勞動經(jīng)濟學期末報告-資料下載頁
2025-07-20 11:26本頁面
【正文】 制這些員工參與相關制度或機制。根據(jù)工會法第六條，同一廠場，二十歲以上工人，滿三十人即可組產(chǎn)業(yè)工會，並無明確規(guī)定是否一定須雇傭關係存在。所以派遣勞工應可參加受派公司的工會。然而，目前官方的解釋令上是以僱傭關係來做為判斷的基礎，既然派遣勞工和受派公司並無正式的僱傭關係，自然無法加入受派公司的工會。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃。七﹒勞動派遣可能面臨的法律問題參與勞動關係之勞動者或雇主，均可以是多數(shù)人。就雇主而言，可以勞動契約約定共同行使相同的雇主權益。但雇主的職能亦得加以分離，即參與的雇主均只行使雇主職能的一部分，此即為雇主職能之分離。由於勞動契約亦適用契約自由原則，因此勞資雙方契約內(nèi)容形成之自由，只要不為法令所禁止或限制，雙方即可將雇主職能加以分割。目前我國尚乏其他相關法律，勞動派遣如無違反其他法律規(guī)定，即屬於契約自由之範疇。堯側閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕縭。故就法律的觀點可能會面臨：１中間剝削抽取不法利益的問題２雇用不安定的問題３派遣員工與正職員工差別待遇的問題４雇主責任不明確的問題５團結權（工會）的問題雖然學經(jīng)濟的不喜歡討論到法律，但是法律是一種制度，當完善的制度確立後，市場才可以良好自由運作。目前勞動派遣就面臨這種窘境，缺乏完善的法律制度保護，也因此不論是對雇主（要派機構）、派遣業(yè)者、以及派遣員工來說，都存在很多不去確定，讓三方做決定時有時後綁手綁腳的，也讓有心人鑽其中漏洞，故制定「勞動派遣法」有其必要性。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。八﹒總結與反思雖然目前臺灣的勞動派遣占就業(yè)人口比例不高，但也有約萬人口左右，將來一定會更多，政府應該要趕快制訂相關法規(guī)和政策，否則民安所措其手足。且在收集資料的過程中，關於相關法律的制訂已經(jīng)延宕了十幾年之久，實在不像一個現(xiàn)代國家應有的表現(xiàn)。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。另外也透過這次報告讓我對勞動派遣有些改觀，之前對勞動派遣都是負面的印象，但更多了解之後才知道也是有不少優(yōu)點，不然這種工作型態(tài)也不會興起，再一次印證凡事不能只看一面。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。最後我的想法是，雖然派遣員工平均薪資低，卻有不少人（由其是社會新鮮人）想把派遣工作型態(tài)當作轉換成正職員工的跳板，這點在一次提醒我，不論從事甚麼工作，只要抱著想做到最好的想法，時時刻刻提醒自己，跟自己挑戰(zhàn)，有能力之人一定不會被埋沒。也希望我能保有這份初衷，借此跟大家共勉之。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。九﹒資料來源財團法人國家研究基金會 國政研究報告 社會（研）號 社會（評）號《失業(yè)、非典型就業(yè)的人口組成與工資率分析》．江豐富《我國使用非典型工作型態(tài)之探討─使用情況與決定因素》．柯志哲《各國非典型勞動政策形成及運作機制之比較研究》．行政院研究發(fā)展考核委員會智庫7 / 7
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