【正文】 快速、清晰、準確地傳達給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向上級報告5. 負責協(xié)調(diào)下屬員工之間以及本部門與其它部門間關(guān)系，積極與公司各部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 做好本部門的6S現(xiàn)場管理和公共財物的管理和維護其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)提議權(quán)有要求相關(guān)部門對本職工作的支持配合權(quán)工作責任：對公司的新產(chǎn)品研發(fā)的進度負全部責任對市場信息調(diào)研與分析的全面性和時效性負主要責任對本部門研發(fā)成本的控制負管理責任對本部門關(guān)鍵技術(shù)人員的非正常流失負管理責任對本部門制度、流程執(zhí)行情況負監(jiān)督檢查責任對部門工作最終結(jié)果負領(lǐng)導責任對因工作失職給公司造成損失承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、供應(yīng)部、人事行政部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大專以上學歷專業(yè)服裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷服裝設(shè)計、市場營銷方面的知識培訓經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識具備通曉服裝設(shè)計、服裝的生產(chǎn)工藝、服裝面料的判定等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件以及制圖軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力年度關(guān)鍵崗位績效指標（KPI）：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品效益轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況、本部門費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵技術(shù)人員流失率接受工作指導： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：生產(chǎn)副總職務(wù)說明書崗位名稱生產(chǎn)副總文件編號所屬部門生產(chǎn)部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、本部門規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能、銷售目標，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)2. 組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運行；3. 組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用以及標準的貫徹4. 隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，保證生產(chǎn)質(zhì)量體系的有效運行5. 負責有效控制成本管理，將生產(chǎn)報廢、返工、浪費控制在最小范圍內(nèi)6. 確保生產(chǎn)交期，按計劃任務(wù)要求準時將成品入庫7. 領(lǐng)導、管理對車間基礎(chǔ)設(shè)備維護，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)8. 公司規(guī)章制度的宣導、監(jiān)督和執(zhí)行9. 執(zhí)行6S管理管理職能 負責本部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、考核意見并監(jiān)督本部門的工作目標并及時給予指導2. 工作指導：新設(shè)備、新工藝、新進員工或異動人員教導、特殊技能掌握、作業(yè)標準3. 負責生產(chǎn)線上新、老員工定崗、定位管理工作。建立留優(yōu)汰劣機制，各崗位實行競爭上崗，真正做到“能者上，庸者下，平者讓”從而為公司留住人才4. 負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向生產(chǎn)副總和總經(jīng)理報告5. 負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及和其它部門間關(guān)系，積極與公司其它部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 對本部門的公共財物的管理和維護其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)提議權(quán)有要求相關(guān)部門對本職工作的支持配合權(quán)工作責任：對公司的新產(chǎn)品研發(fā)的進度負全部責任對市場信息調(diào)研與分析的全面性和時效性負主要責任對本部門研發(fā)成本的控制負管理責任對本部門關(guān)鍵技術(shù)人員的非正常流失負管理責任對本部門制度、流程執(zhí)行情況負監(jiān)督檢查責任對部門工作最終結(jié)果負領(lǐng)導責任對因工作失職給公司造成損失承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、供應(yīng)部、人事行政部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大專以上學歷專業(yè)服裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷服裝設(shè)計、市場營銷方面的知識培訓經(jīng)驗5年以上了相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識具備通曉服裝設(shè)計、服裝的生產(chǎn)工藝、服裝面料的判定等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件以及制圖軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力年度關(guān)鍵崗位績效指標（KPI）：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品效益轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況、本部門費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵技術(shù)人員流失率接受工作指導： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：質(zhì)檢部長職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)檢部長文件編號所屬部門質(zhì)檢部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、本部門規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃2. 負責組織建立公司質(zhì)量管理體系并制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度3. 負責根據(jù)國家產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)標準和技術(shù)部提供產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)、作業(yè)流程、客戶要求主持編制產(chǎn)品檢驗標準并監(jiān)督實施4. 負責組織公司所有質(zhì)量體系的實施以及公司內(nèi)審、管理評審和協(xié)助外部審核5. 負責對公司產(chǎn)品進行全程檢測和質(zhì)量控制并對一線進行指導與質(zhì)量管控策劃（對新開發(fā)產(chǎn)品、技改產(chǎn)品、退貨產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品的質(zhì)量鑒定工作）6. 負責做好計量器具、檢測儀表、工量器具的管理臺帳及其器具儀表設(shè)備的申購、驗收、發(fā)放管理與周期校驗工作等公司計量統(tǒng)一管理工作7. 參與產(chǎn)品開發(fā)制作、產(chǎn)品工藝技改、合同評審等會審及其具體方案落實工作8. 負責組織定期或不定期召開公司質(zhì)量分析報告及質(zhì)量整改會議，及時和各部門制訂與實施相關(guān)質(zhì)量改進方案和措施9. 負責配合供應(yīng)部對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證，如有必要需對供應(yīng)商進行質(zhì)量方面的指導10. 按時向采購部提交進料檢驗質(zhì)量問題11．負責所有產(chǎn)品標識、檢驗狀態(tài)標簽及印章的使用管理工作12. 負責有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題客戶投訴的處理與跟進工作13. 負責對不合格品提出處理意見以及糾正與預防措施管理職能1. 負責本部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、考核意見并監(jiān)督本部門的工作目標并及時給予指導2. 定期對相關(guān)部門進行質(zhì)量意識和知識方面的培訓并指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核4. 負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向生產(chǎn)副總和總經(jīng)理報告5. 負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及和其它部門間關(guān)系，積極與公司其它部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 對本部門的公共財物的管理和維護其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：質(zhì)量管理標準與制度制訂權(quán)（經(jīng)總經(jīng)理批準后生效）產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限內(nèi)品改方案的審核權(quán)技術(shù)標準、工藝流程、操作規(guī)程的更改與完善的建議權(quán)對任何不合格物料、配件、半成品的生產(chǎn)使用及不合格成品的出廠有制止權(quán)有權(quán)要求各部門針對質(zhì)量問題提出糾正和預防措施，并監(jiān)督實施權(quán)限內(nèi)質(zhì)量不合格事件有判定權(quán)，對質(zhì)量在公司規(guī)定質(zhì)量范圍內(nèi)有讓步放行權(quán)出現(xiàn)質(zhì)量事故有召開質(zhì)量評審會的權(quán)力對任何違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為有處罰權(quán)（依據(jù)制度）對直接下級人員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作責任：對公司全程生產(chǎn)質(zhì)量的檢測與監(jiān)控負組織與領(lǐng)導責任對公司質(zhì)量管理體系的運行負組織與推動責任對產(chǎn)品質(zhì)量的檢測或鑒定結(jié)果負組織與領(lǐng)導責任對部門工作最終結(jié)果負領(lǐng)導責任對因工作失職給公司造成損失承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、計劃經(jīng)營部副總、技術(shù)副總、財務(wù)副總、設(shè)備主管、人力資源行政經(jīng)理、下屬質(zhì)檢員外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格：教育水平大專以上學歷專業(yè)服裝等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理方面的知識培訓經(jīng)驗5年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識通曉服裝產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識，具備質(zhì)量管理體系方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備良好的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力年度關(guān)鍵崗位績效指標（KPI）：公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；產(chǎn)品批量返工次數(shù)、產(chǎn)品批量報廢次數(shù)、出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性、費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、重大任務(wù)完成情況接受工作指導： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征根據(jù)工作需要經(jīng)常加班備注：38 / 38