【導讀】作實施方案》和寧波大學文明寢室建設專項工作通知的精神，結合我院文明寢室建設的實際情況，特制訂文明寢室創(chuàng)建方案。的理想信念、人格修養(yǎng)、精神風貌、人際關系、生活狀態(tài)。養(yǎng)成好的生活、行為。習慣，不僅學生個人受益終身、事業(yè)及家庭生活也會受益。全院教職工要從育人。務水平，全面提升學生的文明素養(yǎng)。通過完善學生綜合評價。將個人實施文明寢室創(chuàng)建活動與非學業(yè)因素、學生獎懲掛鉤，實。通過落實教師責任制，4．把“文明寢室”創(chuàng)建活動與校園安全穩(wěn)定相結合。明確責任，分工協(xié)作。責聯系所帶班級的學生寢室，每個寢室同時配有一名學生骨干協(xié)助寢室文明創(chuàng)建。明確衛(wèi)生檢查成績連續(xù)2個月或累計3個月不合格者，或查處違禁電器，“文明守紀”項目直接認定為“不合格”，評獎評優(yōu)一票否決。宗旨，起表率作用?！懊鈾z寢室”接受學院、宿管及廣大同學的督查，不進行平常的例。衣帽用品掛放掛放不整齊酌情扣分。

　　

【正文】 王麗麗 黨員 552993 370. BS 2402 13 食品研 劉茜 預備黨 員 693743 371. BS2406 13 食品研 盧賽賽 黨員 18367430223 372. BS12402 13 食品研 呂彤 入黨積極分子 15990580051 373. BS 13 食品研 明庭紅 預備黨 18367430870 9410 員 374. BS 2 308 13 食品研 張璇 黨員 15728046652 375. BS2502 13 食品研 徐嬌 黨員 15728046311 376. BS2110 13 食品研 戴娟 黨員 688003 377. BS12522 13 食品研 秦影 黨員 13454787615 378. BS9418 13 食品研 張慶峰 黨員 616307 379. BS 2311 13 食品研 王萍萍 宣傳委員 /黨員 13515844856 380. BS 12510 13 食品研 張靜 黨員 13738876801 381. BS 12519 13 食品研 胡月 黨員 689534 382. BS2408 13 食品研 王秀娟 黨員 15728046436 383. BS2208 13 水產研 楊秋麗 黨員 18367431347 384. BS9405 13 食品研 張問 入黨積極分子 676589 385. BS 13218 13 食品研 張杰 黨員 637990 386. BS 13110 13 食品研 張杰 黨員 637990 387. NG5117 15 博士 許峰 班長 697022 屠春飛 660922 謝果凰 636781 388. NG5319 15 博士 張迪駿 黨支書 682766 389. NG5515 15 博士 楊文 團支書 645071 390. NG5223 15 博士 陳潔 583367 391. NG5325 15 博士 原野 696321 392. NG5211 15 博士 盧少坤 681810 393. NG5518 15 博士 孫蓬 572420 394. NG5206 15 博士 姜青華 587947 395. NG5513 14 水產博 士 金敏 班長 617107 楊文鴿678697 謝果凰 636781 396. NG5525 14 水產博 士 金敏 班長 613129 397. NG5517 14 水產博 邵銥娜 團支書 5222827 士 398. NG5225 14 水產博 士 彭瑞冰 616656 399. NG5114 14 水產博 士 于永翔 18354292797 注：學院全體學生黨員、預備黨員、入黨積極分子、學生干部每人聯系 12 間寢室，聯系人原則上從本寢室產生；學院全體輔導員、班主任根據寢室數落實 1： N的聯系責任。 附件 4： 寧波大學海洋學院免檢寢室實施細則 （試行） 為促進海洋學院學生寢室文明建設，增強學生自我約束、自我監(jiān)督、自我管理的意識，營造文明、安全、整潔、優(yōu)雅的學習生活環(huán)境，促進大學生養(yǎng)成文明的行為習慣，制定寧波大學海洋學院免檢寢室實施細則。 一、免檢寢室評選條件 1．寢室成員 自覺遵守《寧波大學學生宿舍管理辦法》，遵守校規(guī)校紀及有關寢室公約。 2．寢室環(huán)境整潔、舒適，寢室衛(wèi)生檢查達標率上學年為百分之百。 3．寢室氛圍健康向上，遵守作息時間，具有良好的衛(wèi)生、生活習慣，愛護公共財物。 4．寢室無違紀違規(guī)、無拖欠住宿費現象。 ，參加寢室公益勞動以及寢室管理中心組織的各項活動。寢室長能及時報告寢室異常情況和夜不歸寢、晚歸的人員。 二、免檢寢室申報程序 每年 3 月以寢室為單位提出書面申請上交 學工辦 申報， 學工辦根據評選條件進行審核，并實地走訪寢室，最終確定新一 年度免檢寢室 。 三、免檢寢室管理 ，連續(xù)二年獲免檢寢室將頒發(fā)榮譽證書。 2．免檢寢室掛牌后由學工辦 老師負責監(jiān)督抽查，其他同學監(jiān)督，如發(fā)現不符合免檢寢室標準的，可向 學工辦 舉報。 ，只進行抽查。 ： （ 1）違反校紀校規(guī)，受校級通報或警告以上處分一人次以上（含一人次）者。 （ 2）違反宿舍管理條例，一人次以上（含一人次）者。 （ 3）在衛(wèi)生抽查中一次不達標者。 （ 4）破壞宿舍內公共設施一人次以上（含一人次 ）者。 海洋學院學工辦 2020 年 12 月 附件 5： 海洋學院第 周走訪學生寢室記錄表 走訪時間： 走訪人： 序號 寢室號 衛(wèi)生情況 是否有大功率電器 是否玩網游 其他情況 □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格 ，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： □優(yōu)秀 □合格□不合格，問題為： □無 □有，具體為： □無 □有，姓名為： 注： 走訪 完寢室請將《走訪 學生寢室記錄表》交 至學工 辦 315處范文最新推薦 32 / 58 財務部工作總結、分析及計劃報告范文 [財務部工作總結、分析及計劃報告范文 ]務部工作總結、分析及計劃報告范文 20201210 10： 25 讀者上傳【大中小】【打印】【我要糾錯】在上級財務部門的業(yè)務指導下，以年初支公司提出的工作思路為指導，以提高企業(yè)效益為核心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點，全面落實預算治理，強基礎，抓規(guī)范，實現了全年業(yè)務制度規(guī)范化，經營治理科學化，企業(yè)效益最大化，有力地推動了支公司財務治理水平的進一步提高，充分發(fā)揮了財務治理在企業(yè)治理中的核心作用， 財務部工作總結、分析及計劃報告范文?，F將 2020 年公司財務工作總結如下： 一、主要指標完成情況 固定費用： 19 月份累計完成 .5xxxx，完成進度計劃的，同比增長 ，增加支出 xxxx。 三項費用： 19 月份累計完成 .5xxxx，完成進度計劃的，同比降低 ，減少支出 xxxx。 內部利潤： 19 月份完成 .1xxxx 元，較計劃進度 元增虧 元。 二、以資金治理為契機，不斷增強全員的預算治理意識 近年來，隨著企業(yè)精細化治理水平的不斷強化，對財務治理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據財務治理的特點以及范文最新推薦 33 / 58 財務治理的需要，及時出臺了支公司《固定費用治理辦法》、《資金預算治理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機費、電話費、班站所辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審 批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，中國電力資料網從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預算治理這一有效的治理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。 三、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務水平 隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展，財務會計工作的側重點和基本點也在改 變，因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務工作的特點，認真進行工作總結，吸取經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。 范文最新推薦 34 / 58 最近幾年，分公司一直把人員培訓視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務治理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據實際工作的要求，結合支公司學分制考核，