【正文】 第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長(zhǎng)病假期限。 第十條 超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)病假建議書和同級(jí)勞鑒會(huì)的意見，審批辦理長(zhǎng)期病休。第四章 試工和復(fù)工 第十二條 單位要加強(qiáng)對(duì)病休職工的思想教育，積極做好傷病職員的醫(yī)療康復(fù)工作。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給予積極治療，其病假時(shí)間前合并計(jì)算。對(duì)騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給予必要的處分。如雙方當(dāng)事人（即基層單位和申訴人）仍有意見，應(yīng)在接到處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報(bào)主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動(dòng)局。 第二十一條 市勞鑒會(huì)的鑒定結(jié)論及市勞動(dòng)局的行政處理決定為最終鑒定和裁決。我市勞動(dòng)局、衛(wèi)生局過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。 三、在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷的原因固定職工，經(jīng)鑒定屬于大部分喪失勞動(dòng)能力或五至七級(jí)殘廢難以堅(jiān)持正常工作的，暫不實(shí)行醫(yī)療期管理，單位不得解除勞動(dòng)合同；八到十級(jí)殘疾的按本通知四款辦法處理。 七、經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力或一至四級(jí)殘廢并辦理了退休、退職的職工，企業(yè)在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　〉诹鶙l　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定?！　〉诎藯l　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它依此類推。 一九九五年五月二十三日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦函[1996]40號(hào)廣州市勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示》（穗勞函字[1996]第077號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下： 一、職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法穗勞福字[1998]5號(hào) 第一條 為保障用人單位和患病或非因工負(fù)傷職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第一章 醫(yī)療期的管理 第五條 醫(yī)療期病休管理 一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同： （一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定）時(shí)止。 （三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。 （七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。具體規(guī)定如下： （含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。延長(zhǎng)醫(yī)療期限原則上不得超過本人原可享受的醫(yī)療期期限： 《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種（另行制定）的病休職工； ； ，對(duì)社會(huì)、單位有重大貢獻(xiàn)的職工；或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工。 （四）在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)。 第九條 單位或職工對(duì)醫(yī)療期期限的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按隸屬關(guān)系上報(bào)主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市、市勞鑒會(huì)審定。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。 第十三條 終止或解除勞動(dòng)合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 單位應(yīng)為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺(tái)帳”（見附表一、二，本刊略）。 二、本標(biāo)準(zhǔn)是各單位實(shí)施傷病職工醫(yī)療期管理時(shí)，作為確認(rèn)傷病職工是否需停工治療或發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，審批病假等工作的政策依據(jù)。傷病殘程度不作為衡量病情是否相對(duì)穩(wěn)定的主要依據(jù)，但可作為傷病等級(jí)評(píng)定的依據(jù)。如果在醫(yī)療期內(nèi)病情相對(duì)穩(wěn)定，則視為不需停工治療，可進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，不再享受醫(yī)療期。屬病情相對(duì)穩(wěn)定者原則上不需停工治療。 六、醫(yī)療期應(yīng)怎樣在相應(yīng)的周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算？ 答：根據(jù)傷病職工的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條和《實(shí)施辦法》第六條一款的規(guī)定，確定其可享受的醫(yī)療期限； 根據(jù)不同的醫(yī)療期限，按《醫(yī)療期規(guī)定》第四條 和《實(shí)施辦法》第六條 二款的規(guī)定累計(jì)的周期； 周期可以是當(dāng)年度，也可以是跨年度累計(jì)計(jì)算。凡經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的原固定職工，不屬于本條款所保護(hù)范圍?？上硎?6個(gè)月醫(yī)療期的傷病職工，醫(yī)療期滿后原則上不再延長(zhǎng)醫(yī)療期。單位在確認(rèn)病假建議書時(shí)，如果醫(yī)院或傷病職工拒不提供有關(guān)的病歷記錄，或醫(yī)生越權(quán)出具病假建議書，或醫(yī)生出具的病假建議是的最長(zhǎng)期限超過《病假單標(biāo)準(zhǔn)》的，單位有權(quán)不給傷病職工休病假。 十二、何為較重傷病、重病和“絕癥”？ 答：“絕癥”。主要指尚未達(dá)到本條1款嚴(yán)重程度的傷病，且病情有明顯的活動(dòng)病灶或反復(fù)不愈，經(jīng)常需住院治療才能緩解癥狀者。 不屬于上述三類疾病者，則確認(rèn)為普通疾病。 廣州市勞動(dòng)局 1999年3月3日廣州市勞動(dòng)局關(guān)于職工停工醫(yī)療期有關(guān)問題的復(fù)函穗勞函字[1997]143號(hào)廣州敬修堂（藥業(yè)）股份有限公司： 你司《關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)問題的請(qǐng)示》（敬司發(fā)[1997]第17號(hào)）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下： 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。需要指出的是，在這里，一方面按職工工作年限的長(zhǎng)短，對(duì)其病休時(shí)間的長(zhǎng)短作出規(guī)定；另一方面對(duì)其病休時(shí)間在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)實(shí)行累計(jì)又作了規(guī)定。 三、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，不能自行決定享受停工醫(yī)療期或病休，而必須經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定或企業(yè)勞動(dòng)人事等行政部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的《病假建議書》予以審批。 五、根據(jù)穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)文的規(guī)定，對(duì)于病愈（含病情穩(wěn)定的精神病者）恢復(fù)工作者，可予試工期一個(gè)月。也就是說，醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認(rèn)為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認(rèn)為職工的傷病情已相對(duì)穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準(zhǔn)職工休病假。 第七條：病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可，但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。 我公司對(duì)上述條文的理解是否符合《規(guī)定》的精神，請(qǐng)批示。凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)超過30天的，或者在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過40天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過50天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。探親假的假期工資，按不低于上年度職工本人月均工資60%支付，如上年度職工本人月均工資高于市職工月均工資2倍的，以市職工月均工資2倍為基數(shù)計(jì)發(fā)；探親假期工資如高于本人當(dāng)年休假前月（日）均工資的按當(dāng)年本人月（日）均工資支付。一次性優(yōu)撫金仍按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。今后國(guó)家有具體規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知粵勞薪[1997]115號(hào)廣州、深圳、各地級(jí)市勞動(dòng)局，省直有關(guān)單位：　　現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！　《⒃谝粋€(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。途中交通費(fèi)由職工自理?！　∥?、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天?！　∑摺⒙毠は硎芄?jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金?！　∈?、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的