公司銷售大廳獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司銷售大廳獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司銷售大廳獎(jiǎng)勵(lì)制度 一，公司制定08-09年零售總量底限，銷售單價(jià)底限。 1，2，自由品種的零售總量，銷售單價(jià)底限。代理品種的零售總量，零售單價(jià)底限。 二，獎(jiǎng)勵(lì)...

2024-10-25 06:54

某公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案第一部分半年/年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案一、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)原理設(shè)計(jì)理念：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是集團(tuán)為能力與績(jī)效付薪的具體體現(xiàn)，即是把員工的實(shí)際工資收入與企業(yè)、個(gè)人的勞動(dòng)成果緊密掛鉤，使員工工資收入既能反映員工能力和不同崗位的差別，又能反映工作績(jī)效的差別；設(shè)計(jì)原則：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)采用“多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、上不封頂、下不保底”的獎(jiǎng)金原則，具體表現(xiàn)在設(shè)定個(gè)人績(jī)效考核下限及擴(kuò)大企業(yè)績(jī)效考核系

2025-04-25 02:47

公司年終獎(jiǎng)勵(lì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年終獎(jiǎng)勵(lì)方案一、獎(jiǎng)勵(lì)原則1、獎(jiǎng)勵(lì)人群覆蓋面足夠?qū)?，?jiǎng)勵(lì)人群重點(diǎn)突出。2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目少而精，單個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要體現(xiàn)獎(jiǎng)金分量，體現(xiàn)項(xiàng)目本身的意義。3、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)緊扣公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4、獎(jiǎng)勵(lì)額度體現(xiàn)工作價(jià)值和貢獻(xiàn)大小，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)人群具有激勵(lì)作用。5、總獎(jiǎng)勵(lì)金額與去年比較增長(zhǎng)幅度略高于公司銷售增長(zhǎng)幅度。

2024-10-22 18:12

公司獎(jiǎng)勵(lì)旅游方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】佳四次元團(tuán)隊(duì)：隊(duì)長(zhǎng)：梁鈺隊(duì)員：曾洛華、翁健婷、黃茜、指導(dǎo)老師：郭佳楠目錄一、 前言 2二、 活動(dòng)簡(jiǎn)介 3三、 背景分析 3四、獎(jiǎng)勵(lì)的目的和實(shí)質(zhì)。 10五、員工心理需求分析 11六、獎(jiǎng)勵(lì)旅游細(xì)致規(guī)劃 12七、行程具體安排 13八、獎(jiǎng)勵(lì)旅游個(gè)

2025-05-04 12:32

保險(xiǎn)公司份師傅徒弟獎(jiǎng)勵(lì)方案鄉(xiāng)站補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】----師傅徒弟獎(jiǎng)勵(lì)方案為了讓更多的有志之士加盟XX，讓新老伙伴均實(shí)現(xiàn)收入與能力的雙重提升，經(jīng)總經(jīng)理室研究特推出“師傅徒弟獎(jiǎng)勵(lì)”方案，具體內(nèi)容如下：一、時(shí)間：7月28日-8月28日二、方案內(nèi)容：新增上崗：實(shí)動(dòng)1人，獎(jiǎng)勵(lì)200元，本人實(shí)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)200元（合計(jì)400元）；績(jī)優(yōu)1

2025-05-13 06:36

公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】正文：公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度1 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 一、獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則...

2024-10-17 13:39

公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及 時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量， 節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。 ...

2024-09-18 13:06

公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。 ：本單位內(nèi)部各科室人...

2024-10-23 08:19

公司提成獎(jiǎng)勵(lì)制度5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司提成獎(jiǎng)勵(lì)制度 **有限公司業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一章 基本原則 第一條本公司業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度建立在員工工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上，本著公平、公正、高效的原則制定。第二條以...

2024-10-25 05:49

五龍小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核發(fā)方案(討論稿)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】巫山縣五龍小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核發(fā)方案（討論稿）為充分發(fā)揮考核導(dǎo)向和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)作用。堅(jiān)持公平、公正、公開，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬原則。廣泛調(diào)動(dòng)全體教職員工工作主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)績(jī)效意識(shí)、大局意識(shí)，貢獻(xiàn)最大智慧和力量助推學(xué)校發(fā)展，齊心協(xié)力辦好人民滿意教育。特制定學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案如下：一、成立學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李鐘輝副組長(zhǎng)：劉朝剛曾憲林

2025-08-04 13:37

威源公司宣傳稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：威源公司宣傳稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 威源公司宣傳稿件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)家級(jí)刊物：1000元/篇 省級(jí)刊物：500元/篇 省集團(tuán)公司網(wǎng)站、中煤網(wǎng)站、萍礦工人報(bào)：100元/篇論文：100元/...

2024-11-19 00:59

2022年公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定范文 　　為公司的表彰人員作獎(jiǎng)勵(lì)決定，接下來(lái)小編為你帶來(lái)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定范文，希望對(duì)你有幫助...

2025-01-25 22:18

5沙戈小學(xué)某年脫盲再教育計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 沙戈小學(xué)XX年脫盲再教育計(jì)劃 沙戈小學(xué)2024年脫盲再教育 工 作 計(jì) 劃 實(shí)施脫盲再教育工程，是省委、省政府的重大決策，是新時(shí) 代推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略部署，是解決貧困...

2024-09-11 23:15

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、總則(一)目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。(二)范圍：公司全體員工(三)職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。(四)簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：1.員工每工作滿一

2025-06-07 12:35

【管理精品】公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)

2025-04-23 01:50

戈龍公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

戈龍公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(完整版)

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