【正文】 哭，哭不能解決任何問題”）或者只是簡單的否認(rèn)問題（“讓他們忘記這些事情，回去工作吧”）。但不可避免的是，ISTJ需要與一些F類型的人工作或管理他們。與ISTJ相比，這些人對激勵因素——有趣、協(xié)調(diào)、快樂、個人成就感、社會責(zé)任感等等的反應(yīng)比ISTJ更強烈。如果ISTJ能意識到這些差異，他們就能意識到自己不需要控制或否定這些看上去不可接受的行為，他們能讓別人自由的做符合自己特點的事情，這樣做最終會帶來更高的效率。ISTJ在工作中碰到的問題在市場上同樣會困擾他們。他們不理解有半數(shù)的消費者是由無形的因素所驅(qū)動的——如感染性、外觀、形象，以及僅僅是感覺良好，ISTJ可以創(chuàng)造出技術(shù)上完美的產(chǎn)品，但卻缺乏市場性。在歷史上，很多偉大的發(fā)明家，在這方面都有困惑——Henry Ford的T型車，性能很好但在款式上落后，就是典型的例子。從汽車地毯到配件，ISTJ經(jīng)常忽視感染性，而這是F的偏好。幸運的是，以他們類型的特性，如果充分意識到了潛在的盲點，ISTJ就有能力去克服，要么通過高度的自我意識，要么通過身邊其他類型的人去彌補這點缺失。對ISTJ來說，這只是生活的一部分，他們能很有效的處理好。未知、未來、未計劃的，對ISTJ都是產(chǎn)生壓力的因素。出于對責(zé)任的高度需求，如果事情在期限的最后一刻還未完成，他們就會不安或生氣，盡管這可能只是項目中較小的一部分。即使是很簡單的事情都會讓他們很緊張。例如，會議日程上是下午4點結(jié)束，如果有人在3:57時提出新的問題，ISTJ就會不安、生氣。任何能幫助ISTJ的感覺意識——觸覺、嗅覺、味覺等，雖然看上去不相關(guān)，但卻能夠讓他們迅速輕松和減壓。對他們來說，停下來聞聞玫瑰的香味（或者澆灌辦公室的植物），盡管對他們來說很難做到，但對他們的健康是絕對有益的。ISTJ在完成任務(wù)和有條理地生活上的擅長為他們在組織中擔(dān)任各層級的領(lǐng)導(dǎo)提供了自然優(yōu)勢。組織中各種責(zé)任和效率的要求，如會議期限、控制預(yù)算、達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)，都是ISTJ擅長的。除了設(shè)備和人員的基本管理崗位外，他們還適合注冊會計師（這需要對細(xì)節(jié)的專注和客觀）、外科醫(yī)生（這需要個人注意力集中，根據(jù)醫(yī)書操作，與病人沒有過多互動）、警察和偵探（必須堅持“僅依據(jù)客觀事實”，保持客觀，在法律規(guī)定中行事）等職業(yè)。ISTJ178。 工作中的貢獻(xiàn)：有責(zé)任心的逐步建立秩序，遵循系統(tǒng)進(jìn)行工作，及時的在預(yù)算范圍內(nèi)管理、完成任務(wù)。178。 發(fā)展領(lǐng)域：必須學(xué)習(xí)變化和人際因素，可以在組織生活中發(fā)揮有力、積極的作用。178。 領(lǐng)導(dǎo)力特征：高效率、負(fù)責(zé)地完成任務(wù)，在團(tuán)隊或組織中保持對他人的尊敬，保持秩序。178。 團(tuán)隊合作態(tài)度：如果很好的管理，可以很好的分配和完成項目，但會后，必須有團(tuán)隊成員承擔(dān)重要的工作。ISFJ全身心投入把工作完成我以名譽擔(dān)保，履行自己的職責(zé)Protector保護(hù)者祖國、母親、孤兒、豐盛的午餐。對ISFJ來說這些詞匯都包含著相同的涵義。伴隨著堅定的承諾、強烈的責(zé)任感和耿耿忠心，ISFJ在生活的各個方面，都把為他人服務(wù)置于自己之上。如果不是與這種類型的人交往，我們很難相信生活中有人會如些地投入和有責(zé)任感。令人感嘆的是，ISFJ在幕后努力工作，卻能把榮耀讓給他人，這是他們的個人犧牲精神和值得信賴的個性的直接反應(yīng)。謹(jǐn)慎、保守、安靜和豐富的內(nèi)心世界（I）,這些特點使ISFJ喜歡自己安靜的工作。他們對外部的世界的認(rèn)識是現(xiàn)實和實在的（S），他們的決策總是以事實和現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，他們事事都以人為本（F）。他們愿意在一種有規(guī)則、有秩序、負(fù)責(zé)任的方式下生活（J）。ISFJ如此熱心地提供服務(wù)，會使周圍的人覺得這一切都是自然應(yīng)得的。甚至有人會懷疑ISFJ的誠意，誤以為有什么圈套，或認(rèn)為至少ISFJ只是施些小恩，總有一天，他們會要求回報的。但事實上，ISFJ的使命和愿望就是為他人服務(wù)。對ISFJ來說，最大的樂趣就是看到別人在他們的善意幫助睛獲得成功。ISFJ型女性多數(shù)符合社會要求，樹立起一種忍辱負(fù)重、忠貞不渝的形象。工作中，同事位都愿意挺身保護(hù)ISFJ型女性，或是為她們被別人利用而打抱不平，但實際情況卻并不會有多少改觀。例如在工作中出現(xiàn)性別歧視、不公平的薪資待遇、產(chǎn)假不足等問題時，更多的是由NF或T型女性提出交涉，而對ISFJ型女性來說，這種交涉帶給她們的只是驚訝和不安，她們甚至?xí)J(rèn)為這種鼓動性的行為是不合適的。就這，ISFJ型女性屈尊從命，雖然也同意某些抱怨，但她們?nèi)匀幌嘈趴梢酝ㄟ^一系列的行政指令來解決問題，而不是挑戰(zhàn)它們。對于男性ISFJ來說，這樣的責(zé)任感和承諾也可能成為問題，尤其當(dāng)他處于公司高位時，如果工作中需要提供強勢和堅強的支持，多數(shù)情況下他們會去扮演傳統(tǒng)的硬漢角色。ISFJ男性必須盡早決定，是保持他們FJ的一面，展現(xiàn)出更多的愛心和關(guān)懷，還是表現(xiàn)出更容易為大眾所接受的男性的硬朗形象。如果他按社會的要求變得強硬而不再那么有人情味，ISFJ就會因為不善外露、不會隨意向人傾吐苦衷，而承受更大的壓力，這些壓力可能會導(dǎo)致潰瘍、發(fā)胖及其他與壓力相關(guān)的疾病。在辦公室里，誰都想和ISFJ一起工作。擁有有組織有紀(jì)律、愉快和可靠的ISFJ型成員是一個經(jīng)理的夢想。一個人只有在與ISFJ一起工作一段時間后才能意識到他們是多么的親切和讓人愉快。像其他F型人一樣，ISFJ總是處理不好分歧，因此辦公室有沖突時，他們會裝作看不見或是埋在內(nèi)心深處，并希望沖突會自然消失。其他類型，例如EN，可能會在兩個方面對ISFJ失去耐心。一方面他們會覺得ISFJ有些慢，過于深思熟慮，做事情太講究方法，總之，有點沒勁和無趣。那些風(fēng)風(fēng)火火的人會嫌ISFJ過于安靜和穩(wěn)重。另一方面，由于ISFJ過多的以他人為中心，別人可能認(rèn)為ISFJ不夠自尊，但實際上是ISFJ的高度責(zé)任感使他們?nèi)缧┲艺\。有意思的是，有些人認(rèn)為這是盲目的忠誠，并對此不以為然。但恰恰是這些人往往受益于ISFJ的寬容與大度，這些人也只是對ISFJ這樣做有點不耐煩。ISFJ對自己和別人對于規(guī)則、章程、合適的行為及一系列應(yīng)該做的和必須做的事情有很高的期望。違反或是不尊重這些，對ISFJ來說是大忌。如果有人被ISFJ型人看不起，那么可能需要很長一段時間才能得到他的寬恕。ISFJ是組織中重要的支柱，現(xiàn)時也是維護(hù)制度的重要成員。當(dāng)其他類型的人有新想法時——從新產(chǎn)品、新項目到公司的下一個晚會，如果沒有ISFJ深思熟慮、細(xì)心及堅持到底，可能事情的效果就要大打折扣了。一旦ISFJ把某個人看作朋友或是熱衷于某個項目時，他們的忍耐力是極強的。哪怕要加班、材料不到位，時間、人手不夠，他們也會堅持完成任務(wù)。他們什么活都能上手，從清掃地板到主持一個晚會。像其他的J一樣，也許他們會抱怨工作，但和E不一樣的是，他們中的多數(shù)會說給自己聽。13 /