勞動法實施條例輪廓漸清-資料下載頁
2025-07-28 11:09本頁面
【正文】 。所以用人單位必須保存雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及各種支付憑證，即出資證明，如學(xué)雜費、交通費等費用的發(fā)票，生活補貼等費用的領(lǐng)用簽名等憑證。五、離職管理環(huán)節(jié)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”是解除勞動合同的條件之一。由于怎樣才算是“嚴(yán)重違反”，法律并沒有明確規(guī)定，所以用人單位必須在規(guī)章制度或勞動合同中明確約定嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的情形。對于違反服務(wù)期條款或競業(yè)限制協(xié)議的員工，要求其支付違約金。要求員工歸還公司財物。及時結(jié)清員工的工資、社會保險、欠款以及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。合理核算員工辭職給用人單位造成的損失，要求其賠償。由于《勞動合同法》對勞動者加大了保護(hù)力度，使員工的流動更為便利，用人單位還應(yīng)做好人員的規(guī)劃與人才儲備工作，以避免人員流動造成的崗位空缺。最后，我們還應(yīng)該看到，《勞動合同法》為了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有多項規(guī)定都旨在引導(dǎo)企業(yè)與員工訂立無固定期限勞動合同或長期合同。實踐中，很多企業(yè)并不理解無固定期限勞動合同，實際上，只要企業(yè)具有合理規(guī)范的規(guī)章制度、明確的崗位職責(zé)和考核機(jī)制，對于無固定期限勞動合同的員工也可以跟固定期限勞動合同的員工一樣進(jìn)行科學(xué)管理、合理淘汰。同時，若運用得當(dāng)，長期合同還能給員工帶來激勵效應(yīng)，達(dá)到留住人才的目的?！豆べY條例》正在起草中 職工調(diào)薪可能參考CPI“將來出臺的《工資條例》，與工資增長不必然互為條件?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜抗べY司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示，《工資條例》正在起草中。 目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會、中國企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。 該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制。 條例出臺不意味漲工資 邱小平指出，大家認(rèn)為的“條例即出臺，工資可望漲”的說法，“可能有偏差、不準(zhǔn)確”。 “建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，單靠某一部法規(guī)很難奏效?！鼻裥∑奖硎?，在中國已基本確立的市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動者和用人單位多數(shù)是通過勞動市場建立 雙向勞動關(guān)系，企業(yè)對工資的分配多數(shù)通過市場完成，“中國不能再回到計劃體制下，企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”?！ ♂槍Υ蟊姽べY在漲，收入并不見漲的感受，邱小平表示“我們一直在通過多種調(diào)控手段來增加職工的工資收入。”邱小平介紹，為促進(jìn)職工工資水平，勞動保障部門曾督促各地，要及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并積極推行工資集體協(xié)商制度，但是，從目前反饋的信息來看，雙方在協(xié)商過程中，現(xiàn)有法律對各自的權(quán)責(zé)界定不夠明確，這次出臺的《工資條例》，重點要解決的問題，就是要形成工資協(xié)商共決制?！ 」べY正常增長機(jī)制可望納入立法 “如何調(diào)薪，ＣＰＩ確實是應(yīng)該考慮的因素?！鼻裥∑秸f，有些企業(yè)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配，最終還要靠建立職工工資正常增長機(jī)制，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道，屆時，很多企業(yè)可能因為這些制度的宏觀調(diào)控，會“被迫”給員工加工資了，但是，具體到不同的企業(yè)，工資漲不漲、如何漲，還得因地制宜?！ ≈袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授文躍然預(yù)計，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根據(jù)他的測算，到2020年，我們的工資可能總額提高3－4倍?！ 槁毠ご_立薪資議價通道 此外，邱小平等參與草案起草的專家認(rèn)為，即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價的通道比單純地要求漲工資更重要。“實際起草過程中，我們注意到，既要賦予職工在薪資面前的說話路徑，還要考慮職工的說話能力?！薄 ∏裥∑奖硎具@次由國家多部委聯(lián)合起草的《工資條例》，會借鑒某些地區(qū)的先進(jìn)做法?！ 《鴮ν饨缢鶄鞯摹豆べY條例》的出臺時間，邱小平不置可否，但他解釋說，原先《勞動合同法》本來是三審?fù)ㄟ^，結(jié)果四審才完成，所以，同是涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會敏感和廣泛的社會參與中，其出臺時間“不好預(yù)測”。攜手滬杭權(quán)威律師機(jī)構(gòu)，浙江外服提供專業(yè)HR法務(wù)服務(wù)對于企業(yè)的HR而言，新的《勞動合同法》的出臺，加之此前出臺的最高法院相關(guān)勞動爭議案件的司法解釋，和商業(yè)秘密保護(hù)的司法解釋，這一系列新法的頒布及實施必將對公司人力資源管理乃至企業(yè)整體的經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，公司業(yè)已確定的人力資源法律風(fēng)險管理模式將面臨重大調(diào)整。企業(yè)的人力資源管理體系如不能及時與《勞動合同法》對接，則勢必將對公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。鑒于此，浙江省對外服務(wù)公司攜手滬杭兩地人力資源領(lǐng)域最專業(yè)的律師事務(wù)所強檔推出“人力資源法務(wù)服務(wù)”，以期幫助公司人力資源管理人員了解和掌握人力資源法律法規(guī)的新變化和新規(guī)定，同時，幫助公司人力資源管理人員調(diào)整和修訂公司人力資源管理中主要的法律文件和法律流程。浙江外服為我們的人事外包，勞務(wù)派遣客戶提供法律、政策咨詢：最新法律、政策解讀；勞動法律實務(wù)操作疑難；勞動爭議案件咨詢；其他咨詢項目。同時還為客戶提供如下有償法務(wù)服務(wù)項目：有償服務(wù)服務(wù)內(nèi)容公司人力資源法律風(fēng)險防范服務(wù)項目：法律文本的審查、修訂及輔導(dǎo)規(guī)章制度的審查、修訂及輔導(dǎo)管理流程表單的審查、修訂及輔導(dǎo)單項服務(wù)項目： 修訂、起草個性化文書產(chǎn)品公司專題內(nèi)訓(xùn)項目《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響《勞動合同法》精要及操作實務(wù)人力資本的激勵與約束人力資源法律風(fēng)險管理體系構(gòu)建方案法律顧問服務(wù)項目專業(yè)的人力資源法律顧問服務(wù)法務(wù)外包服務(wù)項目以人力資源法律事務(wù)為主兼及公司日常運營法律事務(wù) 浙江外服法務(wù)專家，您身邊的人力資源法律顧問!
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