【正文】 達到95%（含95%），停發(fā)當月誤餐補貼，當月交通補貼按40元計發(fā)。 成都市第六人民醫(yī)院 二00九年四月十三日關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡的管理規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)和《中央組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)的文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際工作需要，特制定本管理規(guī)定。 1．依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）規(guī)定，事業(yè)單位中評聘了副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級專家，在達到法定退休年齡后（即：男年滿60周歲，女年滿55周歲）都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。確因工作需要，身體能夠堅持正常工作的高級專家，經(jīng)本人申請，所在單位同意并報上級主管部門批準后，其退休年齡可適當延長，延長的時間不能超過國家的相關(guān)規(guī)定。2．確因醫(yī)院工作需要，且身體健康，能堅持正常工作。主要系指已承擔的重要工作，申報市級以上科研項目已立項；或有在研科研項目；已獲得市級及以上科技項目基金，為本專業(yè)學科帶頭人，離休退休后尚無人接替的。，3．辦理延長退休年齡需達到專業(yè)技術(shù)正高級技術(shù)職稱（專業(yè)技術(shù)崗位四級），如醫(yī)院正高崗位無空缺，不再申請辦理延長退休年齡手續(xù)。4．延長退休年齡人員不再聘任行政管理崗位職務(wù)，并免去原擔任的行政管理職務(wù)（臨床、輔助科室除外）。5．醫(yī)院辦理延長退休年齡年限以上級實際批準延長退休年齡的時間為準。本規(guī)定從二00九年一月起執(zhí)行。 成都市第六人民醫(yī)院 二00八年九月一日成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于在職人員就讀研究生學歷、學位的管理規(guī)定院人字【2008】30號為了適應(yīng)現(xiàn)代臨床醫(yī)學的發(fā)展，加快學科帶頭人建設(shè)的步伐，逐步改善人才結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院重點專科達到省、市級醫(yī)院先進水平，現(xiàn)根椐醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，對在職人員讀取研究生學歷、學位作出以下規(guī)定：，取得研究生學歷、學位，提高自身專業(yè)技術(shù)水平，提高學歷層次，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要。，按照醫(yī)院發(fā)展需要，由本人自愿申報，經(jīng)科主任同意，報人事科、科教科備案及院領(lǐng)導審批同意后，方可辦理報考手續(xù)。、學位的，由人事科辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。、博士學位報考人員，在學習期間，不得影響正常工作，在考試期間，以考試通知書為準，醫(yī)院準予按公休假處理，不扣發(fā)獎金和崗位津貼。，憑學校發(fā)票，經(jīng)科教科審核，院領(lǐng)導批準后，按實際發(fā)生的學費金額予以報銷50%。，須與醫(yī)院人事科簽訂服務(wù)合同，在職通過博士學位的人員，自獲得學位后在本院的最低服務(wù)年限為8年，凡未滿服務(wù)年限因故離開醫(yī)院的，則按剩余年限按比例退還已報銷的學費（服務(wù)滿12個月為一年）。，讀取博士研究生學歷、學位；在職人員在通過博士研究生錄取考試后，可先與醫(yī)院簽訂委培協(xié)議，醫(yī)院在其學習期間按在職人員計發(fā)工資、崗位津貼、年終工作獎、年終一次性獎金，月獎按每月800元定額計發(fā)；在獲得學歷、學位后，本人憑學費發(fā)票報銷學習費用；委培博士研究生自獲得學歷、學位后在本院的最低服務(wù)年限為15年，凡未滿服務(wù)年限因故離開醫(yī)院的，則按剩余年限按比例退還已報銷的學費和學習期間醫(yī)院計發(fā)的所有工資和獎金（服務(wù)滿12個月為一年）。，不予報銷學費，且須在正常畢業(yè)時間后的一個月內(nèi)，退還醫(yī)院在其學習期間所發(fā)的后有工資和獎金。、學位的委培人員，不予報銷學費，且須在正常畢業(yè)時間后的一個月內(nèi)，退還醫(yī)院在其學習期間所發(fā)的所有工資和獎金。，僅限于醫(yī)技科室的專業(yè)技術(shù)人員。關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人才、高學歷人員引進的規(guī)定院人字【2009】16號為適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的日益發(fā)展，提高高級專業(yè)技術(shù)人才和高學歷人員結(jié)構(gòu)，提高臨床科室的競爭力，特制定本規(guī)定。一、引進條件：1．醫(yī)院相關(guān)臨床科室,相關(guān)專業(yè)急需人才。2．副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡原則上50周歲及以下。教學院校或有國家自然科學基金項目的可適當放寬。3．博士研究生學位、學歷；應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生。二、審批程序：1. 按要求提供本人真實有效的自薦材料和證明材料原件、復印件，并經(jīng)醫(yī)院審核、考察合格。2. 院長辦公會研究決定。3. 人事科按政策辦理高級專業(yè)技術(shù)人才引進手續(xù)。三．引進人員來院應(yīng)開展的工作：、新項目，并達到或超過省、市級先進水平。、申報工作。，使本部門的工作量、床位使用率大幅上升；業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的病員滿意率明顯提高 。5. 完成本專業(yè)年度工作任務(wù)。四、專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇： 1. 根據(jù)本人自身條件和醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)院黨委會，院長辦公會研究同意，依據(jù)管理干部競聘規(guī)定，經(jīng)公示無異議，可聘任為所在科室主任或副主任。2. 按政策規(guī)定申報辦理家庭直系成員調(diào)動或隨遷手續(xù)，愛人不符合調(diào)動人員相關(guān)條件的，可根據(jù)醫(yī)院實際需要，予以編外招聘。3. 根據(jù)本人申請，醫(yī)院工作需要，提供專業(yè)進修機會。 4. 在本地無住房的專業(yè)技術(shù)高級人才，可為其提供過渡住房一套，租期二年（期滿后因個人原因續(xù)租的，由本人書面申請），租金每月180元整。 5. 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要情況，提供不超過10萬元及以下安置補貼，具體補貼金額由院長辦公會根據(jù)引進人員條件確定。特別優(yōu)秀人才的安置補貼金額可適當放寬，由院長辦公會研究確定。成都市第六人民醫(yī)院二00九年五月二十五日關(guān)于年終一次性獎勵工資和年終工作獎發(fā)放的規(guī)定根據(jù)川人發(fā)[2001]86號《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金的通知》精神；成人辦發(fā)[2007]4號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人《四川省人事廳、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見的通知》的通知，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。一．年終一次性獎勵工資：，對考核結(jié)果稱職及以上人員給予一次性獎勵。年終一次性獎勵工資額度按當年本人12月份基本工資數(shù)為計算標準。，不發(fā)放年終一次性獎勵工資。在年度考核期內(nèi)，有以下情形者，年終一次性獎勵工資予以停發(fā)：曠工2次、遲到、早退3次以上；事假超過1個月；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯事故和安全事故；因差錯事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等。事假15天及以上30天及以下發(fā)放50%，一年內(nèi)病假累計超過30天（含30天），停發(fā)年終一次性獎勵工資。%年終一次性獎勵工資（6月30日前），超過半年按100%發(fā)放年終一次性獎勵工資（7月1日后）?？佳屑白詣诱{(diào)出人員不予發(fā)放年終一次性獎勵工資。、留職停薪、個人原因借調(diào)人員、提前退養(yǎng)人員及工資收回人員、不列入考核，不予發(fā)放年終一次性獎勵工資。，外出進修學習，休產(chǎn)假、探親假、年休假，計劃生育假的人員，不影響其年度考核，年終一次性獎勵工資照發(fā)。，當年度發(fā)放年終一次性獎勵工資，來院不足6個月按50%發(fā)放，超過半年按100%發(fā)放。因醫(yī)院工作需要作為技術(shù)人員或?qū)W科帶頭人引進的人員，年終一次性獎勵工資，按100%計發(fā)。當年返聘終止人員按6月30前后分別按50%和100%標準發(fā)放。，6月30日前后分別按50%和100%標準發(fā)放。，按病假規(guī)定執(zhí)行。，由院長辦公會研究決定。（管道工）按年終獎50%發(fā)放。二．年終工作獎：（1）年終工作獎根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院上年度運行情況，經(jīng)院長辦公會研究決定，并以當月納入考勤的人員為計發(fā)人數(shù)。（2）年終過節(jié)費由全勤和月獎二部分構(gòu)成，構(gòu)成比例由醫(yī)院辦公會研究決定。（3）年度考核基本稱職和不稱職人員；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯事故和安全事故；因差錯事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等，不發(fā)放年終獎。（4）產(chǎn)假、探親假、婚假、計劃生育假扣當月，不影響全勤；年休、喪假不受影響；病事假人員扣發(fā)全勤部分及病假當月部分。（5）進修、出國在外人員暫不發(fā)，待回院上班交此間考勤后計發(fā)；（6）新分入大中專生、復退軍人，只發(fā)當月獎；（7）曠工、待聘、辭聘、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)證考試不合格人員無獎。（8）已辦理離崗分流、留職停薪、個人原因借調(diào)人員及工資收回人員，不計發(fā)放年終獎。（9）因公借調(diào)，外出進修學習的人員，計發(fā)年終獎。（10）醫(yī)院臨時工作人員（管道工）按年終獎50%發(fā)放。（11）當年度6月份前（含6月份）退休人員，按在職人員年終工作獎的50%計發(fā)；7月1日后的退休人員，按在職人員年終工作獎的100%計發(fā)。（12）返聘人員按在職工作人員同等條件計發(fā)。（13）其它需要發(fā)放和予以扣發(fā)的，由院長辦公會研究決定。成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的通知為認真貫徹成衛(wèi)醫(yī)［2008］13號《成都市衛(wèi)生局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省衛(wèi)生廳關(guān)于調(diào)整城市衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生工作對口安排方案的通知的通知》和川衛(wèi)辦[2003]66號《四川省衛(wèi)生廳關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的通知》的文件精神,加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員綜合服務(wù)能力和水平，更好地為廣大農(nóng)民的健康服務(wù)，結(jié)合我院實際情況,現(xiàn)就城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的相關(guān)要求通知如下：一、衛(wèi)生技術(shù)人員申報晉升中級及高級技術(shù)職稱資格前，必須到醫(yī)院對口安排的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)，并作為申報晉升中級及高級技術(shù)職稱資格的必備條件。二、衛(wèi)生技術(shù)人員到醫(yī)院對口安排的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)年限為連續(xù)服務(wù)半年或累計服務(wù)1年。三、根據(jù)成衛(wèi)醫(yī)[2008]13號和川衛(wèi)辦[2003]66號文件精神，由醫(yī)務(wù)科結(jié)合醫(yī)院實際情況,具體組織實施衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)。四、衛(wèi)生技術(shù)人員申報晉升中級及高級技術(shù)職稱資格前，必須由醫(yī)務(wù)科核實衛(wèi)生技術(shù)人員基層服務(wù)時間，并出示其基層定期服務(wù)證明。五、衛(wèi)生技術(shù)人員申報晉升中級及高級技術(shù)職稱資格前,未到基層定期服務(wù)的，需本人書面寫明原因并承諾申報后認真貫徹[2008]13號和川衛(wèi)辦[2003]66號文件精神,按照醫(yī)院規(guī)定及時間安排到指定基層單位定期服務(wù)。六、如衛(wèi)生技術(shù)人員本人拒絕到醫(yī)院指定的基層單位服務(wù)的，醫(yī)院將取消其申報晉升中級及高級技術(shù)職稱資格，對已取得中級及高級技術(shù)職稱資格的不予聘任。成都市第六人民醫(yī)院二00八年五月八日成都市第六人民醫(yī)院新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員獎金發(fā)放規(guī)定經(jīng)2007年11月5日院辦公會研究決定，新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，獎金計發(fā)時間、比例，按以下規(guī)定執(zhí)行。一、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員來院工作時間，以國家政策規(guī)定報到時間或以實際上崗工作之日起計算。二、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有大專及以下學歷（含已取得及未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實際上崗工作之日起，6個月前（含第6個月）不計發(fā)獎金；第7個月至12個月（含第12個月）按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的50%標準計發(fā)當月獎金；滿12個月（不含第12個月）后，按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。三、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有本科學歷（已取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實際上崗工作之日起，第1個月至第3個月（含第3個月）,按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的50%標準計發(fā)當月獎金；從第4個月起，以本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。四、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有本科學歷（未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實際上崗工作之日起，6個月前（含第6個月）不計發(fā)獎金；第7個月至12個月（含第12個月）按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的50%標準計發(fā)當月獎金；滿12個月（不含第12個月）后，按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。五、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有碩士研究生學歷（未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實際工作之日起，第1個月至第3個月不計發(fā)獎金；第4個月至第6個月（含第6個月），按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的50%標準計發(fā)獎金；第7個月起，按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。六、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有碩士研究生學歷（已取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。七、新進（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有博士研究生學歷的，從實際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。八、凡因公調(diào)入人員，從實際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎金系數(shù)比例的100%標準計發(fā)獎金。九、新進（含編外招聘）無執(zhí)照的醫(yī)技人員，次年未考取執(zhí)業(yè)資格者停發(fā)獎金。本規(guī)定于2007年11月12日開始執(zhí)行，凡相關(guān)文件與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。本文件正式公布前所涉及的人員獎金，不予補發(fā)。二00七年十一月五日關(guān)于醫(yī)院職工(含離退休人員)的福利發(fā)放規(guī)定為了進一步規(guī)范職工福利金發(fā)放工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，根據(jù)醫(yī)院原相關(guān)福利金發(fā)放規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作需要，特制定本規(guī)定，經(jīng)2008年10月6日醫(yī)院辦公會研究通過，現(xiàn)予以執(zhí)行。1．在職人員達到法定退休年齡，在辦理完退休手續(xù)后，由人事科開據(jù)退休紀念品費發(fā)放通知，退休紀念品費為200元。2．醫(yī)院職工及離退休人員因病住院，由醫(yī)院安排專人前往慰問，離退休人員慰問品費分別為：離休人員100元，退休人員50元；在職（含編外招聘人員）慰問品費為：50元；醫(yī)院相關(guān)工作人員購買物品后，憑發(fā)票到人事科按規(guī)定金額審核，再予以報銷。在職（含編外招聘人員）因病住院由本科室負責慰問；離退休人員由醫(yī)院黨委辦公室、人事科負責慰問。一年中同一人員因病多次住院，醫(yī)院慰問品費原則上只報銷一次。3．在職工作人員（含編外招聘人員）的父母，因故去逝，醫(yī)院慰問金標準為100元整；本慰問金只適用于在職工作人員（含編外招聘人員）的父母為非本院工作人員或離退人員。4．以上福利金均由財務(wù)科直接撥付到工作人員個人帳戶，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。 成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于我院援外醫(yī)療工作人員獎金、福利的有關(guān)規(guī)定根據(jù)川衛(wèi)發(fā)[2005]5號文件的有關(guān)規(guī)定，援外醫(yī)療隊員從參加外語培訓開始至完成援外醫(yī)療任