論統(tǒng)一超商的企業(yè)文化-資料下載頁
2025-07-27 10:14本頁面
【正文】 群體力量人性管理 文化與 求新精神傳 承 踏實(shí)精神 企業(yè)精神團(tuán)隊(duì)精神 說明：：a.. 消除本位主義 b. 充分協(xié)調(diào)合作 c. 群策群力 d.. 國際組織成員 ：a.. 以民營事業(yè)做事 d..品牌承諾 ：多做不錯，少做多錯，不做全錯。4. 求新精神：e 化企業(yè)，求新求變。（三.）統(tǒng)一超商之企業(yè)文化 三 一 好 步一 真 誠 一 公 Family 腳 道 創(chuàng) 新 共 享 印 夢 在 手 心 說明：1. 陌生的地方，總有711的生活縮影。 2. 三好一公道：品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價(jià)錢公道。 3. 本土化、好厝邊，從失敗中找啟示，不必非我不可。 4. 1996年9月成立企業(yè)文化推動小組，反思與注入新血，堅(jiān)持企業(yè)文化期許。（四.）統(tǒng)一e企業(yè)的策略與文化 企業(yè)文化支撐企業(yè)策略 e企業(yè)策略 企業(yè)文化特色 行 為 核心價(jià)值 習(xí) 慣 符號、語言 說明： 1. 虛擬組織的企業(yè)文化： 電子商務(wù)興起，削弱員工 間之凝聚力，應(yīng)克服「個人保齡球」。 2. . 文化下的工作團(tuán)隊(duì)： 企業(yè)結(jié)構(gòu)巨變，舊有的 次文化分崩離析，員工應(yīng)在最短時(shí)間適應(yīng)新的 工作文化，并加強(qiáng)企業(yè)智商與聯(lián)機(jī)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。感想:文化是一群人類所建立起來的生活方式,由于格調(diào)有高低的差別,因而有不同的名聲譬如有些企業(yè)不但聲譽(yù)良好,而且成為該一產(chǎn)業(yè)的龍頭老大但也有真正的利益掛中間,道義放兩旁,為了錢財(cái)不惜反社會反道德的公 司,其實(shí)重視企業(yè)文化,統(tǒng)一711超商能從虧損好幾年后站起來其實(shí)并不是他的經(jīng)營管理有過人之處而是他有一個好的企業(yè)文化才是成功的條件,而一個好的領(lǐng)導(dǎo)人要能識人,然相信企業(yè)文化卻又是砥勵人才萃練人才修練人才的最佳法門.
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1