會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量-資料下載頁(yè)
2025-07-30 00:15本頁(yè)面
【正文】 性問(wèn)題，刁一能為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建確定前提性的指導(dǎo)原則。②提高效率原則。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)臃腫、官僚作風(fēng)嚴(yán)重的直接后果，是企業(yè)內(nèi)部人浮于事，需要大量的時(shí)間和物質(zhì)資源來(lái)銜接企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各環(huán)節(jié)的工作，企業(yè)整體運(yùn)行缺乏效率。因此，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建必須遵循效率原則。③與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則。由于企業(yè)所處的地域及行業(yè)不同，企業(yè)面對(duì)的是不同的政策、不同的產(chǎn)品市場(chǎng)及不同的顧客群體。同時(shí)，由于企業(yè)間的產(chǎn)品、技術(shù)、管理人員及人員素質(zhì)等方面的差異，企業(yè)必須涉及與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。（三）培育企業(yè)文化企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。但是，企業(yè)文化的培育和形成不是一朝一夕的事情，核心的價(jià)值觀念的形成需要很長(zhǎng)的時(shí)間，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和培育。企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)文化也應(yīng)該不斷的完善、調(diào)整和升華，從而適應(yīng)新的環(huán)境、條件和組織目標(biāo)。企業(yè)文化是在不斷的成長(zhǎng)以適應(yīng)新環(huán)境中得以進(jìn)步并充滿生機(jī)和活力的。培育企業(yè)文化應(yīng)該向全體員工尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廣泛宣傳企業(yè)文化作用，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展重要性形成共識(shí)的基礎(chǔ)上，身體力行去為企業(yè)文化建設(shè)做些實(shí)實(shí)在在的工作，具體可以從以下途徑進(jìn)行:思想道德素質(zhì)是一個(gè)人的人生觀、道德觀、價(jià)值觀的結(jié)合，是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則。員工的思想道德素質(zhì)長(zhǎng)期被認(rèn)為是內(nèi)部控制環(huán)境的重要因素之一，正直誠(chéng)實(shí)的品行、高度的敬業(yè)精神對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制會(huì)產(chǎn)生積極的影響，有助于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。因此，重視員工的思想道德建設(shè)十分必要的。企業(yè)應(yīng)針對(duì)各崗位的特點(diǎn)制定具有可操作性的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則來(lái)提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)。COSO報(bào)告強(qiáng)調(diào)了人在內(nèi)部控制中的重要作用，西方企業(yè)管理理論的實(shí)踐證明，只有把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理的中心，通過(guò)對(duì)人的文化導(dǎo)引，使企業(yè)的共同價(jià)值觀滲透到物質(zhì)和制度層面，才能真正振興企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要能夠以企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神為核心，以員工的共識(shí)為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。企業(yè)的核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力，如海爾的“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”、“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”。在以員工共識(shí)為基礎(chǔ)的價(jià)值觀的作用下，能更好地促進(jìn)員工之間的交流，指出工作中的缺點(diǎn)和不足，共同為建立更完善的企業(yè)制度努力。首先，制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員招聘程序。在招聘時(shí)，企業(yè)的人力資源管理部門和用人部門應(yīng)共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的測(cè)試和評(píng)價(jià)，以保證應(yīng)聘者的知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)技能能夠滿足相關(guān)的工作需要。招聘會(huì)計(jì)人員不僅要關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，更要考察其思想道德品質(zhì)、自我評(píng)價(jià)及長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的奉獻(xiàn)精神等因素。從招聘方法上來(lái)說(shuō)，招聘人員可以采用審閱應(yīng)聘者的求職資料、與其以前的工作單位聯(lián)系、筆試、面試等方法對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)技能進(jìn)行評(píng)估，調(diào)查其以往有無(wú)不誠(chéng)實(shí)的不良行為和讀職的情況。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育。后續(xù)教育包括職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩方面。通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立遵紀(jì)守法，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督，實(shí)事求是，搞好核算，精心理財(cái)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德觀念。同時(shí)注重會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的主管部門，應(yīng)本著“實(shí)”和“新”的原則，根據(jù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展，對(duì)每年后續(xù)教育的內(nèi)容、要求等做出統(tǒng)一規(guī)定。再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員考核，形成會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，會(huì)計(jì)工作崗位輪換制。在對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，調(diào)離一批不勝任會(huì)計(jì)工作的人員，接收一批精通業(yè)務(wù)的人員到會(huì)計(jì)工作崗位上。形成會(huì)計(jì)人員竟?fàn)幧蠉?、擇?yōu)上崗的新機(jī)制，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。每項(xiàng)工作崗位可以定期或不定期的進(jìn)行輪換。崗位輪換的目的在于保證至少有兩人知道如何處理某項(xiàng)工作，可提升更多員工的工作能力。更為重要的目的則在于防范和發(fā)現(xiàn)舞弊，由于會(huì)計(jì)人員知道離崗時(shí)的工作交接會(huì)受到他人監(jiān)督，那么他實(shí)施并掩蓋舞弊的機(jī)會(huì)將大大減少。 結(jié) 束 語(yǔ)本文在內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的共同的理論基礎(chǔ)上，分析了我國(guó)目前的內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀。隨著信息社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息使用者越來(lái)越注重會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，在財(cái)政部新出臺(tái)的內(nèi)部控制基本規(guī)范以及深滬兩市出臺(tái)的上市公司內(nèi)部控制指引大環(huán)境下，完善公司內(nèi)部控制體系，提高內(nèi)部控制質(zhì)量己成了當(dāng)務(wù)之急。，也就是說(shuō)，內(nèi)部控制質(zhì)量越好，可操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)越低，即內(nèi)部控制質(zhì)量越好的企業(yè)，其會(huì)計(jì)盈余信息質(zhì)量越高。，也就是說(shuō)，內(nèi)部控制環(huán)境越好，可操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)越低，也即內(nèi)部控制環(huán)境越好，會(huì)計(jì)盈余信息質(zhì)量越高。 參考文獻(xiàn)[1][M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2008[2][M].北京大學(xué)出版社，2010.[3]何紅渠,[J]..財(cái)會(huì)通訊,2011(05) [4]徐傳諶,[J].財(cái)政研究,2011(07) [5][J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2011(09 )[6][J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2010(10 )[7] 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].河北煤炭,2010(05) [8][J].海南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2010(01) [9][J].科技信息(學(xué)術(shù)研究),2011(06) [10][J].會(huì)計(jì)研究,2011(01)[11]劉靜,[J].會(huì)計(jì)研究,2010(02 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教授給與了無(wú)私的幫助，他淵博的學(xué)識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，認(rèn)真的精神，以及對(duì)我孜孜不倦的教誨，讓我受益匪淺。在我順利完成畢業(yè)論文之際，謹(jǐn)向各位給過(guò)我老師們表示我最衷心地感謝和最誠(chéng)摯的敬意。同時(shí)，也向四年來(lái)所幫助過(guò)我、輔導(dǎo)過(guò)我己及給予指導(dǎo)意見(jiàn)的教授表示感謝，感謝你們對(duì)我的諄諄教誨、耐心指導(dǎo)和無(wú)私的幫助。最后，感謝我的同學(xué)和朋友們，給予我很多關(guān)心和幫助的同學(xué)們，四年的學(xué)習(xí)生活使我們結(jié)下深厚的友誼。感謝你們?cè)谖艺撐膶?xiě)作過(guò)程中給予我的鼓勵(lì)、關(guān)心和無(wú)私的
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