【正文】 符合所聘職位的要求？求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語言、自信）求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。求職者的口頭表達能力如何？求職者的綜合分析能力如何？求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？求職者是否有足夠的精力擔當此項工作？求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質是否足以擔當所要任命的工作職務？求職者的隨機應變能力如何？綜合評語以及錄用建議：主考官簽字:面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試約見時間表（面試時間*月*日 下周*）姓名電話面試時間通知結果面試時間ABCDE面試表面試職位姓名年齡　 面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學校專 業(yè)學歷期望月薪專 長工作經(jīng)歷問 題回 答評價（分數(shù)） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 綜合議價（分數(shù)） A B C D E考官評語分數(shù)總計　 面 試 測 評 表(初試、復試）崗位： 主持人： 月 日姓 名測 評 內 容是否轉入其他崗位面試（若轉，請具體注明）是否通過面試備 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：“測評內容”的具體項目。 2.“是否通過面試”只表明是否通過本次面試，不表明通過面試者一定會被錄用。 。 ，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進程。面試測評問題表　序號測評要素觀察內容提問問題評價要點1禮儀風度、衣著；、舉止；、走路、坐姿、站立等的儀態(tài) ；；　、得體、無明顯失；、穩(wěn)重、大方；、敲門、坐姿符合禮節(jié)、禮貌2求職動機與職業(yè)規(guī)劃　 4. 如果你被錄用，由于工作需要，我們提供給你的是別人不愿做而又瞧不起的工作，這時你怎么辦？？ ？ ？ ？？？？ ？ ？ ？；、全面、適當；；3表現(xiàn)力、語言表達能力。 、遣詞準確。、發(fā)言合乎要求。 ，最適合你的工作是什么。 ；、語言簡潔明了 ；；；。4社交能力和人際關系　。 。？？ 5判斷力、情緒穩(wěn)定性 　。 ?！?，你將如何…… ，你將如何對待？？。、迅速性。 是邏輯判斷還是感情判斷。6行動與協(xié)調能力、 、有序。7責任心、紀律性。 。 。 。？ 。8個人性格品質（過分狂妄和過分自卑） 。 、誠實。 ??？ “受人之托忠人之事”？ 8教育背景，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。？？9工作經(jīng)歷。；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。？（名稱）？ ？ 是或不是 ，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務 ？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ？？ ？？？　10愛好、興趣，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？？11自我評價，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以。，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？？ ？面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面 試 人 員 測 評 表(初試、復試）崗位： 主持人： 月 日姓 名測 評 內 容是否轉入其他崗位面試（若轉，請具體注明）是否通過面試備 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：“測評內容”的具體項目。 2.“是否通過面試”只表明是否通過本次面試，不表明通過面試者一定會被錄用。 。 ，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進程。打印 以下指導方針適用于所有面試?？梢愿鶕?jù)需要選擇是否涉及到這些問題，但與公務無關的話題要小心謹慎。 在確定面試人選之后，如果預先有所準備，將有諸多益處。準備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進度并縮短時間。而且對于工作經(jīng)歷相同的應聘者應提供統(tǒng)一的信息。 你可以采用附件中的面試談話樣本，十分簡便。面試過程應分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應聘者那里獲得信息。在后一階段，你要讓應聘者了解工作與公司的有關信息。遵循兩階段的規(guī)劃將節(jié)省更多的時間。如果在面試的第一階段發(fā)現(xiàn)應聘者不適合，就沒有必要進行第二階段。 面 試 談 話 樣 本應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個：“你是如何了解我公司并對其感興趣的？” “你如何獲知我公司的空缺職位？”根據(jù)對方的答復，你可以正式開始你準備的議程?！霸谖覀冮_始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關信息，并回答所有你可能提出的問題。”工 作 經(jīng) 驗工作經(jīng)驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經(jīng)驗的專業(yè)人員。對于擁有實際經(jīng)驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境對你今后的工作影響很大。”“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。”“我們先簡要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況?！薄澳銓ψ畛醯墓ぷ鬟€有多少印象？”對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。應對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統(tǒng)或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司?！边@樣的提問更貼近實際情況，更有效。 問題要明確，且一次只提一個