員工招聘和職務(wù)聘任-資料下載頁
2025-07-27 08:49本頁面
【正文】 安保員財會員Ll11323ll1311113322162女男男男男女女男男男男男女男男男男男男男男男/女＜30歲＜35歲＜40歲＜40歲＜25歲＜25歲＜25歲＜35歲＜35歲＜40歲＜35歲＜45歲＜30歲＜40歲＜40歲＜40歲＜40歲＜40歲＜35歲＜40歲＜35歲＜35歲熟悉辦公室工作及各項文書技能熟悉行政與人事管理熟悉賓館大樓的各項服務(wù)及管理業(yè)務(wù)熟悉賓館大樓的治安保衛(wèi)工作，品貌端正，受過專業(yè)培訓(xùn)，品貌端正，受過專業(yè)培訓(xùn)，品貌端正，受過專業(yè)培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)，辦事能力強懂得專業(yè)消防知識，熟悉各種消防報警器材熟悉車輛管理及調(diào)度業(yè)務(wù)持有B級駕駛執(zhí)照，有4年以上駕駛經(jīng)歷熟悉賓館大樓機電設(shè)備及各系統(tǒng)管理能閱讀書寫英文，熟練掌握打字機技能熟悉各種進口電梯、自動扶梯的維修保養(yǎng)熟悉空調(diào)自控和火警報警探測系統(tǒng)熟悉高低壓配電設(shè)備及動力照明系統(tǒng)的維修熟悉賓館大樓中央空調(diào)系統(tǒng)，具備維修保養(yǎng)技能熟悉賓館大樓內(nèi)外裝飾，有設(shè)計構(gòu)思能力熟悉賓館大樓內(nèi)的各種給排水管道系統(tǒng)熟悉大樓內(nèi)的弱電系統(tǒng)，懂音頻、視頻及無線電技術(shù)熟悉保衛(wèi)安全知識，身體健壯大專以上財會專業(yè)畢業(yè)、有助理會計師以上職稱 3．招聘工作采取了許多新方法，并對一些老方法進行了更新改造，這些方法提高了招聘工作的信度和效度。具體方法如下： （1）客觀淘汰法，對所有應(yīng)聘者按應(yīng)聘工種進行歸類然后計算選擇比。從某類信件中隨機抽取十封應(yīng)聘信，乘以選擇比得到此十封信中應(yīng)錄用的人數(shù)，然后將這錄用的幾個人中找出應(yīng)聘條件最差的那位應(yīng)聘者，其所達到的條件作為最低條件，然后再根據(jù)這個客觀條件對其他的應(yīng)聘信進行快速閱讀。采取這個辦法的好處是既把應(yīng)聘條件客觀化歸納為易把握的幾個標(biāo)準(zhǔn)，又能很快地閱讀應(yīng)聘信件。 （2）對經(jīng)過客觀淘汰法選擇的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，同時安排好面試時間順序。面試采取了兩種具體方法：無組織非結(jié)構(gòu)式面試和有組織結(jié)構(gòu)式面試。根據(jù)應(yīng)聘工種特點，又分為職務(wù)面試、專業(yè)面試和一般性面試。 對于所有的技術(shù)工種，都進行了專業(yè)有組織的結(jié)構(gòu)式面試，請專家命題并主持面試，同時也進行一般性面試，對于服務(wù)性工種也進行了應(yīng)知應(yīng)會的面試和一般性面試。 （3）對幾個競爭激烈的工種，又進行了情景模擬測試和非結(jié)構(gòu)式面試。情景面試主要采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、制訂應(yīng)激方案和模擬面試。模擬面試是這樣進行的：請工程設(shè)備部經(jīng)理應(yīng)聘者參加技術(shù)工種面試，請管家部經(jīng)理應(yīng)聘者參加服務(wù)性工種面試，從中挑選合格雇員，同時對兩部門經(jīng)理進行觀察與評價。通過情景模擬，主要是了解其工作積極主動性、控制局面的能力和工作的細(xì)心與耐心及應(yīng)變能力。 同時，對秘書候選人進行了非結(jié)構(gòu)式面試，從中掌握大量與此職務(wù)有關(guān)的素質(zhì)、能力方面的信息。 4．招聘工作比較規(guī)范化和科學(xué)化 （1）整個招聘工作設(shè)計了各種表格，如履歷表、各工種考核標(biāo)準(zhǔn)評分表。 （2）招聘工作的組織與考核者均從事了多年的招聘考核和人員評價工作，對人員考核專業(yè)比較熟悉。 （3）專家既有從事多年理論和實踐工作的高級工程師、又有實踐經(jīng)驗豐富的實驗指導(dǎo)教師。 （4）所有的面試（職務(wù)、專業(yè)、一般性）均設(shè)計了標(biāo)準(zhǔn)的書面測題與評分標(biāo)準(zhǔn)。 （5）對所有接受面試的應(yīng)聘者均作出書面評價。討論題：1． 你如何評價協(xié)泰投資有限公司的這次招聘工作？2． 你認(rèn)為一則優(yōu)秀的招聘廣告應(yīng)包括哪些內(nèi)容？3． 協(xié)泰投資有限公司針對不同職位的應(yīng)聘者采取的測試方式是否恰當(dāng)？
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