有關(guān)組織企業(yè)創(chuàng)新的思考-資料下載頁(yè)
2025-07-28 22:03本頁(yè)面
【正文】 地接受。價(jià)值觀上的穩(wěn)定性并不等同于任何具體組織形態(tài)、結(jié)構(gòu)、分工等方面的穩(wěn)定性。如果一個(gè)組織/企業(yè)以創(chuàng)新為其長(zhǎng)期的價(jià)值觀，那么它的內(nèi)部要素將不斷地處于變化與調(diào)整之中。九、國(guó)家的創(chuàng)新之路中國(guó)的未來(lái)將怎樣？未來(lái)的社會(huì)特征將怎樣？在一個(gè)非常抽象和宏觀的層面上，我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題并不難回答。而如果我們的回答要解決中國(guó)未來(lái)50100年以上的歷史階段的問(wèn)題，就必須將問(wèn)題抽象到這樣的層面。文藝復(fù)興以來(lái)，知識(shí)的發(fā)展越來(lái)越快，也越來(lái)越難以預(yù)測(cè)。這種“難以預(yù)測(cè)”并不是只有今天的人們才能感知到，歷史上許多科學(xué)大師對(duì)科學(xué)的發(fā)展作出許多錯(cuò)誤的預(yù)言，每一個(gè)錯(cuò)誤的預(yù)言都會(huì)讓經(jīng)歷科技發(fā)展的人們認(rèn)識(shí)到科學(xué)發(fā)展的不確定性。但是即使上溯一千年、二千年，都有一個(gè)特征是顯然而一以貫之的，那就是：分工在廣度上和深度上的不斷擴(kuò)張，以及受到分工發(fā)展和其他因素的影響下人類社會(huì)日益豐富的多樣性。用簡(jiǎn)略的語(yǔ)言來(lái)表述就是“分工的專業(yè)化+日益豐富的多樣性”。私有制帶來(lái)的是“財(cái)富的分立”。分工的發(fā)展帶來(lái)了工作效率的提高和知識(shí)積累速度的加速，同時(shí)也帶來(lái)了知識(shí)在人群中分布的分散化棗即“知識(shí)的分立”。“財(cái)富的分立”和“知識(shí)的分立”同時(shí)也必然帶來(lái)“決策的分立”，于是組織結(jié)構(gòu)的扁平化、決策機(jī)構(gòu)的委員會(huì)化、分權(quán)都成為現(xiàn)代組織管理的趨勢(shì)。當(dāng)“創(chuàng)新”成為一種“目的化”的“手段”時(shí)，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)成為一種必然的要求。在面臨外部競(jìng)爭(zhēng)時(shí)要贏得外部競(jìng)爭(zhēng)，在沒(méi)有外部競(jìng)爭(zhēng)時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。這樣的戰(zhàn)略應(yīng)該成為每一個(gè)創(chuàng)新型組織和企業(yè)的戰(zhàn)略。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)是最有效的“創(chuàng)新激勵(lì)來(lái)源”。從另外一個(gè)角度來(lái)看，分工在廣度和深度上的不斷推進(jìn)，使得綜合、中介都變成了專業(yè)化分工體系中非常重要的一個(gè)專業(yè)化分支。但是分工在廣度上的擴(kuò)張必然是有限的（最起碼人口是有限的），所以是否可以認(rèn)為在一定的階段，分工在廣度上的擴(kuò)張將停止，而這一停止的界限必然存在于人人都認(rèn)為分工的過(guò)度細(xì)化已經(jīng)使得“異化”問(wèn)題成為社會(huì)發(fā)展的首要障礙?！皠?chuàng)新驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)”是否會(huì)有一天變成“財(cái)富驅(qū)動(dòng)的有閑社會(huì)+創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)”這樣的二元形態(tài)？這樣的變化是不是一個(gè)走到世界經(jīng)濟(jì)總量甚至人均經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值首位的國(guó)家所不可避免的？如果是這樣，那么我們?cè)谶M(jìn)行制度設(shè)計(jì)的時(shí)候必須考慮到這些。因?yàn)槲幕难永m(xù)，是以百年而不是十年為單位來(lái)計(jì)量。 7 / 7
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