè)部門實行股份投資與工資轉(zhuǎn)換制后，由股資等價工資數(shù)量所引起的工資計算方法的變化。4. 對于退休職工的工資管理考慮。第四章 綜述可行性分析從邏輯模型設(shè)想并建立多層數(shù)據(jù)字典，并且從技術(shù)、經(jīng)濟操作等各個方面分析了這些物理系統(tǒng)的可行性（成本/收益）。在這個基礎(chǔ)上，需求分析進一步劃分了各個功能模塊，并提出了貼近現(xiàn)實世界的可行方針，從技術(shù)性能上詳細分析了其可行性，并澄清了一些算法和劃分出了更加詳細的數(shù)據(jù)元素。該立項報告書應(yīng)提交給用戶審查，并及時反饋意見，以便修正；對用戶一些不切實際的要求，還應(yīng)作出理性解釋。接下來將進行該系統(tǒng)的總體設(shè)計和詳細設(shè)計。 13 / 13
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1