【正文】 勵(lì)。若對(duì)生活津貼進(jìn)行及時(shí)有效地管理，可以極大的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)員工工作的熱忱，促進(jìn)員工工作效率的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，管理人員必須加強(qiáng)對(duì)員工生活津貼的管理。在生活津貼管理這一模塊中，對(duì)于不同的情況應(yīng)該采取不同的處理措施。對(duì)于員工被外派來說，首先員工應(yīng)該確定排班的序列以及日期，然后在對(duì)外派情況進(jìn)行查詢，如果經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)確實(shí)有對(duì)應(yīng)員工的信息，員工有權(quán)對(duì)外派的信息進(jìn)行處理，既可以保存信息也可以對(duì)信息進(jìn)行刪除。但是如果查詢后得知沒有對(duì)應(yīng)員工的信息，該員工有進(jìn)行補(bǔ)充信息的權(quán)利，可以及時(shí)的將員工號(hào)及自己的基本信息進(jìn)行輸入并保存。對(duì)于在員工被外派進(jìn)行技術(shù)支持或者是加班的情況下，其操作程序大致與被外派時(shí)的方式相同，首先員工也應(yīng)該確定排班的序列以及日期，然后在對(duì)外派情況進(jìn)行查詢，如果經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)確實(shí)有對(duì)應(yīng)員工的信息，員工有權(quán)對(duì)外派的信息進(jìn)行處理，既可以保存信息也可以對(duì)信息進(jìn)行刪除。但是如果查詢后得知沒有對(duì)應(yīng)員工的信息，該員工有進(jìn)行補(bǔ)充信息的權(quán)利，可以及時(shí)的將員工號(hào)及自己的基本信息進(jìn)行輸入并保存。另外，不管員工是被要求加班還是被要求外派進(jìn)行技術(shù)支持，公司都會(huì)對(duì)員工提供伙食補(bǔ)助。在該模板中，其對(duì)員工伙食補(bǔ)助的情況會(huì)充分考慮和參考員工的飲食習(xí)慣，對(duì)于不同國(guó)家的人應(yīng)該采取不同的菜系補(bǔ)助，以便能夠最大程度的滿足員工的口味，減少和避免因口味習(xí)慣不同而產(chǎn)生的飲食糾紛，使得其伙食補(bǔ)助能夠起到效果，其生活津貼能夠真正為員工提供實(shí)質(zhì)性的滿意的服務(wù)。系統(tǒng)管理模塊是員工排班管理模塊中十分關(guān)鍵的一個(gè)模塊，首先必須選擇在PORTNET框架下進(jìn)行系統(tǒng)的研究開發(fā)，采用集群服務(wù)器技術(shù)，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和維修。其次，要確保系統(tǒng)能夠穩(wěn)定可靠的運(yùn)行，而且去系統(tǒng)的運(yùn)行時(shí)間除了系統(tǒng)需要升級(jí)等原因之外必須保持每天24小時(shí)不間斷的持續(xù)運(yùn)行。再者對(duì)加載系統(tǒng)首頁(yè)的時(shí)間也要進(jìn)行嚴(yán)格的控制，確保其加載時(shí)間保持在20秒內(nèi)。同時(shí)對(duì)于系統(tǒng)的內(nèi)存占用也要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)滿負(fù)載情況時(shí)，該內(nèi)存大致會(huì)被占用約1GB，而且當(dāng)進(jìn)入系統(tǒng)主界面之后，對(duì)于用戶操作的相應(yīng)絕不能超過3秒。只有嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理，才能最大限度的提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率，延長(zhǎng)系統(tǒng)的使用壽命，為港口員工的排班提供便利條件，促進(jìn)人力資源管理工作的正常有序進(jìn)行。 系統(tǒng)測(cè)試在完成對(duì)排班模板進(jìn)行正確編寫的程序之外，該模板的設(shè)計(jì)是否合理能夠取得成效還必須經(jīng)過在開發(fā)平臺(tái)上對(duì)該排班系統(tǒng)進(jìn)行的測(cè)試和檢驗(yàn)，只有測(cè)試和檢驗(yàn)達(dá)標(biāo)后該排班模板才能真正被使用在港口員工的人力管理工作上。在對(duì)排班系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試時(shí)，必須嚴(yán)格按照測(cè)試步驟進(jìn)行，以便保證其所有的預(yù)期功能都能夠被合理檢測(cè)和使用，一旦出現(xiàn)問題也可以及時(shí)進(jìn)行維修和處理，以便進(jìn)一步提升系統(tǒng)的性能和質(zhì)量，促進(jìn)系統(tǒng)功能的有效發(fā)揮。 測(cè)試環(huán)境只有高質(zhì)量的系統(tǒng)軟件才能更好地為公司服務(wù)，而系統(tǒng)的測(cè)試環(huán)境直接關(guān)系著對(duì)系統(tǒng)的測(cè)試效果，所以為了保障系統(tǒng)的測(cè)試效果，就必須為系統(tǒng)測(cè)試提供一個(gè)良好的測(cè)試環(huán)境，以便其能夠嚴(yán)格按照測(cè)試步驟進(jìn)行。在完成測(cè)試說明書后，對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)開發(fā)模塊進(jìn)行測(cè)試并及時(shí)對(duì)不合理的地方進(jìn)行調(diào)試，保證系統(tǒng)各個(gè)模塊都能夠滿足規(guī)定的要求。然后再對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成測(cè)試，檢查各個(gè)模塊的合作協(xié)調(diào)能力。并在完成集成測(cè)試之后，為了進(jìn)一步確定系統(tǒng)的功能，可以讓系統(tǒng)在實(shí)際情況下進(jìn)行運(yùn)行，從而從整體上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估。在系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試后，需由軟件測(cè)試者對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行填寫，若測(cè)試滿足相關(guān)測(cè)試指標(biāo)顯示無問題時(shí)，便表示該系統(tǒng)通過了測(cè)試，可以正常使用，否則便表明該系統(tǒng)測(cè)試未通過，需在測(cè)試結(jié)果一欄填寫“未通過”或“否”。通過對(duì)本課題的系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)容錯(cuò)能力、用戶界面、性能以及可靠性測(cè)試得出，該排班系統(tǒng)能夠穩(wěn)定可靠地進(jìn)行運(yùn)行和工作，可以進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)工作且具有良好的用戶界面，系統(tǒng)所有的功能都滿足了相關(guān)設(shè)計(jì)的要求和規(guī)定，可以安全的投入到公司的人員管理使用中去。針對(duì)港口員工排班管理系統(tǒng)，本文首先主要闡述和總結(jié)了該系統(tǒng)的發(fā)展史以及其存在著的問題，其次在充分考慮具體實(shí)際應(yīng)用的基礎(chǔ)之上對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行了研究和開發(fā)，并通過嚴(yán)格的測(cè)試表明該系統(tǒng)方案的科學(xué)性、合理性以及可行性，另外也分析和研究了在對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)測(cè)試時(shí)所涉及的一些技術(shù)問題?，F(xiàn)對(duì)本文進(jìn)行簡(jiǎn)單的概括和描述。港口員工排班管理系統(tǒng)主要是以PORTNET II框架來進(jìn)行研究和開發(fā)的，為了使系統(tǒng)各程序能夠清楚明確，為系統(tǒng)的管理和維修提供便利條件，促進(jìn)系統(tǒng)的升級(jí)和擴(kuò)展，采取了模塊化的方式對(duì)程序進(jìn)行編程。在PORTNET II框架中，主要涵蓋了Web、Facades、Services這三層結(jié)構(gòu)，并且邏輯、數(shù)據(jù)層等先進(jìn)思想又恰到好處的在這三層中體現(xiàn)出來，為系統(tǒng)的開發(fā)帶來很多積極影響，促進(jìn)了系統(tǒng)問題的順利解決。為了突出該系統(tǒng)三個(gè)模塊的典型性，本文就設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)方面著重對(duì)這三個(gè)模型做了介紹。進(jìn)一步管理和維護(hù)排班系統(tǒng)的信息代碼，并且還按照實(shí)際人員管理業(yè)務(wù)的需求，對(duì)排班代碼進(jìn)行合理的組合，以便滿足排班排序的要求，為模板的排序工作提供便利條件。查詢模塊的實(shí)現(xiàn)，極大的提高了查詢了解和管理員工信息的效率，提高了實(shí)際業(yè)務(wù)操作水平。而對(duì)于報(bào)表生成模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，更進(jìn)一步的促進(jìn)了信息的交流和傳遞，使得輪班信息能夠及時(shí)向用戶進(jìn)行顯示和反饋。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易得到了迅速發(fā)展。以此為契機(jī)，港口業(yè)務(wù)也蓬勃發(fā)展起來，具有良好的發(fā)展前景。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，促進(jìn)港口工作效率的提高，就必須加強(qiáng)對(duì)港口人員的管理，利用港口人員排班管理系統(tǒng)來進(jìn)行管理，以便優(yōu)化配置人力資源，為港口信息的獲取和業(yè)務(wù)的順利開展提供更好地服務(wù)。本文所研究和開發(fā)的系統(tǒng)通過了嚴(yán)格的系統(tǒng)測(cè)試，各環(huán)節(jié)各模塊均滿足所規(guī)定的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于該系統(tǒng)的復(fù)雜性和持久性，對(duì)技術(shù)研究人員提出了更高的要求，不僅需要的過硬的專業(yè)技術(shù)水平和較高綜合素質(zhì)，而且還需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的合作和交流，以便促進(jìn)研究開發(fā)工作的有效開展。本人缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)且在對(duì)該系統(tǒng)的研究開發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)不足，因此，難免會(huì)出現(xiàn)很多不足之處，希望有關(guān)學(xué)者和專家能夠及時(shí)對(duì)此進(jìn)行批評(píng)和指正。第6章 總結(jié)與展望在本文中，本人首先對(duì)目前我國(guó)港口排版系統(tǒng)這個(gè)課題選取的意義進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析和判斷，又對(duì)關(guān)內(nèi)外港口排版系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀和系統(tǒng)建設(shè)時(shí)出現(xiàn)的主要問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的論述說明，進(jìn)而對(duì)現(xiàn)狀和問題做了全面的概括和總結(jié)，然后結(jié)合相關(guān)軟件設(shè)計(jì)的應(yīng)用情況以及軟件開發(fā)設(shè)計(jì)的所應(yīng)用的系統(tǒng)平臺(tái)對(duì)港口員工排班管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，通過對(duì)相關(guān)系統(tǒng)軟件的理論的論述，得出系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的先行性和可行性，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)開發(fā)時(shí)存在的設(shè)計(jì)問題和技術(shù)問題進(jìn)行比較細(xì)致深入的分析。本片文章主要涵蓋了一下幾個(gè)方面的內(nèi)容：該港口員工排班系統(tǒng)是基于PORTNET TWO框架分層軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)作為基本架構(gòu)，系統(tǒng)采用各個(gè)模塊的編程的方法是得體統(tǒng)各個(gè)部分運(yùn)行分工明確，提高了系統(tǒng)維護(hù)的效能，便于后期根據(jù)企業(yè)排班的變動(dòng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)的更新，使系統(tǒng)具有可優(yōu)良的擴(kuò)展性。在PORTNET TWO構(gòu)架中有web、facades、service三層經(jīng)典結(jié)構(gòu)，在這三個(gè)經(jīng)典結(jié)構(gòu)的每一層又分裂出邏輯和數(shù)據(jù)層的思維構(gòu)想，使得設(shè)計(jì)者在軟件開飯過程中能夠快速的解決設(shè)計(jì)上遇到的問題。本文主要從多個(gè)方面論述了三個(gè)經(jīng)典模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，從不同方面突出了這三個(gè)模塊的典型性。港口員工排版系統(tǒng)中基本模塊的實(shí)現(xiàn)過程，要用新源代碼對(duì)該系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)和管理，同時(shí)還要根據(jù)模塊不同業(yè)務(wù)的需要對(duì)該模塊的排班新源代碼組合成不同港口系統(tǒng)需要的排班模塊供系統(tǒng)的排班序列生成模塊的使用；關(guān)于港口員工詳細(xì)信息查詢模塊的實(shí)現(xiàn)，是要在MVC模型業(yè)務(wù)邏輯處理層中去定義各項(xiàng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)的處理方法和要完成員工信息查詢的顯示。在子模塊員工假期休假的報(bào)表生成實(shí)現(xiàn)中，可以根據(jù)用戶查現(xiàn)有條件查詢所屬，排班、輪班代碼是哪一位員工，也可以根據(jù)員工信息查詢結(jié)果輸入網(wǎng)絡(luò)服務(wù)終端，通過這個(gè)中斷可以調(diào)出員工請(qǐng)假的具體信息，方便管理者登記管理。隨著各種港口業(yè)務(wù)在港口各種工作鏈條上的地位日趨重要，其未來發(fā)展的重點(diǎn)就是提高高口運(yùn)作的工作效率。在信息化飛速發(fā)展的今天，港口工作應(yīng)該在信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，要及時(shí)快速的間建立器一個(gè)公平、高效的港口人員排版系統(tǒng)，通過這個(gè)系統(tǒng)在港口工作的各個(gè)崗位工作安排上做到適合的人在適合的崗位，進(jìn)一步提升港口信息化管理水平和服務(wù)水平。在港口人員排版系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的初期，要充分的各種高新技術(shù)手段提升港口管理水平。本文所論述的港口人員排版系統(tǒng)就能和好的實(shí)現(xiàn)上述要求的期望值。按照目前該系統(tǒng)的發(fā)展前景而言，該系統(tǒng)具有鮮明的發(fā)展前景。通過文章的論述我們知道，整個(gè)排版系統(tǒng)是一個(gè)龐大的設(shè)計(jì)工程，因此在開發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)需要有專業(yè)技能的相關(guān)人員參與實(shí)施，需要設(shè)計(jì)人員有不怕苦不怕累的鉆研凈精神，更需要又一個(gè)專業(yè)團(tuán)結(jié)溝通無障礙的團(tuán)隊(duì)通過互相協(xié)作完成系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)。鑒于本人在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上比較單薄，可能在某些方面的論述具有一些局限性，錯(cuò)誤和不足之處在所難免，懇請(qǐng)跟位專家何老師能夠指正批評(píng)，以便能及時(shí)改正。如今科技在手機(jī)方面的應(yīng)用非常廣泛，特備是在3G手機(jī)領(lǐng)域。現(xiàn)在3G手機(jī)給人們帶了很多便捷方式，手機(jī)網(wǎng)上繳費(fèi)、銀行轉(zhuǎn)帳、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)上支付等都可以用智能手機(jī)的操作來完成。因此港口員工排版系統(tǒng)可以在原有設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上對(duì)原有的工單系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的完善。在系統(tǒng)上增加3G系統(tǒng)客戶端，實(shí)現(xiàn)各地港口員工的通過智能手機(jī)客戶端系統(tǒng)隨時(shí)獲取工作任務(wù)、計(jì)劃安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、事實(shí)會(huì)議、政策法規(guī)實(shí)施等業(yè)務(wù)。港口的管理部門還可以根據(jù)手機(jī)智能系統(tǒng)實(shí)時(shí)查詢員工工作情況，員工基本信息，查詢產(chǎn)品進(jìn)出港口情況，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)能夠及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)傳遞到管理系統(tǒng)，管理層部門領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)掌握問題，根據(jù)問題的嚴(yán)重性及時(shí)做出相應(yīng)的決策，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶最快，最有效的夫婦響應(yīng)，保障服務(wù)的質(zhì)量。[參考文獻(xiàn)][1] 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