【正文】 《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定（2011年5月20日）關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號各有關(guān)單位：　　為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定（以下簡稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 　　一、病休時間超過六個月（含六個月）的患病或非因工負(fù)傷職工（以下簡稱“傷病職工”），以及傷病職工在勞動合同期將滿之前三個月內(nèi)，申請作勞動能力和傷病情穩(wěn)定狀態(tài)鑒定的，單位可送市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“市勞鑒會”）進(jìn)行鑒定。 　　二、鑒定程序和所需資料　　（一）由傷病職工向所在單位提出申請報告并說明理由；　?。ǘ┯嘘P(guān)診治的詳細(xì)病歷、檢驗資料等； 　?。ㄈ﹩挝惶顚憽稄V州市傷病勞動能力鑒定申請表》（以下簡稱《鑒定申請表》）一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動或人事部門的騎縫章；　?。ㄋ模﹩挝会t(yī)療機構(gòu)醫(yī)生或有關(guān)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”并簽名； 　?。ㄎ澹┏帧惰b定申請表》到相應(yīng)的市指定醫(yī)院作檢查診斷結(jié)論；　?。﹩挝慌c傷病職工存在勞動關(guān)系的證明材料； 　?。ㄆ撸﹩挝豁氉允兄付ㄡt(yī)院做出診斷結(jié)論之日起三個月內(nèi)，將傷病職工的《鑒定申請表》等有關(guān)資料送達(dá)市勞鑒會進(jìn)行鑒定；　?。ò耍﹩挝粵]有為傷病職工申請鑒定，傷病職工認(rèn)為有必要的，也可以自行向市勞鑒會申請鑒定?！　∪?、職工或單位對市勞鑒會所作的鑒定結(jié)論不服的，可于接到鑒定結(jié)論通知書之日起十五天內(nèi)向市勞鑒會提出復(fù)查申請。　　四、本通知自印發(fā)之日起實施，有效期五年，有效期屆滿，根據(jù)實施情況評估修訂?！蛾P(guān)于患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號）同時廢止。廣州市人力資源和社會保障局 廣州市勞動能力鑒定委員會2011年4月2日關(guān)于印發(fā)《廣州市職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的通知穗人社函〔2011〕370號各有關(guān)單位：　　為貫徹執(zhí)行原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）和國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T161802006）等規(guī)定，做好工傷職工醫(yī)療期和殘疾等級鑒定工作，現(xiàn)將《廣州市職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合如下規(guī)定一并貫徹執(zhí)行：　　一、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需停止工作接受系統(tǒng)治療和領(lǐng)取工傷待遇的期限。工傷醫(yī)療期滿是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病及其合并癥，經(jīng)過一定時間治療后，治愈；或者雖遺有一定自覺癥狀、但客觀檢查無陽性體征；或者雖有癥狀和病理改變（陽性體征），但不需處理或目前國內(nèi)醫(yī)療技術(shù)無法從根本上改善其主要體征時，雖已達(dá)到或未達(dá)到完全或部分喪失勞動能力均應(yīng)由勞動能力鑒定機構(gòu)確認(rèn)為終結(jié)醫(yī)療的時間。　　二、職工工傷或者患職業(yè)病及其合并癥，雖經(jīng)確認(rèn)工傷醫(yī)療期已滿，但經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)屬工傷職工傷復(fù)發(fā)確需繼續(xù)系統(tǒng)治療時，享受因工傷病待遇，直至下次終結(jié)醫(yī)療為止?！　∪?、職工非因工負(fù)傷或患疾病需終結(jié)醫(yī)療時，可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　∷?、本鑒定標(biāo)準(zhǔn)自印發(fā)之日起實施，有效期五年，有效期屆滿，根據(jù)實施情況評估修訂?！蛾P(guān)于印發(fā)〈廣州市職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（穗勞福〔1999〕1號）同時廢止。 附件：廣州市職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)廣州市人力資源和社會保障局 廣州市勞動能力鑒定委員會2011年3月3日關(guān)于頒發(fā)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》的通知穗勞險字[1991]第008號市屬各主管局（總公司）、市直各單位，各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊駐穗各單位： 為進(jìn)一步加強企業(yè)的勞動管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請及時向我們反映。 廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局 一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為加強病假建議書的發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作，由市勞動、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（下簡稱勞鑒會）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 第三條 本規(guī)定適用于廣州地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。第二章 職責(zé) 第四條 本市街（街）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。 第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷上做好記錄，以備核對。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。 第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。 職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的專科或?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。 第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準(zhǔn)。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放 第八條 發(fā)放病假建議書應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣州市常見病病假建議發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）規(guī)定的病休期限，對未列出的病種，可參照相似病種的病休期限提出病休假期建議。 第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準(zhǔn)。假期一般不超過6個月。 第十條 超過6個月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動人事部門根據(jù)病假建議書和同級勞鑒會的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者，可一次續(xù)假6個月。 第十一條 單位勞鑒會或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。第四章 試工和復(fù)工 第十二條 單位要加強對病休職工的思想教育，積極做好傷病職員的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動人事部門對經(jīng)勞鑒會鑒定確認(rèn)可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善安排他們的工作。 第十三條 對病休6個月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起應(yīng)先給1個月的試工期。在試工期間，由單位勞鑒會或勞動人事部門對其健康狀況和試工情況進(jìn)行考查，并詳細(xì)記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。 第十四條 對病休職工休假實行累計計算辦法。凡職工在12個月內(nèi)，病假累計超過180天（含法定節(jié)假日和工休日）的，發(fā)給疾病救濟費。試工期間半休的，也應(yīng)累計為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給予積極治療，其病假時間前合并計算。 第十五條 病休的合同制職工和臨時工，超過應(yīng)享受的醫(yī)療期間仍不能復(fù)工者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。第五章 獎懲和仲裁 第十六條 勞動人事部門、勞鑒會成員和醫(yī)生，在履行職責(zé)時，應(yīng)堅持原則，實事求是，對表現(xiàn)較好的單位和個人給予獎勵。 第十七條 醫(yī)生違反本規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。對騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給予必要的處分。 第十八條 對無正當(dāng)理由拒絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟費，并以曠工論處。 第十九條 病休職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本單位所作出的行政處理決定。如對行政處理決定有意見，應(yīng)在接到書面通知之日起5天內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴，主管部門應(yīng)在接到申訴之日起15天內(nèi)作出處理意見，并書面通知基層單位和申訴人。如雙方當(dāng)事人（即基層單位和申訴人）仍有意見，應(yīng)在接到處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局。主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動局應(yīng)于接到申訴書之日起15天內(nèi)作出裁決。 第二十條 職工對本單位勞鑒會的鑒定有意見，可按第十九條的程序，向上一級勞鑒會申請重新鑒定。對重大或疑難的勞動鑒定爭議案件，應(yīng)報市勞鑒會處理。 第二十一條 市勞鑒會的鑒定結(jié)論及市勞動局的行政處理決定為最終鑒定和裁決。 第二十二條 職工在病休期間從事有酬勞動或參與其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或病疾病救濟費，不予報銷醫(yī)療費，并給予必要的處分。第六章 附則 第二十三條 各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。 第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起實施。我市勞動局、衛(wèi)生局過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。附：《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（略）轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知穗勞險字〔1995〕第002號各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局（總公司），直屬大廠，中央、省、部隊駐穗單位： 現(xiàn)將勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合本市實際，提出如下意見，請一并執(zhí)行。 一、《規(guī)定》中的實際工作年限是指可以計算的連續(xù)工