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2025-07-29 19:06本頁面
  

【正文】 改進部門內部人力資源管理員工培養(yǎng)計劃及總結報告直接上級10績效管理執(zhí)行的公正性、配合的及時性,工作指導的合理性、人員培訓、核心員工流失率區(qū)域銷售部經理KPI列表關鍵業(yè)績指標KPI信息來源考評人權重(%)考評標準銷售額部門銷售計劃及總結財務部分析報告商務部報表直接上級15詳見考核用表銷售毛利率直接上級15詳見考核用表銷售回款完成率直接上級15詳見考核用表重點渠道的銷售增長率直接上級15詳見考核用表新增銷售渠道的數量直接上級15詳見考核用表市場信息分析、反饋、預測月/年分析報告產品部分析報告直接上級25信息內容完整、及時、數據收集及分析方法正確、預測合理客戶服務中心經理KPI列表關鍵業(yè)績指標KPI信息來源考評人權重(%)考評標準用戶滿意率相關報告公司對用戶調查相關市場調查直接上級10詳見考核用表投訴處理率直接上級10詳見考核用表服務網絡的覆蓋率直接上級10詳見考核用表投訴處理的平均周期直接上級10詳見考核用表服務網絡的管理部門工作計劃與總結市場推廣部、銷售部的市場調查信息反饋直接上級20備件供應的及時和準確、數據收集及分析方法正確、預測合理服務信息的反饋與分部門工作報告直接上級20信息內容完整、及時,數據收集及分析方法正確、預測合理部門業(yè)務及管理創(chuàng)新略直接上級10對提高公司及部門工作效率的貢獻業(yè)務流程的改進、部門管理制度的編寫及改進部門內部人力資源管理員工培養(yǎng)計劃及總結報告直接上級10績效管理執(zhí)行的公正性、配合的及時性,工作指導的合理性、人員培訓、核心員工流失率11 / 12
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