【正文】 辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分?？荚u辦負責人： 分管領導： 主要領導：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責任人：孫穩(wěn) 崗位: 醫(yī)療生育工傷科工作人員 考評得分:序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎工作35遵守機關工作紀律，按時上下班，不遲到早退。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領導值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。工作主動、服務群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時參加局組織的學習會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。按時閱辦有關文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分。按有關規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。注重機關整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。2履職盡責50負責全區(qū)基本醫(yī)療保險不再繳費退休人員的待遇審批工作（4），未按要求審批的發(fā)現(xiàn)一起扣4分。負責全區(qū)慢性病門診統(tǒng)籌申報審核工作（4），未按要求審核的發(fā)現(xiàn)一次扣4分。負責全區(qū)工傷職工的工傷認定辦理工作（8），認定率達100%，結(jié)案率達100%，未達到要求辦理的，發(fā)現(xiàn)一起扣4分。行政復議行政訴訟案件維持率100%（12分），一次未維持的扣8分。負責全區(qū)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作（4），出現(xiàn)未按要求納入的發(fā)現(xiàn)一次扣4分。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)申報定點服務資格審批工作（6分），未按要求審批的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。負責接待群眾來電來訪人員（10分），因服務態(tài)度問題，工作出現(xiàn)差錯被投訴一次扣6分。完成科長交辦的其他工作（2分），失誤一次扣2分。序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務（主要包括跟蹤服務的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務要求每次扣3分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預防和妥善處理與職責有關的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分?？荚u辦負責人： 分管領導： 主要領導：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責任人：尹正祥 崗位: 區(qū)勞動人事仲裁院負責人 考評得分:序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎工作35遵守機關工作紀律，按時上下班，不遲到早退。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領導值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。工作主動、服務群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時參加局組織的學習會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。按時閱辦有關文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分。按有關規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。注重機關整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分.2履職盡責50案件受理仲裁請求和理由明確、符合規(guī)定（3分），違反一次扣2分。收到申請書及時處理或立案（3分），違反一次扣2分。庭審紀錄清楚、完整（3分），缺一項扣2分關于舉證、質(zhì)證、認證等重要內(nèi)容的記錄詳實、準確（4分），缺一項扣1分。裁決內(nèi)容完整（3分），缺一項扣3分裁決書中案情分析和推理清晰透徹（4分），違反一次扣2分。裁決書中法律適用準確（4分），不準確扣2分。裁決書無錯字、漏字、語法等低級錯誤（3分），發(fā)現(xiàn)一處扣2分。如調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書內(nèi)容完整、準確（3分），發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分。一裁終局案件適用準確（3分），一次不準確扣1分。1法律文書送達方式準時、有效（3分），一次不準確扣1分。1法定時限內(nèi)結(jié)案（2分），未按時結(jié)案的一次扣1分。1案卷分類裝訂成冊有封面、目錄、封底等（3分），缺一項扣2分。1案卷材料完整，內(nèi)容裝訂整齊、清楚（2分）缺一項扣2分。1全年結(jié)案率達到95%以上（5分），每少一個百分點扣2分。1案件調(diào)解率達到50%以上（2分），達不到扣2分。序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務（主要包括跟蹤服務的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務要求每次扣3分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預防和妥善處理與職責有關的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分。考評辦負責人： 分管領導： 主要領導：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責任人：李振迪 崗位: 政策法規(guī)和勞動關系科科長 考評得分:序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎工作35遵守機關工作紀律，按時上下班，不遲到早退。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領導值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。工作主動、服務群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時參加局組織的學習會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。按時閱辦有關文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分。按有關規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分?？剖覚n案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。注重機關整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。2履職盡責50熱情細致服務來訪群眾和立案相關當事人（5分），投訴一次扣5分。收到仲裁申請書及時處理（2分），逾期一次扣1分。庭審記錄清楚、完整（4分），失誤一次扣2分。調(diào)解結(jié)案，文書內(nèi)容完整、當事雙方滿意（9分），投訴一次扣4分。裁決案情分析清晰透徹、適用法律準確（10分），誤裁錯判一次扣5分。法律文書送達準時、有效（2分），延期一次扣1分。能較好完成仲裁院日常事務性工作（6分），投訴一次，扣2分。完成全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動用工備案工作（4分），遺漏一家，扣2分。完成上級主管部門交辦的其他工作任務（8分），一次未完成，扣4分。序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分3配合中心工作15局黨組安排的急難險重任務（主要包括跟蹤服務的項目，牽頭協(xié)調(diào)、督辦、落實的事項）（3分），不按時完成或未達到目標任務要求每次扣3分。高度重視信訪維穩(wěn)工作，積極預防和妥善處理與職責有關的問題，主動化解矛盾（4分），信訪件每拖延一次扣4分。發(fā)現(xiàn)矛盾和問題不及時上報，不妥善處理，每發(fā)生一次扣4分。積極辦理人大、政協(xié)交辦的意見、建議和提案（3分），每拖延辦理1件，扣3分，辦理結(jié)果不滿意或基本滿意每件扣2分。積極完成黨組安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成達不到目標要求每次扣3分。4獎 勵每提一次合理化建議被采納的，獎2分。個人受到中央、省、市、區(qū)、局表彰的，分別獎2116分。工作在全國、省、市、區(qū)、局獲獎的，分別獎2116分.在國家、省、市、區(qū)級報刊雜志(內(nèi)刊)發(fā)表新聞信息及調(diào)研文章的分別獎2分（同一篇目以最高級為準），每月累計不超過10分?？荚u辦負責人： 分管領導： 主要領導：東寶區(qū)人社局干部職工積分制考評實施細則（試行）2012年6月責任人：李聲華 崗位: 勞動人事仲裁院仲裁員 考評得分:序號考核項目分值設定主要工作內(nèi)容及考核標準考評分1基礎工作35遵守機關工作紀律，按時上下班，不遲到早退。嚴格執(zhí)行上班簽到制（4分），不按時簽到或早退一次扣1分，在局領導值周抽查中被發(fā)現(xiàn)一次扣4分。被區(qū)紀委通報的1次扣10分。工作主動、服務群眾熱情、無投訴（4分），每投訴一次扣4分。按時參加局組織的學習會議并做好筆記（4分），參會每遲到早退一次扣1分，每少100字扣1分。按時閱辦有關文件，每周至少在局辦公室閱文處閱文一次（4分），每少閱一份文件扣2分。閱辦事項未落實或落實不好每件扣4分。積極參加局安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除等集體活動（4分），無故缺席1次扣4分。按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)（4分）。未履行書面請假手續(xù)的，視為缺勤，每缺勤一次扣2分。按有關規(guī)定休假或請事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。科室檔案整理規(guī)范，移交及時（3分），檔案整理不規(guī)范或移交不及時的每次發(fā)生一次扣3分。遵守廉潔自律和保密規(guī)定（4分）。違反保密規(guī)定或廉潔自律做的不好扣4分。注重機關整體形象，文明辦公（4分），辦公室環(huán)境衛(wèi)生被評為較清潔及以下的，每次扣2分。2履職盡責50案件受理仲裁請求和理由明確、符合規(guī)定（2分），違反一次扣1分。法律文書送達方式準確、有效（4分），不準確扣2分。證據(jù)調(diào)查全面詳細（5分），不全面詳細一次2分。庭審紀錄清楚、完整，關于舉證、質(zhì)證、認證等重要內(nèi)容記錄詳實、準確（7分），違反一條扣1分。裁決內(nèi)容完整（6分），缺一項扣2分。裁決書中案情分析和推理清晰透徹,法律適用準確（6分），枉法裁判一次扣6分。裁決書無錯字、漏字、語法等低級錯誤（6分），發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分。