學(xué)校在崗人員工資核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-資料下載頁
2025-07-28 18:23本頁面
【正文】 的完整性和有效性”原則。通過測試，系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行。 系統(tǒng)測試環(huán)境處理器：Pentium(R) DualCore CPU t4400 內(nèi)存：2GB硬盤：250G操作系統(tǒng)：Windows XP數(shù)據(jù)庫：SQL2008 測試用例本系統(tǒng)測試分為三部分：管理員測試、員工測試、工資自動核算測試。 管理員測試(1) 管理員登錄測試，運(yùn)用了黑盒測試方法，測試次數(shù)為30次。如果數(shù)據(jù)庫中存在輸入的賬號密碼，則登錄成功，否則登錄失敗，部分?jǐn)?shù)據(jù)如表51所示: 表51管理員登錄測試用例表序號測試數(shù)據(jù)預(yù)期結(jié)果測試結(jié)果賬戶密碼1張三zhangsan登錄失敗登錄失敗2李四jin登錄失敗登錄失敗3張三jin登錄成功登錄成功……………(2) 員工職務(wù)調(diào)動測試，運(yùn)用了黑盒測試，管理員選擇員工要調(diào)動的部門，并給員工分配職務(wù)，若信息完全則將添加修改后的數(shù)據(jù)寫入數(shù)據(jù)庫中，部分?jǐn)?shù)據(jù)如表52所示：表52員工職務(wù)調(diào)動測試用例表序號測試數(shù)據(jù)預(yù)期結(jié)果測試結(jié)果編號姓名部門職務(wù)11張三后勤處調(diào)動失敗調(diào)動失敗21張三后勤處職工調(diào)動成功調(diào)動成功…………………(3) 員工信息添加，點(diǎn)擊添加進(jìn)入信息輸入界面，按要求填入相關(guān)信息，填入的相關(guān)信息不能有空值，若有空值則提示錯(cuò)誤，確定后修改數(shù)據(jù)庫中信息。對員工信息添加過程中的各個(gè)判定的條件取值組合并加以標(biāo)注：①員工編號不存在，記作T1，取第一個(gè)判斷的假分支； ②員工編號存在，記作T1,取第一個(gè)判斷的真分支；③員工編號存在，ID不存在，記作T1 T2，取第二個(gè)判斷的假分支；④員工編號存在，ID存在，記作T1 T2，取第二個(gè)判斷的真分支；⑤員工編號存在，ID存在，在職狀態(tài)取值在職，記作T1，T2，T3，取第三個(gè)判斷的真分支；⑥員工編號存在，ID存在，在職狀態(tài)取值不為在職，記作T1，T2，T3，取第三個(gè)判斷的假分支；根據(jù)要求繪出員工信息添加判斷流程圖如圖51所示：圖51員工信息添加判斷流程圖員工信息添加測試用例如表53： 表53員工信息添加測試用例表用例編號測試用例執(zhí)行語句覆蓋條件numIDstatus1不存在語句1T12存在不存在語句3TT23存在存在存在語句5TTT34存在存在不存在語句6TTT3其他管理員功能也進(jìn)行了黑盒和白盒測試，就不詳細(xì)介紹了，操作流程如下：(4) 員工工資調(diào)整測試，選中調(diào)整工資的員工，選擇工資調(diào)動，進(jìn)入工資調(diào)整界面，若為新員工設(shè)置工資則員工各項(xiàng)初始值為0，設(shè)置成功后將數(shù)據(jù)成功寫入數(shù)據(jù)庫。(5) 報(bào)表打印測試，選中要顯示報(bào)表的信息，信息顯示成功。(6) 添加員工登錄系統(tǒng)信息，若員工編號存在且無登錄賬號密碼，則可以進(jìn)行添加，若員工賬號密碼存在，不能進(jìn)行添加操作。 員工測試(1) 員工登錄測試，登錄成功則進(jìn)入員工操作界面，失敗則提示登錄失敗，重新輸入賬號密碼；(2) 簽到請假測試，若今天未簽到請假則可以進(jìn)行此操作，簽到和請假只能選擇一個(gè)，操作完成后，簽到請假按鈕會顯示為不可點(diǎn)擊狀態(tài)。(3) 基本信息和工資詳細(xì)查詢測試，選擇相應(yīng)的按鈕，顯示相應(yīng)信息。(4) 員工密碼修改測試，輸入員工原始密碼，和兩次新密碼，判斷原始密碼是否正確和兩次新密碼是否一致，兩者都對后密碼修改成功。 工資自動核算測試系統(tǒng)運(yùn)行后，首先判斷當(dāng)天日期，若日期為1號，則系統(tǒng)會自動更新數(shù)據(jù)庫中員工工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)；若日期不為1號則系統(tǒng)運(yùn)行后不進(jìn)行工資核算。 結(jié)束語本文在學(xué)校職工工資核算管理流程的基礎(chǔ)上，用Microsoft visual studio 2010和SQL2008設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了學(xué)校在崗員工工資核算系統(tǒng)。通過系統(tǒng)調(diào)試結(jié)果顯示，本系統(tǒng)基本完成了功能需求，實(shí)現(xiàn)了工資自動核算，員工操作系統(tǒng)前不需要進(jìn)行培訓(xùn)，可直接上手操作，但由于時(shí)間倉促加上缺乏系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過程中不可避免地遇到了各種各樣的問題，如：第一，報(bào)表在顯示數(shù)據(jù)庫中有關(guān)日期數(shù)據(jù)時(shí)，日期后面的時(shí)間無法刪除。第二，員工具體社保項(xiàng)目不會計(jì)算，只能用具體數(shù)據(jù)代替。第三，員工打卡簽到需要硬件接口，由于條件有限，只能軟件虛擬模仿。第四，系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)不夠完善，使用不是很方便。第五，系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，訪問數(shù)據(jù)庫次數(shù)較多，還需要后期進(jìn)一步代碼優(yōu)化。當(dāng)然系統(tǒng)中還存在很多的不足，與目前學(xué)校的工資管理系統(tǒng)軟件相比還有很大的差距，還有許多需要改進(jìn)的地方。本系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)針對于當(dāng)前學(xué)校職工工資管理實(shí)際需要設(shè)計(jì)了一些模塊供使用，但是在后期系統(tǒng)的不斷改善和優(yōu)化，還可以開發(fā)更多的功能模塊來滿足其需求。 參考文獻(xiàn)[1] [D].[2] 王水、[M].河南：[3] 姚淑珍、[M].[4] 鄭人杰、殷人昆、陶永雷著. 實(shí)用軟件工程[M]. 北京: : 1019[5] 薩師煊、王珊．?dāng)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論[M]．北京：[6] 張海藩．軟件工程導(dǎo)論[M]．北京：[7] [M].北京：人民有點(diǎn)出版社，2008[8] C.NET 數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)典案例解析[M].北京：清華大學(xué)出版社，2008[9] Christian Nagel Bill Evjen Jay C and .NET 4[M].New York:Worx,2010[10] Server數(shù)據(jù)庫技術(shù)大全[M].北京：清華大學(xué)出版社，2009[11][M].北京：國防工業(yè)出版社，2008[12] Systems:Concepts,Design amp。 Applications[M]. Prentice Hall,2010 致謝在這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我學(xué)到了很多的知識，不但對專業(yè)知識進(jìn)行了補(bǔ)充，也對員工繳納社保金有了初步的了解，知道了社保對我們的重要性。在開始設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)時(shí)，我對身邊一些已經(jīng)就業(yè)的朋友做了初步調(diào)查，但都沒能完整的想象出怎么來實(shí)現(xiàn)工資核算，經(jīng)過幾次和李海波老師的交流，我勾勒出了系統(tǒng)的藍(lán)圖，因此我非常的感謝導(dǎo)師李海波老師給我的支持和幫助。在編寫程序和論文寫作的過程中，我也時(shí)常遇到一些小細(xì)節(jié)問題，經(jīng)過王鵬飛和李朋輝同學(xué)的細(xì)心調(diào)試修改后，完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)和論文的寫作，感謝他們這些天不耐煩的指導(dǎo)與幫助。四年的大學(xué)生活即將結(jié)束。此刻，我的心里無比的失落，明日的離別不知幾時(shí)才能再次重逢，只能將彼此之間美好回憶永存在心里，希望你們都能找到一份稱心如意的工作，過上幸福美滿的生活。
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