【總結(jié)】突破企業(yè)績(jī)效瓶頸2績(jī)效打折的問題1.績(jī)效錯(cuò)位化2.人力資源管理的貶值化、邊緣化、事務(wù)化3.用人過高或過低導(dǎo)致的考核誤差4.工作動(dòng)機(jī)與業(yè)績(jī)的不成正比，績(jī)效四點(diǎn)圖：職業(yè)化-忠誠化-成長(zhǎng)化-競(jìng)爭(zhēng)化5.學(xué)習(xí)力與企業(yè)目標(biāo)的要求的差距大6.績(jī)效不是排名，不是末位淘汰、不是單純業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比，而是找出對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)7.企
2025-05-02 18:20
【總結(jié)】No.000踐行共識(shí)突破瓶頸探索與實(shí)踐新的商業(yè)模式——中信證券股份有限公司2011年度工作報(bào)告程博明2011年1月22日目錄一、2010年經(jīng)營狀況與工作回顧....................1（一）各業(yè)務(wù)線收入和盈利狀況.....................2（二）控股公司經(jīng)營狀況......................
2025-04-13 04:48
【總結(jié)】《如何才能突破企業(yè)管理瓶頸》溫馨提示：掃一掃，加關(guān)注！更多實(shí)用、前沿的企業(yè)管理資源第一時(shí)間發(fā)布，盡在博商微信。ahr
2025-01-10 07:21
【總結(jié)】突破瓶頸輕松成長(zhǎng)用友SBU-U6事業(yè)部2023/03/05ERP議題.?內(nèi)憂外患–快速成長(zhǎng)企業(yè)，管理瓶頸制約發(fā)展–競(jìng)爭(zhēng)壓力及市場(chǎng)環(huán)境變化?生存空間日益縮小–材料漲價(jià)，人力資源緊張及成本上漲–過度競(jìng)爭(zhēng)打壓價(jià)格與利潤–國際市場(chǎng)的政策性限制
2025-01-20 13:08
【總結(jié)】余世維博士“人員”與“人才”的主要分別在哪里？－－人才的價(jià)值應(yīng)該較高，報(bào)酬也較高，更重要的是，他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。，上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”？“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用，哪些未來才能利用？不同的程度有多少？，上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”？戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫作口才/營銷基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)
2025-02-15 14:54
【總結(jié)】“人員”與“人才”的主要分別在哪里？－－人才的價(jià)值應(yīng)該較高，報(bào)酬也較高，更重要的是，他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。，上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”？“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用，哪些未來才能利用？不同的程度有多少？，上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”？戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫作口才/營銷基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)目策劃
2025-02-15 14:41
【總結(jié)】瓶頸與效率分析瓶頸與效率分析IE系列課程之七系列課程之七認(rèn)識(shí)企業(yè)是如何燒錢的認(rèn)識(shí)企業(yè)是如何燒錢的?企業(yè)常見8大浪費(fèi)庫存的浪費(fèi)制造太多的浪費(fèi)不良修理的浪費(fèi)搬運(yùn)的浪費(fèi)停滯的浪費(fèi)管理的浪費(fèi)動(dòng)作的浪費(fèi)過分加工的浪費(fèi)觀念上：庫存是企業(yè)負(fù)資產(chǎn)?辛辛苦苦一年才有10%純利。?庫存與在制品的金額占年度營業(yè)額30%以上，財(cái)務(wù)報(bào)表上是資產(chǎn)，但
2025-01-15 22:53
【總結(jié)】品質(zhì)瓶頸突破——為什么你能提供客戶滿意的產(chǎn)品一、品質(zhì)的含義·品質(zhì)是一種以最經(jīng)濟(jì)的手段，制造出市場(chǎng)上最有用的產(chǎn)品——戴明·品質(zhì)是一種合用性，而所謂“合用性”是指產(chǎn)品在使用期間能滿足使用者的需要——裘蘭·品質(zhì)不是最好的，它只是在某些消費(fèi)條件下的最好，這些
2025-03-11 00:23
2025-01-12 13:52
【總結(jié)】快速突破銷售瓶頸第一篇銷售員職業(yè)塑造篇第二篇銷售實(shí)戰(zhàn)技巧篇第三篇銷售管理篇第一篇銷售員職業(yè)塑造篇第一部分：銷售人員角色認(rèn)知營銷教練5R自醒?基于正確的原因（RightReason)?做正確的事（Rig
2025-02-17 23:20
2025-02-23 11:45
【總結(jié)】提拔一個(gè)準(zhǔn)人才，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？－－準(zhǔn)人才是最接近人才的人，所以還是要拉一下，因?yàn)椴皇谴_定人才，有時(shí)候也要盯一盯扶上馬送一程此資料整理自：余世維網(wǎng)站()“準(zhǔn)人才”授權(quán)賦能分權(quán)，或者告訴他你的憂慮和疑惑、子公司去歷練提拔一個(gè)準(zhǔn)人才，
2025-01-20 23:50
2025-01-20 14:11
【總結(jié)】四川省什邡中學(xué)董文洲一、地理綜合題的主要特點(diǎn)二、高考地理綜合題的命題規(guī)律三、地理綜合題的解題方法一、地理綜合題試題特點(diǎn)1.以不同空間尺度的區(qū)域地圖為載體，以熱點(diǎn)問題為切入口，從以下不同的角度和方面設(shè)置3-5個(gè)問題。（1）描述區(qū)域自然地理要素的時(shí)空分布規(guī)律或表現(xiàn)特征（2）分析地理規(guī)律或
2025-01-18 12:33
【總結(jié)】增分突破四 角度與層次：突破探究題的瓶頸【考點(diǎn)解讀】探究題分值較高，命題帶有較強(qiáng)的綜合性，很多考生組織的答案角度單一，內(nèi)容淺顯、單薄，失分嚴(yán)重。其實(shí)，探究題無論是考查主題多樣性、人物形象的個(gè)性評(píng)價(jià)、標(biāo)題的豐富意蘊(yùn)，還是考查構(gòu)思和描寫技巧、手法效果，都必須從小說的文體規(guī)律和文本特性出發(fā)，抓住探究角度、探究層次兩大關(guān)鍵，才能突破這一難點(diǎn)。二輪訓(xùn)練的主要任務(wù)，就是要
2025-01-20 13:01
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