【正文】 短，對其病休時間的長短作出規(guī)定；另一方面對其病休時間在多長時間內(nèi)實(shí)行累計又作了規(guī)定。在規(guī)定的時間內(nèi)病休時間累計達(dá)不到勞部發(fā)[1994]479號文規(guī)定的時間的，以后職工傷病須在另一個周期內(nèi)重新累計病休時間。例如，某傷病職工在規(guī)定的15個月內(nèi)病休時間累計只有8個月而不足規(guī)定9個月的，以后病休時間只能在另一個周期內(nèi)累計，不能累計在上一年周期，否則就不是在15個月內(nèi)累計了。另按《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)”；經(jīng)確認(rèn)不需停工休息治療者，便不存在根據(jù)市政府《廣州市關(guān)于職工傷病的勞動能力鑒定暫行辦法》（穗府[1988]90號）和市勞動局、市衛(wèi)生局《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞險字[1991]第008號）的規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療期滿與否問題。 三、職工患病或非因工負(fù)傷時，不能自行決定享受停工醫(yī)療期或病休，而必須經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定或企業(yè)勞動人事等行政部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的《病假建議書》予以審批。即未經(jīng)過單位的行政部門認(rèn)可的《病假建議書》是無效的。 四、根據(jù)勞動部《對〈關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號）的規(guī)定，“不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同”?？梢姡灰獋÷毠げ恍柰９ば菹⒅委?，在合同期滿時，若單位不愿與其續(xù)簽勞動合同是準(zhǔn)許的。 五、根據(jù)穗勞險字[1991]第008號文的規(guī)定，對于病愈（含病情穩(wěn)定的精神病者）恢復(fù)工作者，可予試工期一個月。精神分裂癥“緩解期如無遺留精神證狀者原則上應(yīng)恢復(fù)原工作；緩解期如有遺留癥狀者，可再半休或全體1—3個月”?？梢?，如果精神分裂癥者符合上述規(guī)定，已復(fù)工或全休病假期滿且不需停工治療休息時，則不予休滿其按工齡可享受的“醫(yī)療期”。廣州市勞動局關(guān)于職工病休管理問題的復(fù)函穗勞函字[1997]237號廣州市出租汽車公司： 你司《關(guān)于執(zhí)行〈廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定〉有關(guān)條款的請示》（出租發(fā)[1997]116號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下： 一、你司對《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險字[1991]008號，下簡稱《病休規(guī)定》）第五條 、第七條 的理解是正確的。也就是說，醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認(rèn)為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。 二、職工在未經(jīng)單位認(rèn)可的情況下無論時間長短而擅自休病假、除一些特殊情況不能及時辦理批假手續(xù)外，一般應(yīng)視為“無正當(dāng)理由”，則單位可按《病休規(guī)定》第十八條 “對無正當(dāng)理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處”的規(guī)定，給予必要的處理。關(guān)于執(zhí)行《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》有關(guān)條款的請示出租發(fā)[1997]116號廣州市勞動局： 貴局穗勞險字（1991）第008號文頒發(fā)后（以下簡稱《規(guī)定》），我司一直貫徹執(zhí)行，現(xiàn)就執(zhí)行中遇到的問題向你們請示?！兑?guī)定》中： 第五條：醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對，病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。 第七條：病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可，但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準(zhǔn)。各級勞鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地作出復(fù)查結(jié)論。 對上述兩條款，我們是這樣理解的： 第一，職工提出休病假申請，必須同時提供為其親自診治的醫(yī)生開具的病假建議書及相關(guān)的病歷記錄，否則單位有權(quán)依照《規(guī)定》不批準(zhǔn)休病假。 第二，職工在未經(jīng)單位認(rèn)可休病假的情況下，擅自休假，應(yīng)視為曠工。 我公司對上述條文的理解是否符合《規(guī)定》的精神，請批示。轉(zhuǎn)發(fā)廣東省勞動廳關(guān)于《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知穗勞福字[1997]3號各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團(tuán)公司）、直屬大廠： 現(xiàn)將廣東省勞動廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合廣州地區(qū)實(shí)際，提出如下要求請貫徹執(zhí)行。 一、職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。凡在一年內(nèi)因事請假累計超過30天的，或者在一年內(nèi)請病假累計超過40天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過50天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。 二、工作滿一年，且符合享受探親條件的職工（包括出境探親），應(yīng)在年休假期間安排探親。若當(dāng)年度年休假天數(shù)不足同年探親假規(guī)定的天數(shù)，可給予補(bǔ)足。探親假的假期工資，按不低于上年度職工本人月均工資60%支付，如上年度職工本人月均工資高于市職工月均工資2倍的，以市職工月均工資2倍為基數(shù)計發(fā)；探親假期工資如高于本人當(dāng)年休假前月（日）均工資的按當(dāng)年本人月（日）均工資支付。 三、符合計劃生育的女職工產(chǎn)假期間，男方單位視本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，給予男職工看護(hù)假期10—15天。 四、職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度市職工月均工資3個月計發(fā)。供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)：按供養(yǎng)直系親屬1人，2人，3人及以上，以上年度市職工月均工資為基數(shù)分別發(fā)給6個月、7個月、8個月。一次性優(yōu)撫金仍按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、職工享受婚喪假的，單位應(yīng)根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假，假期按出勤處理?；閱始偻局械能嚧M(fèi)自理。 六、本通知自印發(fā)之日起施行，過去本市有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。今后國家有具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知粵勞薪[1997]115號廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關(guān)單位：　　現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 廣東省勞動廳 一九九七年四月二十八日廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定　　為了適應(yīng)勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定?！　∫弧⑵髽I(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一）元旦放假1天；（二）春節(jié)放假3天；（三）國際勞動節(jié)放假1天；（四）國慶節(jié)放假2天。　　其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行?！　《?、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天?！　∪?、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。　　四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理?！　∥濉⒃谝粋€單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！　∑摺⒙毠は硎芄?jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。　　八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！　【拧⒛晷菁?、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?！　∈?、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。　　喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；　　供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；　　一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資?！　∫褏⒓由鐣B(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇?！　∈?、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)一個半月工資?！　∈?、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。　　十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。 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