【正文】 ______月________日。第二條　乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：1．教學(xué)任務(wù)：________________________________2．科研任務(wù)：________________________________3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________4．人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________5．其他任務(wù)：________________________________第三條　權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。二、甲方義務(wù)（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。三、乙方權(quán)利1．乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇；2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。四、乙方義務(wù)1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；2．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第四條　考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí)）1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。2．對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書(shū)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估（具體評(píng)估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。第五條　合同的變更與解除1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條　附則1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方：________________________法定代表人簽字：___________________________大學(xué)蓋章：_______________年________月________日乙方簽字：____________________________年________月________日具體聘任學(xué)院或單位負(fù)責(zé)人簽字：蓋章：________________________________年________月________日第五篇：教師職務(wù)聘任工作總結(jié)安莊中心小學(xué)評(píng)聘工作總結(jié)我校技術(shù)職務(wù)順利完成，經(jīng)過(guò)了近五天的時(shí)間，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的心血與勞動(dòng)。通過(guò)競(jìng)聘上崗。一、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想：通過(guò)改革，逐步在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。二、競(jìng)聘原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；注重工作實(shí)績(jī)（重點(diǎn)考查2002004兩年的工作實(shí)績(jī)）；民主評(píng)議與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；體現(xiàn)向教學(xué)一線(xiàn)傾斜；合理設(shè)崗，科學(xué)評(píng)價(jià)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競(jìng)聘：(１)、受刑事懲處及開(kāi)除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；(２)、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分未滿(mǎn)一年以上者；(３)、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見(jiàn)很大者；(４)、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿(mǎn)者；(５)、上考核不合格；(６)、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員。學(xué)校召開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，宣布此次競(jìng)聘工作各組考核評(píng)議的結(jié)果。并依據(jù)考核得分排序，確定人選。會(huì)后，將進(jìn)一步向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)競(jìng)聘工作進(jìn)展情況，在征得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再行文公布結(jié)果，并認(rèn)真做好善后工作。2010．11．5