員工招聘和配置試題a和答案-資料下載頁
2025-06-28 03:15本頁面
【正文】 是用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。 填空題（，共18空） 供過于求）（供不應(yīng)求）（供求平衡） （膽汁質(zhì)）（多血質(zhì)）（粘液質(zhì)）（抑郁質(zhì)）。 （人口總量）（人口結(jié)構(gòu)）（人口遷移）（勞動(dòng)參與率）（勞動(dòng)時(shí)間）。 （基礎(chǔ)性培訓(xùn)）（適應(yīng)性培訓(xùn)）（非個(gè)性化培訓(xùn)）。 （引入）（正題）（回顧）。 簡答題（共38分） （4x2’=8分）A、 有助于減少新員工的焦慮感B、 有利于縮小新員工與所分配職務(wù)之間的差異C、 新員工進(jìn)入群體過程的需要D、 有利于培養(yǎng)新員工的歸屬感2 （4x2’=8分）A、 知識(shí)測(cè)試法B、 能力測(cè)試法C、 素質(zhì)測(cè)試法D、 綜合測(cè)試法3 （4x2’=8分）A、 用人惟才原則B、 能力重于學(xué)歷原則C、 高級(jí)人才內(nèi)部選拔優(yōu)先原則D、 注重發(fā)揮人才長處原則4 （4x2’=8分）A、 成本低B、 縮短了招聘時(shí)間C、 求職者的素質(zhì)較高D、 減少了不安和恐懼感，從而可降低辭職率5 （3x2’=6分）A、 容易產(chǎn)生摩擦性失業(yè)B、 會(huì)出現(xiàn)取得了經(jīng)濟(jì)效益而影響以致?lián)p害社會(huì)效益的可能性C、 市場體制下，用人單位把過剩勞動(dòng)力暴露出來，推向社會(huì)，加入社會(huì)失業(yè)大軍，會(huì)造成社會(huì)問題、影響社會(huì)效益，對(duì)宏觀人力資源也是一種浪費(fèi)。 WORD格式整理
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