學(xué)校在崗人員工資核算系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-免費閱讀
【正文】 在開始設(shè)計這個系統(tǒng)時，我對身邊一些已經(jīng)就業(yè)的朋友做了初步調(diào)查，但都沒能完整的想象出怎么來實現(xiàn)工資核算，經(jīng)過幾次和李海波老師的交流，我勾勒出了系統(tǒng)的藍(lán)圖，因此我非常的感謝導(dǎo)師李海波老師給我的支持和幫助。第二，員工具體社保項目不會計算，只能用具體數(shù)據(jù)代替。(5) 報表打印測試，選中要顯示報表的信息，信息顯示成功。進(jìn)行黑盒測試主要有下面幾種方法：等價分類法、邊界值分析法、猜錯法、因果圖法。測試也只是為了證明程序有錯，而不能保證程序沒有錯誤。從本質(zhì)上說，軟件測試是“探測”，在“探測”中發(fā)現(xiàn)軟件的毛病。員工信息添加修改的流程圖如圖47所示：圖47員工信息添加修改操作流程圖員工信息添加修改效果圖如圖48所示：圖48員工信息添加修改效果圖 員工賬號密碼設(shè)置的實現(xiàn)與運行添加新員工基本信息成功后，新員工并不能登錄系統(tǒng)，管理員必須給新員工設(shè)置登錄賬號和密碼，新員工才能進(jìn)行系統(tǒng)登錄。基本表與字段之間的關(guān)系，應(yīng)盡量滿足第三范式，但是，滿足第三范式的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，往往不是最好的設(shè)計。系統(tǒng)設(shè)計包括系統(tǒng)總體設(shè)計、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)工具、開發(fā)技術(shù)等。數(shù)據(jù)流程與數(shù)據(jù)流程分析是今后建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和設(shè)計功能模塊處理過程的基礎(chǔ)。員工用例圖如圖21所示：圖21員工用例圖從圖21可看出，員工必須先進(jìn)行登錄，然后才可執(zhí)行簽到、請假、信息查看、工資信息查看、密碼修改操作。(2) 可用性能使用戶操作簡單易學(xué)容易上手，條理清晰，界面友好。該系統(tǒng)用戶包括學(xué)校在職員工和財務(wù)管理人員。財務(wù)管理人員為每位員工分配系統(tǒng)登錄賬號和密碼，并且對員工信息、調(diào)動、稅收和津貼進(jìn)行管理，員工登錄系統(tǒng)后可以進(jìn)行密碼更改、日常簽到、查詢上月工資和請假操作。 系統(tǒng)開發(fā)意義工資管理是學(xué)校內(nèi)部很重要的管理事項，其管理方式和工具對學(xué)校的決策者和管理者來說至關(guān)重要[1]。 automated accounting 。系統(tǒng)的開發(fā)步驟有系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn)。南 陽 理 工 學(xué) 院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)學(xué)院(系)： 軟件學(xué)院 專 業(yè)： 軟件工程 學(xué) 生： 在系統(tǒng)的分析中，用數(shù)據(jù)流圖、用例圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。sign in目 錄1. 緒論 1 系統(tǒng)開發(fā)背景 1 工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開發(fā)意義 12. 系統(tǒng)分析 2 可行性分析 2 需求分析 2 功能需求 2 非需求性分析 3 系統(tǒng)用例圖分析 3 數(shù)據(jù)流圖 4 數(shù)據(jù)字典 63. 系統(tǒng)設(shè)計 8 系統(tǒng)功能設(shè)計 8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 9 數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 9 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 114. 系統(tǒng)實現(xiàn)與運行 13 系統(tǒng)登錄的實現(xiàn)與運行 13 管理員操作的實現(xiàn)與運行 13 管理員查詢操作的實現(xiàn)與運行 14 員工職務(wù)調(diào)動的實現(xiàn)與運行 15 員工信息添加修改的實現(xiàn)與運行 16 員工工資調(diào)整的實現(xiàn)與運行 17 員工賬號密碼設(shè)置的實現(xiàn)與運行 17 員工操作的實現(xiàn)與運行 18 員工工資核算的實現(xiàn) 195. 系統(tǒng)測試 21 系統(tǒng)測試的定義 21 系統(tǒng)測試的目的 21 系統(tǒng)測試的常用方法 21 系統(tǒng)測試環(huán)境 22 測試用例 22 管理員測試 22 員工測試 24 工資自動核算測試 24結(jié)束語 25參考文獻(xiàn) 26致謝 281. 緒論 系統(tǒng)開發(fā)背景隨著社會的快速發(fā)展，各地高校規(guī)模越來越大，教職工數(shù)量也越來越多，因而工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，不僅會加大出錯概率，而且還會耗費大量的人力和物力；如果用工資核算系統(tǒng)進(jìn)行工資記錄、核算與發(fā)放工作，不僅能夠保證準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以省去大量的人力物力，同時工資核算系統(tǒng)還具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。一直以來，大多數(shù)學(xué)校還在采用傳統(tǒng)的人工手動管理，這種人工管理的方式效率低，保密性差，而且很難滿足及時記錄，隨時查詢的需求，為管理者帶來諸多不便。本系統(tǒng)界面設(shè)計直觀簡單明了，便于員工和管理人員的操作。在職員工登錄系統(tǒng)可以進(jìn)行修改登錄密碼操作、自己的基本信息查詢操作、工資信息查詢操作、每日的簽到操作和請假操作。(3) 可理解性用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。管理員用例圖如圖22所示：圖22管理員用例圖從圖22可以看出，管理員也必須先進(jìn)行登錄，然后才可進(jìn)行員工調(diào)動、信息查詢、工資調(diào)整等系統(tǒng)維護(hù)操作。描述數(shù)據(jù)流程的工具是數(shù)據(jù)流程圖以及其附帶的數(shù)據(jù)字典、處理邏輯等圖表。學(xué)校在崗員工工資核算系統(tǒng)功能模塊圖如下所示： 圖31 管理員功能模塊圖圖32 員工功能模塊圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 實體是客觀世界中存在的且可相互區(qū)分的事物，實體用矩形表示。為了提高數(shù)據(jù)庫的運行效率，常常需要降低范式標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)增加冗余，達(dá)到以空間換時間的目的。此操作只能為新員工進(jìn)行賬號密碼設(shè)置，若填寫員工編號不為新員工編號則無法進(jìn)行此操作。 系統(tǒng)測試的定義軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。 系統(tǒng)測試的常用方法軟件測試的種類大致可分為人工測試和基于計算機(jī)的測試。本系統(tǒng)的測試用到了白盒測試、黑盒測試兩種方法，但主要使用的是黑盒測試方法。(6) 添加員工登錄系統(tǒng)信息，若員工編號存在且無登錄賬號密碼，則可以進(jìn)行添加，若員工賬號密碼存在，不能進(jìn)行添加操作。第三，員工打卡簽到需要硬件接口，由于條件有限，只能軟件虛擬模仿。在編寫程序和論文寫作的過程中，我也時常遇到一些小細(xì)節(jié)問題，經(jīng)過王鵬飛和李朋輝同學(xué)的細(xì)心調(diào)試修改后，完成了整個系統(tǒng)的開發(fā)和論文的寫作，感謝他們這些天不耐煩的指導(dǎo)與幫助。 Applications[M]. Prentice Hall,2010 致謝在這次的畢業(yè)設(shè)計中，我學(xué)到了很多的知識，不但對專業(yè)知識進(jìn)行了補(bǔ)充，也對員工繳納社保金有了初步的了解，知道了社保對我們的重要性。通過系統(tǒng)調(diào)試結(jié)果顯示，本系統(tǒng)基本完成了功能需求，實現(xiàn)了工資自動核算，員工操作系統(tǒng)前不需要進(jìn)行培訓(xùn)，可直接上手操作，但由于時間倉促加上缺乏系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，系統(tǒng)在設(shè)計過程中不可避免地遇到了各種各樣的問題，如：第一，報表在顯示數(shù)據(jù)庫中有關(guān)日期數(shù)據(jù)時，日期后面的時間無法刪除。對員工信息添加過程中的各個判定的條件取值組合并加以標(biāo)注：①員工編號不存在，記作T1，取第一個判斷的假分支； ②員工編號存在，記作T1,取第一個判斷的真分支；③員工編號存在，ID不存在，記作T1 T2，取第二個判斷的假分支；④員工編號存在，ID存在，記作T1 T2，取第二個判斷的真分
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