【正文】 第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標準》規(guī)定的最長病假期限。 第十條 超過6個月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動人事部門根據(jù)病假建議書和同級勞鑒會的意見，審批辦理長期病休。第四章 試工和復工 第十二條 單位要加強對病休職工的思想教育，積極做好傷病職員的醫(yī)療康復工作。試工期滿后，應作出鑒定結(jié)論和處理決定。試工期間舊病復發(fā)或病情惡化的，應即停止試工，給予積極治療，其病假時間前合并計算。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應給予必要的處分。如雙方當事人（即基層單位和申訴人）仍有意見，應在接到處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局。 第二十一條 市勞鑒會的鑒定結(jié)論及市勞動局的行政處理決定為最終鑒定和裁決。我市勞動局、衛(wèi)生局過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。 三、在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷的原因固定職工，經(jīng)鑒定屬于大部分喪失勞動能力或五至七級殘廢難以堅持正常工作的，暫不實行醫(yī)療期管理，單位不得解除勞動合同；八到十級殘疾的按本通知四款辦法處理。 七、經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動能力或一至四級殘廢并辦理了退休、退職的職工，企業(yè)在與其解除勞動關(guān)系時，不再發(fā)給經(jīng)濟補償費和醫(yī)療補助費?！　〉谌龡l　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。　　第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它依此類推。 一九九五年五月二十三日勞動部辦公廳對《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》的復函勞辦函[1996]40號廣州市勞動局： 你局《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》（穗勞函字[1996]第077號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下： 一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的職工，可以適當延長醫(yī)療期。廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法穗勞福字[1998]5號 第一條 為保障用人單位和患病或非因工負傷職工的合法權(quán)益，促進社會安定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號，以下簡稱《規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本實施辦法。第一章 醫(yī)療期的管理 第五條 醫(yī)療期病休管理 一、下列情況，單位不得對患病或非因工負傷職工終止或解除勞動合同： （一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。具體確認標準另規(guī)定）時止。 （三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護范圍的。 （七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。具體規(guī)定如下： （含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個月；五年以上的為六個月。延長醫(yī)療期限原則上不得超過本人原可享受的醫(yī)療期期限： 《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種（另行制定）的病休職工； ； ，對社會、單位有重大貢獻的職工；或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工。 （四）在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。 第九條 單位或職工對醫(yī)療期期限的計算發(fā)生爭議時，按隸屬關(guān)系上報主管局（總公司、集團公司）或區(qū)、縣級市、市勞鑒會審定。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調(diào)整長期病休待遇。 第十三條 終止或解除勞動合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟補償金（生活補助費）和醫(yī)療補助費，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 單位應為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺帳”（見附表一、二，本刊略）。 二、本標準是各單位實施傷病職工醫(yī)療期管理時，作為確認傷病職工是否需停工治療或發(fā)給一次性醫(yī)療補助費，審批病假等工作的政策依據(jù)。傷病殘程度不作為衡量病情是否相對穩(wěn)定的主要依據(jù)，但可作為傷病等級評定的依據(jù)。如果在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定，則視為不需停工治療，可進行醫(yī)療終結(jié)，不再享受醫(yī)療期。屬病情相對穩(wěn)定者原則上不需停工治療。 六、醫(yī)療期應怎樣在相應的周期內(nèi)累計計算？ 答：根據(jù)傷病職工的實際工作年限和在本單位工作年限，按原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條和《實施辦法》第六條一款的規(guī)定，確定其可享受的醫(yī)療期限； 根據(jù)不同的醫(yī)療期限，按《醫(yī)療期規(guī)定》第四條 和《實施辦法》第六條 二款的規(guī)定累計的周期； 周期可以是當年度，也可以是跨年度累計計算。凡經(jīng)第一次鑒定確認病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作，實際復工時間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負傷的原固定職工，不屬于本條款所保護范圍?？上硎?6個月醫(yī)療期的傷病職工，醫(yī)療期滿后原則上不再延長醫(yī)療期。單位在確認病假建議書時，如果醫(yī)院或傷病職工拒不提供有關(guān)的病歷記錄，或醫(yī)生越權(quán)出具病假建議書，或醫(yī)生出具的病假建議是的最長期限超過《病假單標準》的，單位有權(quán)不給傷病職工休病假。 十二、何為較重傷病、重病和“絕癥”？ 答：“絕癥”。主要指尚未達到本條1款嚴重程度的傷病，且病情有明顯的活動病灶或反復不愈，經(jīng)常需住院治療才能緩解癥狀者。 不屬于上述三類疾病者，則確認為普通疾病。 廣州市勞動局 1999年3月3日廣州市勞動局關(guān)于職工停工醫(yī)療期有關(guān)問題的復函穗勞函字[1997]143號廣州敬修堂（藥業(yè)）股份有限公司： 你司《關(guān)于勞動法規(guī)有關(guān)問題的請示》（敬司發(fā)[1997]第17號）收悉，現(xiàn)答復如下： 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。需要指出的是，在這里，一方面按職工工作年限的長短，對其病休時間的長短作出規(guī)定；另一方面對其病休時間在多長時間內(nèi)實行累計又作了規(guī)定。 三、職工患病或非因工負傷時，不能自行決定享受停工醫(yī)療期或病休，而必須經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)鑒定或企業(yè)勞動人事等行政部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的《病假建議書》予以審批。 五、根據(jù)穗勞險字[1991]第008號文的規(guī)定，對于病愈（含病情穩(wěn)定的精神病者）恢復工作者，可予試工期一個月。也就是說，醫(yī)生給傷病職工病休期限出具的病假建議書僅是一種“建議”，如果職工所在單位指定的行政部門認為出具病假建議書的醫(yī)生在疾病診斷、權(quán)限、病歷記錄、病休期限等方面違反《病休規(guī)定》，或認為職工的傷病情已相對穩(wěn)定不需停工休息的，則單位有權(quán)不批準職工休病假。 第七條：病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可，但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。 我公司對上述條文的理解是否符合《規(guī)定》的精神，請批示。凡在一年內(nèi)因事請假累計超過30天的，或者在一年內(nèi)請病假累計超過40天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過50天的，當年不再享受年休假待遇。探親假的假期工資，按不低于上年度職工本人月均工資60%支付，如上年度職工本人月均工資高于市職工月均工資2倍的，以市職工月均工資2倍為基數(shù)計發(fā)；探親假期工資如高于本人當年休假前月（日）均工資的按當年本人月（日）均工資支付。一次性優(yōu)撫金仍按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。今后國家有具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知粵勞薪[1997]115號廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關(guān)單位：　　現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行?！　《?、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。途中交通費由職工自理?！　∥?、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天?！　∑摺⒙毠は硎芄?jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資?！　∈?、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金?！　∈⒈疽?guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的