【正文】 。 ，給予2萬元。 ，給予3萬元。 ，給予4萬元。 ，給予5萬元。 ，給予6萬元。 五、凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，酌情給予特別撫恤金，但以5個月薪津為限。 。 。 。 六、因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內為限。 七、遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書等隨同申請表送交人事單位。 八、撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 九、受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 。 。 。 。 。 。 十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。 十一、申請撫恤金應在死亡后3個月之內，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。 十二、本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。 員工撫恤辦法 一、本公司正式員工因公死亡或在職死亡，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 二、前條所稱因公死亡，指下列情形之一： ，以致死亡。 ，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。 三、員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核定發(fā)給一次撫恤金，其支給標準如下： 。 （基數(shù)）每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。 ，停薪留職期間以中斷計算。 四、員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核定，酌情發(fā)給3～10個月以內基本薪資的特別恤金。 。 ，抵抗強暴者。 ，工作盡忠職守者。 五、員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。 六、員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 七、自殺或其他敗德行為致死者，概不發(fā)給恤葬費。 八、遺屬在領取撫恤金及喪葬費時，應核檢員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書由總經理核發(fā)。 九、領取撫恤金及喪葬費的遺屬，以本公司登記為據(jù)或經確實證明者證明為限，除遺囑有指定外，其領受順序如下： 。 。 。 。 。 　　前項各順序內的遺屬，以未出繼者為限。順序在后的遺屬領取時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具有聲明書。 十、遺屬或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。 。 。 十一、請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗據(jù)的事由，導致不能行使，而其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新算起。 十二、領受撫恤金的權利及未經其遺屬領取前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。 十三、撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資計算。 十四、臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月工資仍照發(fā)給外，還一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月的工資數(shù)的撫恤金。 從業(yè)人員撫恤辦法 一、依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。 二、適用范圍。本公司編制內從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）的撫恤除法令另有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 三、公傷的撫恤。從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全部的工資，但以24個月為限，逾期者要停薪留職12個月或令其退休。 四、死亡的撫恤。從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡（包括患職業(yè)病死亡），按照其服務年限及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。 。 ，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28 個月為限。 五、特別恤金。從業(yè)人員因下列情況之一而致傷或死亡，除照第三、四條規(guī)定辦理外，應由主管敘明事實，由總經理或董事長另行議定，依據(jù)最后月的本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。 。 。 。 六、在職死亡的撫恤。從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務）者，按照其最后月的本薪給予恤金，其支給標準依下列條款的規(guī)定，但最高以4萬元為限： ，發(fā)給5個月的恤金。 ，每滿一年增給一個月恤金，但最高以發(fā)給10個月恤金為限。 七、停薪留職期間死亡的撫恤。從業(yè)人員在停薪留職期間死亡時，因超越公傷假而停薪留職者，按第四條或第五條的規(guī)定請恤；因超越特別病假而停薪留職者，可按第六條規(guī)定請恤。 八、喪葬費。從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費1萬元，因公致亡者給5個月工資。 九、領受順序。領受撫恤金、喪葬費的遺屬，須備有確實證明者為限，除遺囑另有指定外，其領受順序依政府有關法令的規(guī)定如下： 。 。 。 。 。 十、共同承領。領受撫恤金、喪葬費的遺屬，同一順位內有數(shù)人時，應共同簽名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。 十一、申請手續(xù)。申請撫恤金應于死亡一年內由遺屬填寫撫恤金申請表、申請撫恤金保證書死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準予延長。 請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應遺屬辦理退舍手續(xù)后，始予核付。 十二、受領撫恤金的權利。受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。 十三、代殮的處理。死亡者如無遺屬時，得由其服務部門把喪葬費給予指定人員代為殮葬。 死亡者的遺屬居住遠方或來不及親臨殮葬時，可比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺屬到達時，按照規(guī)定手續(xù)領給，并扣除代為殮葬所需的用費。 十四、編制外人員的公傷撫恤。聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執(zhí)行職務而致死亡者，一次核給以最后月的本薪40個月來計算作付死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于萬元，最高不得超過萬元。 十五、遺屬遷宿處理。從業(yè)人員死亡其有配租宿舍者，準其遺屬繼續(xù)居住半年，其遺屬未住滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺屬撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺屬或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。 十六、公傷的定義。本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞?！耙驁?zhí)行職務而致傷害”審查準則為依據(jù)。 十七、實施及修改。本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。