【導(dǎo)讀】用社實際，制定本實施細則。義務(wù)，依法確立勞動關(guān)系的用工制度。社基礎(chǔ)上成立的農(nóng)村合作銀行。乙方是與農(nóng)村信用社建立勞動關(guān)系的員工。（一）合法原則。勞動合同的內(nèi)容、訂立程序應(yīng)符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定；合同雙方在平等、自愿的基。礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達成一致后訂立勞動合同；（三）權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則。合同雙方既應(yīng)享有合同確認的。注意方式、方法，妥善解決矛盾糾紛，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。實行勞動合同制后，在編正式職工不論身份如何,一律稱為“員。員工不因民族、性別、地域、職位、宗教信仰不同而受歧視。并對女員工實行特殊保護；雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。政部門辦理鑒證手續(xù)。（八）勞動爭議處理及雙方認為需要約定的其他事項。關(guān)規(guī)定及其它事項。調(diào)離農(nóng)村信用社或辦理解除勞動關(guān)系手續(xù);穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同;內(nèi)容完成之日，勞動合同自然終止。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格不滿3年的；

　　

【正文】 遇損失的，除按國家的規(guī)定提供工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費的 25%的賠償金。 第六十六條 合同依法訂立后 ,雙方必須嚴格履行 ,如有違約按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任 : （一）甲方 違約解除勞動合同。償付給員工違約金 10000 元；對掌握甲方商業(yè)秘密的員工或擔(dān)任縣級聯(lián)社以上高級管理人員 ,應(yīng)償付給違約金 20210 元。 （二）員工違約不履行勞動合同，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任 : 1．償付給甲方違約金 10000 元，對掌握甲方商業(yè)秘密的員工或擔(dān)任縣級聯(lián)社以上高級管理人員，應(yīng)償付給甲方 20210 元 。 2．對甲方造成損失的，按相關(guān)規(guī)定賠償有關(guān)費用 (主要指甲方為其支付的培訓(xùn)費用 )。培訓(xùn)費用是指員工在培訓(xùn)期間甲方為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學(xué)習(xí)資料費、學(xué)歷教育費、考試費、培訓(xùn)考察費等費用。參加多次培訓(xùn) 各次培訓(xùn)費用累計計算。培訓(xùn)費用損失賠償?shù)木唧w計算辦法是 : ①約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費用 ,以員工已履行的服務(wù)期限遞減計算 。 ②沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分培訓(xùn)費用，以員工已履行的合同期限遞減計算； ③沒約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分培訓(xùn)費用 ,以員工已履行的期限遞減支付 。 ④雙方對遞減計算方式已約定的 ,從其約定。 3．償付甲方招收聘用其所支付的費用 (招聘后首次與信用社訂立勞動合同的員工 )。 4．對工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營造成直接經(jīng)濟損失的 ,應(yīng)按損失程度 ,依據(jù)其責(zé)任大小承擔(dān)賠償責(zé)任 。 5．法律、法規(guī)和勞 動合同規(guī)定的其它賠償費用。 第六十七條 員工違反勞動合同中約定的保密事項 ,給甲方造成經(jīng)濟損失 ,按有關(guān)規(guī)定支付賠償金。 第六十八條 其他單位招用農(nóng)村信用社未解除勞動合同的員工，導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或商業(yè)秘密泄露，給農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔(dān)直接違約賠償責(zé)任外，農(nóng)村信用社可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十九條和勞動部關(guān)于《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 (勞部發(fā) [1995]223 號 )，要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟損失總額的 70%。 第六十九條 有下列 情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿 1 年（工作時間半年以上不滿 1 年的，按 1 年計算）發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資（解除勞動合同前 12 個月個人的月平均工資）的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月： (一 )經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的； (二 )員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ,由甲方解除勞動合同的。 第七十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金 : (一 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)合同雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 ,由甲方解除勞動合同的 。 (二 )甲方依法進行經(jīng)營性裁員的。 第七十一條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過 12 個月，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 第七十二條 甲方解除勞 動合同后，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第七十三條 甲方按三十五條、三十六條規(guī)定與員工解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償金。 第八章 勞動爭議處理 第七十四條 各級聯(lián)社應(yīng)成立由員工代表、社員代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任 (組長 )由專職黨委副書記擔(dān)任，行使勞動爭議的調(diào)解職能。 第七十五條 因勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方在發(fā)生爭議之日起 30 日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出口頭或書面調(diào)解申請，對方當(dāng)事人同意調(diào)解的 ，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)予受理，并應(yīng)在 30 日內(nèi)結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可在發(fā)生爭議日起 60 日內(nèi)向同級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第七十六條 因勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人也可直接申請仲裁。對仲裁無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第七十七條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第九章 組織管理 第七十八條 甲方對勞動合同具有管理權(quán)。上級單位 有權(quán)對下級單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為應(yīng)及時糾正。 第七十九條 實行《勞動合同管理臺帳》制度。勞動合同訂立后，由甲方人事部門填寫《勞動合同管理臺帳》，《勞動合同管理臺帳》應(yīng)寫明勞動合同期限，訂立、終止和解除的日期，所擔(dān)任的工作、工作成績，如終止和解除合同的還應(yīng)寫明終止和解除的原因?！秳趧雍贤芾砼_帳》作為單位對合同制員工實施管理的依據(jù)。 第八十條 勞動合同的日常管理工作由省、市、縣聯(lián)社人力資源部門負責(zé)。 第八十一條 全省農(nóng)村信用社必須統(tǒng)一使用省聯(lián)社印制的合同文本?？h聯(lián) 社建立勞動合同臺賬，統(tǒng)一編號。 第十章 附 則 第八十二條 本細則與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本細則未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八十三條 本細則由吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負責(zé)解釋、修訂。 第八十四條 本細則經(jīng)勞動保障行政管理部門認定后，自印發(fā)之日起施行。 農(nóng)村信用社 , 勞動合同制 , 實施 , 管理 , 細則