企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革-資料下載頁
2025-07-24 19:53本頁面
【正文】 *8%*(1+3%)/170*12*20 =281688 H=(114863/12+)/2*25*1%*12*20 =(114863/12+)/2*25*1%*12*20 =247338 W=Q+H =281688+247338 =529026缺口狀況=KW= 127438設職工自退休年齡后領取x年的保險金則有K=Q+H 即：401588=281688+（+）/2*25**12*x 解之得：x=8同理可得以下數(shù)據(jù)：②由上表可知3060的一些數(shù)據(jù)，同理可設自60,65歲退休年齡后領取x1，x2年的保險金 可得：x1=2 X2=24七、問題四的分析如果既要達到目標替率，又要維持養(yǎng)老保險基金收支平衡，我們有以下措施：（1） 在養(yǎng)老保險中，替代率是目標，繳費率是手段，一定的繳費率是為了實現(xiàn)一定的替代率，所以要使繳費率與替代率達到一種相對平穩(wěn)趨勢。（2） %，如果替代率持續(xù)下降，要調整制度設計的待遇替代率不能偏低，基金增值率不要低于工資增長率。（3） 使基礎養(yǎng)老金和不確定的賬戶養(yǎng)老金相對結合的待遇計發(fā)辦法應當使其不變。（4） 如果替代率過快下滑，應當切實提高基金增值率，%的實現(xiàn)，保證退休人員的應有權利。八、模型的評價（1） 利用Mathematica5軟件編程進行求解，所得的結果誤差小，數(shù)據(jù)準確合理。（2） 采用了數(shù)形結合的方法，使問題更直觀、更具體。（3）模型涉及因數(shù)較多，預測不是很準確。（4）在分析問題和解決問題的引用數(shù)據(jù)和相關知識不夠充分。九、參考文獻 （1）費浦生、羿旭明，數(shù)學建模及其基礎知識詳解，：武漢大學出版社，2006年
（2）林軍 陳翰林 數(shù)學建模教程，北京 科學出版社 2011年
(3) 姜啟源、謝金星、葉俊，數(shù)學建模（第三版），北京：高等教育出版社，2003年8月第3版
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