反恐驗(yàn)廠員工招募制度-資料下載頁
2024-11-10 17:02本頁面
【導(dǎo)讀】及員工檔案的管理。人數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批后，辦公室發(fā)出招聘信息，面向社會(huì)招工。應(yīng)聘者在《員工招聘表》中如實(shí)填寫資料。進(jìn)出重點(diǎn)區(qū)域向安全主任申請(qǐng)，獲批并。在區(qū)域負(fù)責(zé)人處登記后方可進(jìn)入。對(duì)于面試合格人員在辦公室辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和廠牌。按照部門發(fā)放不同底色的廠牌。如發(fā)生遺失，需立即向部門提。出新廠牌申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)審批，同時(shí)由相關(guān)人員將原廠牌注銷，行電話調(diào)查，調(diào)查包括為有無犯罪前科，有無參加反動(dòng)黨派，有無復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等，核實(shí)合格后方成為本廠員工。者及時(shí)報(bào)告安全主任，安全主任再進(jìn)行深入調(diào)查。次對(duì)本公司員工進(jìn)行全面的背景調(diào)查。組織實(shí)施，并作好記錄存檔于人事檔案。責(zé)在政府部門查核時(shí)快速提供相關(guān)資料。新錄用，并防止自離人員混入廠區(qū)。
【正文】 前收回登陸帳號(hào)及密碼。 檔案管理 人事文員負(fù)責(zé)管理所有公司員工的個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)在政府部門查核時(shí)快速提供相關(guān)資料。 辦公室需留存辭職員工的《職工動(dòng)態(tài)表》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間及原因，并提供相關(guān)資料給保安部，以免辭退人員重新錄用，并防止自離人員混入廠區(qū)。 4． 6 資料更新 4． 6． 1 招聘程序應(yīng)最長(zhǎng)每年進(jìn)行一次更新，對(duì)招聘人員的登記項(xiàng)目進(jìn)行增加。 相 關(guān)文件 《反恐培訓(xùn)指引》 相關(guān)表單： 《員工招聘表》 《職工動(dòng)態(tài)表》 《背景調(diào)查表》
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