職能部門職責(zé)說明書模板-資料下載頁
2025-07-20 05:18本頁面
【正文】 群總部日常招聘需求、常規(guī)人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、日常招聘的組織等工作，根據(jù)需要參與項目招聘工作。人事運(yùn)營經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理具體負(fù)責(zé)受理集群日常培訓(xùn)需求、內(nèi)部培訓(xùn)項目組織、內(nèi)訓(xùn)課程（課件）管理與開發(fā)、培訓(xùn)評估、兩級內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)和文化宣導(dǎo)與執(zhí)行等工作。培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理計劃與分析專員協(xié)助策略規(guī)劃經(jīng)理具體負(fù)責(zé)人力資源部規(guī)劃計劃的編制、日常計劃管理、會務(wù)組織、報表體系管理與分析、計劃（項目）督導(dǎo)和人力資源調(diào)研等。策略規(guī)劃經(jīng)理干部與測評專員協(xié)助組織與干部主管具體負(fù)責(zé)干部管理、HR體系建設(shè)和診斷分析、人才測評、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊、員工繼任等日常管理工作。組織與干部主管戰(zhàn)略招聘專員協(xié)助戰(zhàn)略人才管理主管具體負(fù)責(zé)日常戰(zhàn)略招聘、戰(zhàn)略人才試用期管理和離職管理與分析等工作。戰(zhàn)略人才管理主管績效管理專員協(xié)助人事運(yùn)營經(jīng)理具體負(fù)責(zé)集群業(yè)績合同管理、組織績效考核、崗位績效考核輔導(dǎo)、考核分析、平臺考核督導(dǎo)、考核結(jié)果應(yīng)用等具體工作。人事運(yùn)營經(jīng)理員工關(guān)系專員協(xié)助薪酬與員工關(guān)系主管具體負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動、離職管理，負(fù)責(zé)員工勞動合同、糾紛爭議、勞動紀(jì)律、獎懲等的日常管理。薪酬與員工關(guān)系主管培訓(xùn)課程管理專員協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)課程（課件）的開發(fā)與管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)評估的日常管理等工作。培訓(xùn)經(jīng)理現(xiàn)場培訓(xùn)協(xié)助專員協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)組織中的前期準(zhǔn)備、過程輔助和后期跟蹤等日常性工作。培訓(xùn)經(jīng)理崗位結(jié)構(gòu)相關(guān)圖 常規(guī)招聘主管薪酬與員工關(guān)系主管區(qū)域管理與績效經(jīng)理員工關(guān)系專員 績效管理專員人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理策略規(guī)劃經(jīng)理人事運(yùn)營經(jīng)理培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理規(guī)劃與計劃經(jīng)理 戰(zhàn)略人才管理主管 組織干部與測評主管 戰(zhàn)略招聘專員 干部與測評專員 計劃與分析專員外訓(xùn)與干部培養(yǎng)主管內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理 現(xiàn)場培訓(xùn)協(xié)助專員 培訓(xùn)課程管理專員8 /
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